¿Cómo destacan las empresas estatales sus ventajas en los currículums de contratación?
En primer lugar, el reflejo intuitivo de los datos
A través de la pantalla digital, no solo puede mostrar su pensamiento lógico, sino también su capacidad para resumir y resumir, permitiendo al entrevistador intuitivamente vea su "puntuación". Un tema común en las entrevistas es: Cuénteme cuál es la cosa más exitosa que haya hecho en su vida. y compartir experiencias exitosas.
2. Palabras clave: visualización clara
Según las estadísticas, el tiempo promedio que RR.HH. dedica a cada currículum no supera los 30 segundos, por lo que es importante enumerar las palabras clave.
Se recomienda enumerar las palabras clave al principio de la oración, como certificado de nivel dos de computadora. Competente en el funcionamiento de MS OFFICE y PPT. Esto es muy claro y sencillo, y RR.HH. puede verlo de un vistazo.
3. Principio de búsqueda de empleo: resaltar las ventajas más "requeridas"
Si tiene miedo de la "inversión extranjera" al solicitar un trabajo, es tabú no prestar atención. a la búsqueda de empleo en su currículum. Naturalmente, diferentes industrias y empleos tienen diferentes necesidades. Las personas inteligentes resaltarán sus propias ventajas en función de las características que necesita RR.HH.
En cuarto lugar, lucir bien es algo importante: no lo ignores.
Por muy bien redactado que esté el currículum y por muy destacadas que sean las ventajas, debe ser visible para RR.HH. Ésta es la premisa.
Un currículum bonito no sólo es agradable a la vista, sino que también hace que RR.HH. quiera echar un segundo vistazo entre miles de currículums. Ya sabes, pueden ser estos dos ojos los que determinen tus posibilidades de ganar este puesto. Leer más