La diferencia entre sistema de formación y sistema de contrato.

La estabilidad es diferente y los beneficios también son diferentes.

1. La estabilidad es diferente: Los empleados contratados tienen una alta estabilidad y no pueden ser despedidos durante el período del contrato, mientras que el sistema de retención de formación está condicionado a la firma del contrato y habrá muchas evaluaciones, pero no pueden ser. retenido después de la evaluación en vivo.

2. Diferentes beneficios sociales: los empleados contratados tienen mayores beneficios sociales, lo que puede mejorar el entusiasmo de los empleados, mientras que los beneficios del sistema de retención selectiva son peores.