A los formadores se les paga bien.
Siempre que hablamos de salarios de los docentes, algunas personas siempre piensan que los salarios de los docentes son muy altos, e incluso los comparan con un salario anual de un millón. En la vida real, más del 80% de los profesores ganan sólo unos pocos miles de yuanes al mes, y sólo unos pocos profesores ganan cientos de miles o incluso millones al mes. No es necesario considerar estos datos como un fenómeno común. La razón por la que hay una gran escasez de profesores de preparación física es principalmente porque el puesto en sí es muy profesional y no hay muchas oportunidades laborales relacionadas.
En primer lugar, el salario anual de los profesores de preparación física no llega a 600.000.
El salario anual de los mejores profesores de educación física realmente puede llegar a 600.000 yuanes, y algunos incluso llegan a millones de yuanes. Sin embargo, para más profesores de educación física, el salario de muchas personas es de sólo unos pocos miles de yuanes por mes. Por eso, el salario de los profesores de preparación física no es tan alto como todo el mundo piensa, y no hace falta que pongamos esta nueva desviación como ejemplo.
En segundo lugar, la propia industria del entrenamiento deportivo es muy profesional, lo que constituye la principal razón de la escasez de talentos.
Debido a que la industria del entrenamiento deportivo en sí no tiene una larga historia de desarrollo, recién en los últimos años hemos comenzado a prestar atención al ejercicio físico de los niños. En tales circunstancias, el profesionalismo de la industria del entrenamiento deportivo en sí está destinado a una escasez de talentos en esta industria, lo que resultará en una escasez de talentos de alto nivel en industrias relacionadas.
En tercer lugar, no hay muchas oportunidades laborales en la industria del entrenamiento deportivo.
Aunque los profesores de entrenamiento físico de alto nivel tienen salarios elevados, la industria en sí no requiere muchos talentos y las empresas comunes y corrientes no ofrecen tantos puestos. No se trata sólo de los ingresos de las personas más importantes de la industria, sino también de si la industria es adecuada para la mayoría de las personas. Precisamente porque la industria del entrenamiento deportivo en sí es muy costosa y las oportunidades de empleo no están generalizadas, lo que resulta en una escasez de talentos en esta industria.