Si no quieres hacerlo durante el entrenamiento, ¿puedes irte?
Si el empleador no concluye un contrato laboral con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleado puede renunciar directamente sin responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
Cuando un empleador proporcione a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular un servicio. período. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.
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La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
1. Durante el período de prueba, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de antelación.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
2. Durante el período de prueba, la empresa puede rescindir el contrato, siempre que existan causas justificadas.
Artículo 21 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo, pero el trabajador tendrá lo dispuesto en el artículo 39, numeral 1, numeral 2 y numeral 40. de esta Ley, salvo las circunstancias señaladas en el artículo 1. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
En resumen, renunciar durante el periodo de formación también es un derecho a respetar las leyes laborales, y también hay procedimientos a seguir. Siempre que se notifique al empleador y el empleador haga lo mismo, no habrá conflicto laboral entre las dos partes. Por lo tanto, existen muchas disposiciones en la legislación laboral que están dirigidas específicamente a trabajadores y empleadores para un mejor manejo.