¿Se ha completado la reforma de las agencias e instituciones estatales?
La reforma de las instituciones públicas básicamente está llegando a su fin. Lo que hay que cambiar ya se ha cambiado. Básicamente no hay cambios. Es solo el cambio de marca unitaria y la reintegración de funciones. La categoría de bienestar público permanece básicamente sin cambios. Las instituciones comerciales se convierten en empresas.
La reforma de las instituciones públicas en muchas provincias básicamente se completó. Antes de la reforma, muchas personas creían que el futuro de las instituciones públicas no estaba claro. Algunas personas dijeron que cambiarían su estatus a funcionarios públicos. algunos dijeron que todos serían cancelados. Hay diferentes opiniones sobre convertirse en una empresa, especialmente aquellos en el departamento de negocios, quienes están aún más ansiosos, temiendo perder su estatus dentro del sistema, convertirse en una empresa e incluso tener. la posibilidad de ser despedido ahora, el polvo se ha calmado.
Por ejemplo: el número de instituciones administrativas disminuyó en 17.
En esta reforma, el número de instituciones administrativas en la Zona de Desarrollo de Tianjin se ha reducido en 17, pero los recursos se han inclinado hacia los principales departamentos comerciales responsables del desarrollo económico. El número de departamentos profesionales de promoción de inversiones ha aumentado. de los 6 originales a 12. Representa el 34% del número total de departamentos internos, y la proporción de personal de promoción de inversiones y servicios corporativos alcanza el 85%.
"El establecimiento administrativo original de la Zona de Desarrollo contaba con más de 1.000 personas. Después de la reforma, todos estos establecimientos fueron abolidos y se implementó un sistema de cuotas. Originalmente eran cuadros estatales, y luego fueron contratados. personal de las agencias estatutarias."
p>Zheng Weiming, secretario del Comité del Partido y director del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Tianjin, dijo que esta reforma estableció un mecanismo de empleo abierto y flexible guiado por la mercantilización, abolido gestión y tenencia del establecimiento, e implementó un sistema de pleno empleo y tenencia, firma un contrato de manera uniforme y el período de empleo es de tres años. Debemos romper las barreras y los pasos ocultos de la identidad inherente, la edad, las calificaciones, etc., seleccionar y capacitar vigorosamente a cuadros jóvenes destacados, dejar que personas prometedoras ocupen puestos y utilizar los talentos de manera ecléctica.