En la grave situación laboral, ¿qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios en términos de "armamento" y "empaque"? . . Por favor sea más específico

Capacidad de dominio teórico, conocimientos relacionados con la industria, conocimientos corporativos y otras teorías básicas de los cursos profesionales estudiados.

Conocer el conocimiento. En segundo lugar, como individuo, también debe tener un determinado plan y mentalidad profesional.

Capacidad de orientación profesional personal.

Finalmente, deberá tener ciertos conocimientos en técnicas de búsqueda de empleo.

Conocimiento. Este conocimiento es la especialidad básica que debe poseer un graduado al solicitar un trabajo.

Habilidad. Estas habilidades básicas son requisitos previos para que los graduados encuentren trabajo. Tener estas habilidades marca la diferencia.

Puede que estés satisfecho con tu empleo, o incluso que no puedas encontrar trabajo, pero sin estas habilidades, el empleo es realmente un problema

.

La segunda es la capacidad básica de calidad profesional: en esta capacidad, incluye principalmente la comprensión del instituto por parte de los egresados.

Capacidad práctica operativa de conocimientos teóricos profesionales.

Otras cualidades profesionales básicas,

Trabajo en equipo,

ejecución de tareas, métodos de trabajo, gestión del tiempo, gestión del estrés, comunicación de información, etc.

Capacidad de trabajo profesional. Estas habilidades determinan si los graduados podrán dominarlas rápidamente después de ingresar a la empresa.

Domina los hábitos y métodos profesionales necesarios e intégrate rápidamente en la empresa. Estas

habilidades son los estándares mediante los cuales las empresas miden si los graduados pueden adaptarse rápidamente a sus trabajos y

ingresar rápidamente a niveles de roles profesionales

capacidades clave. También es un factor clave en la selección y admisión de talento.

El tercer aspecto es el aprendizaje y adaptabilidad de los egresados. Como mencioné antes,

La mayor diferencia entre el aprendizaje corporativo y el aprendizaje escolar es que el aprendizaje corporativo suele ser necesario.

Autoestudio. Por lo tanto, si un empleado tiene la capacidad de aprender por sí mismo o no, significa si puede crecer rápidamente.

Por tanto, desde la perspectiva de recursos humanos, es un factor clave para medir si una persona puede adaptarse a la empresa.

A medida que la industria se desarrolle, su capacidad de aprendizaje será una capacidad clave. Por otro lado, los estudiantes están en la escuela.

Ahora,

su entorno es relativamente estático,

por lo que sus requisitos de adaptabilidad no son muy altos.

Pero cuando los graduados se encuentran en un entorno corporativo,

Con el desarrollo continuo de la propia empresa y la falta de mercado

El entorno también está cambiando rápidamente. Entonces los egresados ​​¿Tienen los estudiantes la capacidad de adaptarse a los cambios?

Fuerza,

Para ajustarse constantemente a la empresa,

mercado y responsabilidades laborales,

entorno,

Las condiciones cambiantes son una habilidad clave para completar el trabajo de manera efectiva en un entorno dinámico.

Así que los requisitos que tienen las empresas para su propio aprendizaje y adaptabilidad a la hora de seleccionar talentos son las empresas actuales.

Tendencias en el desarrollo de recursos humanos industriales.