Requisitos de título para artículos publicitarios de empresas estatales1. Investigación sobre la situación actual y las contramedidas de los talentos de capital de riesgo de China, 2 páginas. Investigación sobre temas de recursos humanos y contramedidas de empresas privadas de tecnología en mi país, 3 páginas. ***Investigación sobre el modelo de gestión de recursos humanos y dirección de desarrollo de la ciudad (municipio o empresa) 4. Investigación sobre movilidad laboral y registro de hogares en China. Investigación sobre transferencia de mano de obra rural y urbanización en China. Análisis de las limitaciones mutuas entre recursos humanos y estructura económica. Investigación sobre emparejamiento de recursos humanos en fusiones y adquisiciones corporativas 8 páginas. Análisis de la gestión de recursos humanos en las empresas familiares chinas. Investigación sobre la tecnología moderna de evaluación del talento empresarial y su aplicación 10. Investigación sobre formación de directivos de empresas estatales11. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales12. Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento en I+D 13. Investigación sobre la aplicación de planes de propiedad accionaria para empleados en empresas estatales de mi país 14. Reflexiones e investigaciones sobre el sistema salarial anual de los operadores de empresas estatales15. ***Investigación sobre calidad de la población regional e inversión en capital humano 16. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los empleados empresariales. Investigación sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas. Investigación sobre la reflexión comunicativa en la gestión del desempeño19. Investigación sobre el sistema de métodos de evaluación del desempeño. Investigación sobre gestión de recursos humanos en pequeñas empresas TI. 22 páginas de investigación sobre la selección de directivos corporativos medios y altos. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal de ventas empresariales. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de las empresas chinas. Investigación sobre sistema de remuneración y motivación de los empleados. Investigación sobre la motivación en la gestión empresarial. Investigación sobre formación y desarrollo de los empleados corporativos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales, 29 páginas. Investigación sobre evaluación del desempeño de directivos de empresas. 30. Investigación sobre movilidad internacional de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo de rotación de empleados en función del desempeño laboral 32 páginas. Diseño e investigación de programas de entrevistas de reclutamiento. Investigación sobre evaluación del desempeño de empresas estatales. Investigación sobre el cultivo de la calidad moral del capital humano. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los directivos de empresas. Métodos y aplicaciones de evaluación del desempeño corporativo. 38 páginas de investigación y métodos de gestión de recursos humanos para minoristas de terminales de telefonía móvil. Investigación sobre el mecanismo de incentivos de compensación para operadores de empresas estatales en China, 39 páginas. Un estudio de confiabilidad en las evaluaciones del desempeño laboral. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China. Un estudio sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre asimetría de información y evaluación del desempeño. Investigación sobre diseño y desarrollo de carrera. Investigación sobre cambios en la estructura industrial y desarrollo macro de recursos humanos. Análisis e investigación sobre la transformación de la gestión unificada de personal a la gestión de recursos humanos. Investigación sobre economía de la innovación y gestión de recursos humanos innovación de las pequeñas y medianas empresas 47 páginas. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Una mirada a la gestión de recursos humanos en la nueva era económica desde la perspectiva de las empresas exitosas. Investigación sobre el desarrollo de organizaciones intermediarias de mercado para promover el desarrollo de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre análisis de puestos de trabajo y evaluación de recursos humanos51. Gestión del trabajo. Investigación sobre la aplicación de la tecnología en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre estrategias de compensación para mejorar la ventaja competitiva corporativa. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos y la gestión de pequeñas y medianas empresas de alta tecnología 54 páginas. Investigación sobre la formación de empleados en PYMES de alta tecnología 55 páginas. Investigación sobre gestión de recursos humanos de colectivos desfavorecidos. Análisis e investigación sobre prácticas de gestión de recursos humanos de los bancos comerciales estatales. Investigación sobre competitividad central y gestión de recursos humanos. Investigación sobre el impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre mecanismos de incentivos y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo interactivo entre la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos humanos empresariales. Un estudio del impacto de las estrategias de recursos humanos en las economías regionales. Investigación sobre el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos vocacionales y técnicos en la era de la globalización económica. Investigación sobre globalización económica y desarrollo de recursos humanos corporativos. Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos de corporaciones multinacionales. Investigación sobre el entorno y selección de modelos de localización de recursos humanos en empresas multinacionales. Análisis microscópico e investigación sobre mecanismos de incentivos de empresas estatales 68 páginas. 69 páginas de investigación sobre las contradicciones y soluciones inherentes del mecanismo de incentivos de las empresas estatales. 70 páginas de investigación sobre la selección e innovación de sistemas de distribución salarial dentro de empresas estatales. Investigación sobre las causas y contramedidas de la tasa de fuga de cerebros en industrias de alta tecnología 76 5438+0. Análisis e investigación de la rotación del personal comercial de la empresa. Investigación sobre rotación y gestión de empleados en empresas privadas. Reflexiones e investigaciones sobre la implementación de incentivos de capital para operadores en las empresas. Explorando y estudiando el mecanismo de incentivos de reempleo para personas desempleadas 75 páginas. Un estudio sobre la mejora de la lealtad de los trabajadores del conocimiento. 77 páginas de investigación sobre la gestión de empleados basada en el conocimiento empresarial en la era de la economía de la información. Discusión e investigación sobre el fortalecimiento de la fuerza centrípeta del personal científico y tecnológico en las empresas estatales 78 páginas. Investigación sobre las características de los empleados y estrategias de gestión en la industria del conocimiento. Análisis e investigación sobre las causas y contramedidas de la rotación de empleados del conocimiento. Investigación sobre competencias y medición de los trabajadores del conocimiento81. 82 páginas de investigación sobre el modelo de evaluación integral de los trabajadores del conocimiento. 83 páginas de investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento en las condiciones de la economía del conocimiento. Investigación sobre la formación y características del capital humano empresarial. 85. Análisis e investigación sobre la contribución del capital humano al crecimiento económico en el oeste de China. Análisis teórico y diseño de mecanismos del capital humano.
Investigación sobre capital humano empresarial adaptado a la era de la economía del conocimiento. 89 páginas de investigación sobre diseño de estrategias de compensación para empresas de alta tecnología. Investigación sobre la gestión salarial empresarial moderna. Aplicación de métodos clave de evaluación del desempeño en la práctica de gestión. 92 páginas de investigación sobre las causas y contramedidas de la grave pérdida de conocimientos de los empleados en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre las causas y contramedidas de la fuga de cerebros en las pequeñas y medianas empresas, 93 páginas. Investigación sobre formas de optimizar el sistema general de recursos humanos de la empresa. Investigación sobre problemas y contramedidas en la gestión de recursos humanos en las universidades. Un estudio sobre la lealtad profesional y la lealtad organizacional de los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre la eficacia de la subcontratación de la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre los factores que influyen en la intención de rotación de los empleados. 99 páginas de la situación actual y contramedidas para cultivar talentos innovadores en colegios y universidades. ***Investigación sobre la situación actual y contramedidas de la informatización de la gestión de recursos humanos empresariales 100. Investigación sobre estrategias de gestión de recursos humanos de empresas de alta tecnología 101. Encuesta y análisis de satisfacción laboral de profesores universitarios...por ejemplo 102. Investigación sobre los factores que influyen en la satisfacción laboral del personal médico. Investigación sobre contramedidas para mejorar la satisfacción laboral de los empleados en hospitales privados. Investigación sobre la aplicación de la teoría gris en la gestión de recursos humanos. Investigación sobre población y recursos humanos en zonas afectadas por la pobreza 106. Investigación sobre la formación de un sistema de reparto del trabajo y la solución de los problemas laborales y de empleo 107. ***Investigación sobre la situación actual de la movilidad poblacional regional y la urbanización 108. Investigación sobre la situación actual y contramedidas de la introducción y formación de talentos por parte de las empresas 109. Investigación sobre modelos de ahorro de capital humano y gestión del talento 110. Investigación sobre formas efectivas de optimizar el sistema general de recursos humanos de la empresa. Estrategias de desarrollo de recursos humanos para construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Investigación 112. Investigación sobre los puntos centrales y claves de la estrategia de desarrollo de recursos humanos de los bancos de inversión113. Análisis de la garantía de ingresos de la inversión en capital humano en la educación superior 114. Investigación sobre la eficacia de la subcontratación de la gestión de recursos humanos empresariales. Eventos virtuales únicos de recursos humanos. 5438+016. Investigación sobre la situación actual y contramedidas de selección y capacitación de empresas titulares de propiedad intelectual117. ***Contradicciones y Soluciones en el Desarrollo Regional de Recursos Humanos 118. Problemas y contramedidas en la formación de los empleados de las empresas ferroviarias. Investigación sobre el papel de las capacidades de los empleados en la mejora del desempeño120. Analice brevemente las estrategias de ajuste de la gestión de recursos humanos empresariales. La situación actual y la situación de la gestión de los empleados de primera línea en las empresas minoristas de grandes almacenes122. Investigación sobre la situación actual y medidas para contrarrestar el estrés de los empleados de la empresa123. Investigación sobre métodos de evaluación del desempeño de los empleados124. Discusión sobre la capacidad de los empleados y planes de mejora del desempeño125. Investigación sobre la construcción de un sistema de gestión del desempeño para empresas de suministro de energía. Investigación sobre la interacción beneficiosa para todos entre las reservas de talento corporativas y la práctica de los estudiantes universitarios127. Investigación sobre seguridad laboral y gestión de recursos humanos en empresas mineras. Investigación sobre problemas y contramedidas en la gestión de recursos humanos de las empresas estatales 129. Investigación sobre Discriminación en la Contratación de Funcionarios Públicos Nacionales130. Investigación sobre el cultivo de talentos innovadores en las empresas131. Investigación sobre costos de recursos humanos según el ciclo de vida empresarial. Reflexiones e investigaciones sobre la construcción de recursos humanos gubernamentales orientados al servicio con base en la construcción pública * * 133. ***Investigación sobre capital humano regional y desarrollo coordinado regional 134. Investigación sobre la gestión de recursos humanos gubernamentales. Reflexiones sobre el sistema de empleados gubernamentales. Un análisis y estudio de las limitaciones mutuas entre los recursos humanos y el diseño económico. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Investigación sobre el impacto de la estrategia de recursos humanos en la economía regional 36866. 88888888686 Investigación sobre gobierno corporativo e incentivos de compensación a largo plazo para gerentes 140. Investigación sobre la construcción de trabajadores del conocimiento y su eficaz sistema de incentivos. Investigación sobre el modelo de gestión del desempeño basado en la cultura tradicional china 142. Investigación sobre la gestión del desempeño de una determinada empresa143. Investigación sobre modelos de gestión del desempeño en diferentes etapas del ciclo de vida empresarial. 44. Investigación sobre problemas y contramedidas en la gestión del desempeño empresarial. Discusión sobre el modelo de gestión del desempeño basado en el sistema de gestión de la calidad 146. Investigación sobre las dificultades y contramedidas de la gestión del desempeño de los equipos. Investigación sobre el modelo de gestión del desempeño basado en la calidad 148. Investigación sobre la gestión del desempeño de los gestores de recursos humanos empresariales. Un estudio del desempeño de los desarrolladores empresariales. Investigación en gestión de la eficiencia. Análisis e investigación sobre la gestión del desempeño de una determinada empresa. ***Análisis e investigación sobre gestión del desempeño de empresas de alta tecnología en la ciudad 152. **Investigación sobre el diseño del sistema de gestión del rendimiento empresarial 153. Investigación sobre la aplicación de la dirección por objetivos en las empresas. Investigación sobre la experiencia y la inspiración de la cooperación regional de talentos en el país y en el extranjero155. XXX Provincia (Análisis de la Situación Actual de los Recursos Humanos en Prefecturas y Municipios) 156. Un estudio empírico sobre el análisis del puesto en una determinada empresa. Investigación sobre el modelo de formación de sucesores de empresas privadas158. Análisis de formas de mejorar la capacidad de ejecución de los mandos intermedios159. Investigación sobre la construcción del sistema de información de gestión de recursos humanos empresariales 160. Análisis de estrategias de externalización de la gestión de recursos humanos empresariales. +061 Investigación sobre análisis y diseño del sistema de gestión del desempeño de una empresa 162. Investigación sobre la gestión de empleados en empresas de alta tecnología 163. Investigación sobre gestión de recursos humanos en la empresa privada. Investigación sobre estrategias de gestión de recursos humanos en función de las diferentes etapas de desarrollo de las empresas. Análisis e investigación sobre la situación actual de la gestión de recursos humanos en una determinada empresa166.