¿Por qué los profesores de las escuelas primarias rurales del condado de Gushi llevan varios meses sin cobrar? 65438+ Alrededor de las 9 a. m. del 22 de febrero, más de 100 maestros del condado de Gushi acudieron al centro administrativo del condado para expresar sus demandas y reflexionar sobre la ley de distribución salarial basada en el desempeño del sistema educativo y otras cuestiones relacionadas. Se fueron uno tras otro hasta alrededor de las 17. 1. Con respecto a los estándares salariales por desempeño, los estándares salariales por desempeño para las instituciones públicas en Gushi en 2014 se implementaron de acuerdo con la "Respuesta de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Henan sobre el aumento del nivel de subsidios y subsidios para agencias gubernamentales en Gushi". Condado" (Han [2014] No. 65). En cuanto a la cuestión planteada por algunos docentes jóvenes de que medio año es demasiado tiempo para recibir el pago por desempeño, el gobierno del condado dio una respuesta clara: a partir de 2014. 2. En cuanto a cuestiones como las bonificaciones únicas de fin de año, el gobierno del condado respondió claramente: si existe una base de política, se implementará en estricta conformidad con las políticas pertinentes para aquellos que no cumplan con los requisitos de la política; Los departamentos funcionales pertinentes profundizarán en la escuela y visitarán a los profesores, y realizarán una interpretación paciente y meticulosa y un trabajo ideológico. Información relacionada: Últimas noticias sobre la remuneración por desempeño docente en Henan. ¿Cuál es el salario por desempeño de los docentes de primaria y secundaria? Escuelas de educación obligatoria de nuestra provincia realizarán importantes reformas al sistema salarial para implementar dictámenes de revisión salarial docente: personal formal de escuelas de educación obligatoria que implementen el sistema salarial basado en el desempeño para cargos en instituciones públicas implementará el pago basado en el desempeño a partir de junio 5438 + 1 de octubre de 2009. El gobierno provincial aprobó oficialmente las "Opiniones sobre la implementación de la remuneración por desempeño en las escuelas de educación obligatoria en la provincia de Henan" formuladas conjuntamente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Educación. En el futuro, el salario de los docentes de primaria y secundaria, incluidos el salario básico y los incentivos, será el salario total por desempeño de las escuelas de educación obligatoria: basado en el salario básico de 12 meses y el nivel de subsidio estandarizado de los docentes de escuela del año anterior. ¿Con qué frecuencia será revisado? En principio, el salario total por desempeño se evalúa una vez al año y se ajusta en consecuencia con el ajuste del salario básico y los subsidios de los funcionarios públicos en la región administrativa a nivel de condado donde está ubicada la escuela (el salario por desempeño en principio no es inferior al salario de los funcionarios locales). Las escuelas directamente dependientes de los gobiernos provinciales y municipales se ajustarán en consecuencia con los ajustes a las asignaciones y subsidios para funcionarios públicos en las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. ¿Cómo conservar los subsidios existentes? El salario básico estipulado por el estado (incluido un aumento del 10% en los estándares salariales), los subsidios por puestos especiales (excluido el subsidio para maestros de clase) y los subsidios de reforma retenidos de acuerdo con las regulaciones estatales se clasificarán y combinarán con los subsidios locales originales, año- poner fin a los bonos únicos estipulados por el estado y a los actuales Otros subsidios emitidos y salarios por desempeño adelantados por las escuelas de educación obligatoria en nuestra provincia al regular los subsidios a los funcionarios públicos: los salarios básicos por desempeño representan el 70% del total de los salarios por desempeño, y los subsidios por puesto y Se ponen en marcha proyectos de subsidio a docentes de escuelas rurales. Los salarios de incentivo por desempeño generalmente se pagan mensualmente, incluidos subsidios para maestros de clase, subsidios por horas extras, premios por logros educativos y docentes y premios por servicios de calidad. Según los resultados de la evaluación, la escuela puede inclinar la "base" hacia los maestros de primera línea, los maestros clave y otro personal que haya logrado logros sobresalientes. En el futuro, la remuneración por desempeño se dividirá en dos partes: básica y de incentivo. Entre ellos, el salario básico por desempeño representa el 70% del salario total por desempeño. Los maestros de escuelas rurales también reciben asignaciones y subsidios laborales, que generalmente se pagan mensualmente. Al mismo tiempo, el salario de incentivo por desempeño incluirá asignaciones para directores, asignaciones por horas extracurriculares, premios por logros educativos y docentes, premios por servicios destacados y otros elementos, que reflejan principalmente la carga de trabajo y la contribución real. Según los resultados de la evaluación, la escuela puede pagar parte del salario a los maestros de primera línea, maestros clave y otro personal que haya logrado logros sobresalientes. La ley de distribución salarial debería ser discutida en el congreso de trabajadores. Después de la implementación del pago basado en el desempeño, la cantidad de dinero que recibirá cada persona se basará en el desempeño. ¿Quién decide quién recibe más y menos? La provincia de Henan exige que las escuelas promuevan plenamente la democracia, se adhieran a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y soliciten ampliamente las opiniones de los profesores y el personal. El método de asignación es estudiado colectivamente por los líderes escolares, discutido por el congreso de profesores y personal de la escuela, reportado al departamento competente de la escuela para su aprobación y anunciado en la escuela para garantizar el derecho de los profesores a conocer, participar y supervisar, y para salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Después de la implementación del pago por desempeño, ¿cuánto dinero pueden recibir el director y la secretaria? La provincia de Henan estipula que el salario por desempeño de los directores y secretarias no lo determinan ellos mismos. Debe ser determinado por las autoridades escolares en función de los resultados de la evaluación del director y la secretaria, dentro del salario por desempeño total aprobado por el gobierno en recursos humanos y sociales. departamentos de seguridad y finanzas. El salario básico por desempeño del director y la secretaria se incluye en el salario por desempeño de la escuela y se paga mensualmente, y el salario de incentivo por desempeño lo determina el departamento competente de la escuela en función de los resultados de la evaluación. Los docentes jubilados con subsidios de subsistencia y remuneración basada en el desempeño no pueden utilizarse como base para los gastos de jubilación. Los profesores jubilados de las escuelas de educación obligatoria recibirán subsidios de subsistencia. Entre ellos, los estándares del subsidio de subsistencia para los jubilados se implementarán de acuerdo con los avisos de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Supervisión, el Departamento Provincial de Finanzas y el antiguo Departamento Provincial de Personal. , la Dirección Provincial de Auditoría y la antigua Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Los estándares específicos para los subsidios de subsistencia para jubilados serán estudiados y formulados por los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas de los gobiernos a nivel de condado o superior.
El pago por desempeño no se utiliza como base para calcular los gastos de jubilación. Las escuelas no pueden otorgar subsidios o bonificaciones de manera indiscriminada. Después de la implementación del pago basado en el desempeño, la escuela no emitirá ningún subsidio o bonificación por sí sola además del pago total aprobado en función del desempeño, ni pagará en violación de los procedimientos y leyes prescritos. Aquellos que violen las políticas serán corregidos resueltamente, los fondos ilegales serán confiscados y entregados al tesoro estatal, y el personal relevante deberá rendir cuentas. El pago por desempeño debe pagarse con tarjeta. El pago del rendimiento escolar se realizará mediante tarjeta bancaria. En principio no se permite el pago en efectivo. En los lugares donde la provincia de Henan implementará el pago unificado de salarios y finanzas, los salarios básicos por desempeño se transferirán directamente a cuentas bancarias salariales individuales de acuerdo con los procedimientos prescritos, y los salarios de recompensa por desempeño serán transferidos a cuentas bancarias salariales individuales por el departamento financiero en el mismo nivel después de haber sido revisado por el departamento competente de la escuela. El pago por desempeño no se puede utilizar como base para los gastos de jubilación. Los profesores jubilados de las escuelas de educación obligatoria recibirán subsidios de subsistencia. Los estándares específicos para los subsidios de subsistencia son estudiados y formulados por los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas de los gobiernos a nivel de condado o superior.