¿Lo reconocerán las empresas que buscan empleo en la Universidad Abierta de China?

En los últimos años, el número de graduados universitarios ha aumentado año tras año y la presión para encontrar trabajo ha aumentado. Cuando los estudiantes universitarios buscan trabajo, harán todo lo posible para conseguir algunos lugares de admisión. Especialmente los estudiantes de último año se encuentran en el período de selección para pasantías, y una buena experiencia de pasantía contribuirá mucho a su futura búsqueda de empleo. En vista del ambiente ferozmente competitivo en el mercado laboral después de graduarse, los estudiantes universitarios deberían haber prestado atención a esta situación hace mucho tiempo, haber tomado precauciones y haber construido su competitividad básica con anticipación.

De hecho, todos los estudiantes universitarios tienen experiencias similares en el campus. El siguiente editor analizará qué buscarán principalmente los recursos humanos corporativos cuando los estudiantes universitarios soliciten empleo.

1. Rendimiento académico

Cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo, el rendimiento académico es el aspecto más básico para la selección y admisión de RRHH corporativo. El rendimiento académico es muy importante para que los estudiantes universitarios soliciten empleo, y todas las empresas prestarán atención a este aspecto al contratar en las escuelas. Debido a que el estudio es la primera prioridad de los estudiantes, si sus calificaciones no son buenas, significa que no son estudiantes calificados. La gente de RR.HH. pensará que una persona que no está calificada como estudiante tampoco puede estarlo como empleado. Así, fui eliminado directamente en la primera ronda de entrevistas.

Generalmente, al solicitar un trabajo, el resultado final para los recursos humanos corporativos con respecto al rendimiento académico es no reprobar la materia, y básicamente no hay problemas en los tramos medio y superior de la evaluación del desempeño. Por lo tanto, aconsejo a mis amigos que presten atención a sus calificaciones cuando comiencen la universidad por primera vez, en lugar de tomar 60 minutos como estándar de estudio. Si tiene un historial de fracaso en su expediente académico, es aún más peligroso que los estudiantes universitarios soliciten un trabajo.

2. Experiencia en el campus

La experiencia en el campus universitario es el aspecto en el que más se centra RRHH corporativo cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo. En primer lugar, las empresas quieren conocer la experiencia universitaria de un estudiante. Aparte del contenido limitado del currículum, lo que más interesa es RR.HH. Los mejores puntos son la experiencia de clubes, sindicatos de estudiantes y cuadros de clase. La vida universitaria es rica y colorida. Las sociedades amplían los intereses y pasatiempos de los estudiantes universitarios. El sindicato de estudiantes proporciona una plataforma para que los estudiantes universitarios trabajen seriamente y aprendan a gestionar sus clases. Si tienes una experiencia tan maravillosa e inusual en la universidad, sin duda RR.HH. te favorecerá.

Además, si no te gustan estas actividades grupales en la universidad y solo quieres ser un líder académico tranquilo, no importa. Puede contarle a RR.HH. sobre sus experiencias de aprendizaje y tristeza, como exámenes o competencias de modelos matemáticos, y a ellos también les gusta escuchar sobre estas experiencias. Los cuatro años de universidad no deberían ser una pizarra en blanco.

3. Experiencia de pasantía

La experiencia de pasantía es el último recurso para que los estudiantes universitarios impresionen a RRHH corporativo cuando solicitan empleo. Una buena experiencia de pasantía permitirá a los estudiantes universitarios destacarse en su búsqueda laboral e incluso convertir la derrota en victoria. Para las empresas es muy caro formar a nuevas personas. Tener una experiencia de prácticas similar significa que a esta nueva persona le resultará más fácil empezar a trabajar. Sin duda, esto será muy atractivo para que las empresas operen rápidamente y sumen sangre fresca.

Entonces, ¿qué tipo de experiencia de pasantía para estudiantes universitarios es más letal para RR.HH.? Una es la experiencia de pasantía en el mismo puesto. Debido a que el contenido del mismo puesto es similar entre empresas, RR.HH. debe estar feliz de pensar en la capacitación previa al empleo con anticipación. La segunda es la plataforma de las grandes empresas, donde los recursos humanos se reconocen más fácilmente.

Bien, los anteriores son los tres aspectos que más preocupan a RRHH corporativo cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo. Espero que los estudiantes universitarios puedan inspirarse y aprovecharlo en su futura búsqueda de empleo.