Después de leer la energía positiva del equipo

Reflexiones después de leer "Energía Positiva en Equipos" (1)

La empresa organizó a todos para estudiar el libro "Energía Positiva en Equipos". Lo leí con atención y quedé profundamente inspirado y. Aprendí muchos nuevos conocimientos, este libro es particularmente útil para obtener una comprensión más profunda del comportamiento y las características del equipo.

Hay un término profesional en el libro que es bastante impresionante: microgestión. Anteriormente entendí que solo aquellos con mejores habilidades profesionales y conocimientos profesionales son los mejores candidatos para líderes de equipos. Después de conocer la definición y los casos de microgestión, entendí que este no es el caso, y que las personas con mayores habilidades profesionales no lo son. necesariamente los mejores candidatos. Él es el líder de equipo más adecuado. Un líder de equipo debe poder dividir el trabajo, comunicarse bien y ser bueno para motivar. Un equipo es como una máquina compleja. Los miembros del equipo son las distintas partes y el equipo. El líder es el ingeniero que ensambla toda la máquina para que funcione de manera eficiente.

En países extranjeros, hay muchas personas que siguen la filosofía del "geek hasta la vejez", es decir, pasan toda su vida persiguiendo avances tecnológicos. Es posible que estas personas no tengan tiempo para estudiar en profundidad las relaciones interpersonales. , y puede que no sean personas adecuadas para ser líderes de un equipo, pero desempeñan un papel decisivo en el equipo. Este fenómeno también se encuentra en las empresas estatales, al igual que los ingenieros, los ingenieros jefe y los expertos. Por eso, a la hora de formar un equipo hay que prestar atención a estas personas, especialmente en términos de remuneración, que debe considerarse desde múltiples ángulos y no solo en función del nivel, porque no todos son aptos para ser líder, ni tampoco toda la empresa. Debe serlo, de lo contrario, el liderazgo sofocará el entusiasmo de algunos miembros del equipo, lo que no favorece la mejora del profesionalismo y daña la energía positiva del equipo.

El gran plan de la empresa debe dividirse en los objetivos específicos de cada equipo. Los objetivos específicos de cada equipo deben implementarse en las responsabilidades de cada miembro. En el camino a seguir, el líder del equipo debe poder hacerlo. para juzgar la situación, comprender los pensamientos, comportamientos y motivaciones de los miembros del equipo, comunicarse de manera oportuna, ser bueno escuchando y resolver diferencias de manera efectiva, para que el equipo pueda formar una meta unificada, un concepto de valor común y un problema profesional. -capacidad resolutiva, y crear un ambiente distendido, agradable y armonioso. Ambiente de trabajo, por lo que el líder del equipo tiene un papel más orientador.

Los miembros del equipo deben mantener una actitud positiva. Ser activo hace que las personas progresen, mientras que ser pasivo hace que la gente se quede atrás. Es mejor saludarlo activamente que gastarlo pasivamente. un sentido de iniciativa, y la iniciativa es un desempeño positivo, ser bueno para resumir y analizarse a sí mismo, tomar la iniciativa para aceptar la capacitación en nuevas habilidades y establecer el concepto de aprendizaje permanente debe ser claro, los objetivos personales deben estar unificados orgánicamente; con los objetivos del equipo y los objetivos de la empresa, y la carrera personal debe integrarse con los objetivos de la empresa. Unifique su carrera. Debe ser una persona moral, adherirse al concepto moral de ser una persona primero, hacer las cosas después y estar entusiasmado con sus colegas; , devoto de su familia y amante de la sociedad, y recibe cada día con actitud entusiasta.

El equipo es un todo, y el progreso del equipo requiere que todos trabajen juntos. Lograr el éxito del equipo es lograr el sueño de todos.

Reflexiones posteriores a la lectura sobre la energía positiva del equipo (2)

Recientemente, la temperatura ha aumentado ligeramente y la temperatura más baja ha vuelto a los dos dígitos. La diferencia entre el día y la noche es grande, recuerda la empresa de distribución de miel Little Bee. No olvide beber una taza de té de miel todas las mañanas y todas las noches para mejorar su inmunidad. Lo que quiero compartir con ustedes hoy son las reflexiones y los logros de los empleados. de una empresa distribuidora de miel en los capítulos cinco al ocho del libro "Energía positiva en equipos" que conocieron recientemente.

A través del estudio, como miembro de una empresa distribuidora de miel, me di cuenta de que el verdadero motivo que obstaculiza la energía positiva del equipo no es la falta de motivación, sino la aparición de obstáculos. La principal razón de los obstáculos es nuestro miedo a la crítica, al fracaso, al rechazo, a no conseguir lo que queremos y a perder lo que tenemos. La mejor manera de eliminar los obstáculos para generar energía positiva en el equipo de una empresa de distribución de miel es identificar la motivación intrínseca de una persona y conectarla con la tarea en cuestión para identificar y eliminar cualquier obstáculo a la motivación intrínseca de una persona. Debe ser diferente para cada persona y aprovechar al máximo la situación comprendiendo los pensamientos, comportamientos y motivaciones de otras personas, y crear activamente una atmósfera positiva para el equipo de la empresa de distribución de miel. Hablar más, incluso si es solo charlar, compartir. información, intercambiar opiniones, guiar a todos para que piensen juntos y luego dejar que todos comprendan claramente los objetivos del equipo, se centren fuertemente en los objetivos, encuentren a las personas más adecuadas, generen confianza entre sí, establezcan los objetivos más claros y evalúen los resultados con regularidad. , déjese llevar con valentía y hágalo con valentía, y entregue los objetivos a todos a través de una delegación precisa y exitosa de personas, generando así energía positiva en el equipo.

Como empleado de una empresa de distribución de miel, recientemente he reflexionado sobre mi trabajo. Tengo obstáculos debido al miedo interior y también creo obstáculos artificiales debido a la falta de comunicación con mis compañeros y líderes. Hacer todo yo solo y sentir que tengo que dejar que otros hagan el trabajo. Se necesita mucho esfuerzo para hacerlo y, si tienes tiempo, es mejor que lo hagas tú mismo. Como resultado, recientemente has caído en. un cuello de botella en el crecimiento, ocupado todo el día y la eficiencia del trabajo no es alta. A continuación, en el negocio de distribución de miel, haré las siguientes mejoras:

1. Debo seguir adelante con valentía y enfrentar los obstáculos que surjan en el proceso de distribución de miel. Debo fortalecer mi creencia y nunca retroceder. . Dime Mientras no cometas el mismo error una y otra vez, ¿qué pasa si cometes un error? Si conoces tus errores y puedes corregirlos, ¡no hay mayor bien!

2. Al mismo tiempo, en el negocio de distribución de miel, debo buscar activamente herramientas para lograr mis objetivos y buscar sinceramente la ayuda de mi familia con la ayuda de las reuniones semanales del gerente general, semanal del departamento. reuniones y trabajo diario. Comunícate más con tu familia y escucha atentamente sus necesidades.

Por ejemplo, en el proceso de formación de los nuevos empleados de una empresa de distribución de miel, estos deben conocer y comprender lo antes posible las responsabilidades laborales de cada puesto de la empresa, y gestionarlas de acuerdo con las Trabajo real de cada puesto. Solicite a los jefes de cada departamento que ayuden y modifiquen la capacitación inicial para cada puesto. El propósito de la prueba es garantizar que los alumnos en cada puesto comprendan lo que necesitan saber durante el puesto. -la capacitación en el trabajo, el examen escrito, el alumno y el instructor firmarán y conservarán el certificado para garantizar que se apruebe y luego se entregarán a los supervisores para comenzar las operaciones prácticas. El objetivo es completar la modificación de las pruebas de ingreso para cada puesto antes de fin de mes, y mejorar el proceso de capacitación de ingreso. Además, durante el proceso de distribución de miel, acudiré a la tienda al menos dos días hábiles al día. semana, centrándose en comunicarse más con los promotores de las tiendas y comprender qué necesitan con más urgencia? Realice una lluvia de ideas, manteniendo siempre objetivos coherentes y un pensamiento unificado, y avance con valentía y mejore la construcción del sistema de formación para las empresas de distribución de miel lo antes posible.

3. Confía y comprende a los demás, y trabaja juntos para encontrar soluciones a los problemas. Como empleados de una empresa de distribución de miel, mientras realizan su propio trabajo, también ayudan activamente a sus familias y trabajan juntos para eliminar obstáculos.

Como empleado de una empresa de distribución de miel, creo que eventualmente lograremos el mismo objetivo que el equipo de la empresa de distribución de miel.

Reflexiones posteriores a la lectura sobre la energía positiva del equipo (3)

Enciende la energía positiva del equipo y haz cambios a partir de hoy Gracias al comité del partido y a la liga juvenil. comité de la agencia para preocuparse por los jóvenes y suscribirse a "Energía Positiva" para nosotros. Un libro sobre crecimiento espiritual que elimina las emociones negativas y entrega energía positiva. Después del trabajo, me apresuré a leer con entusiasmo este libro del maestro de psicología de clase mundial Richard. Los escritos de Wiseman están llenos de emoción.

La lectura del libro "Energía Positiva" comenzó con dudas, curiosidad e infinitas expectativas en mi corazón, incluso antes de abrir el libro, ¿el título me conmovió? ——"Energía positiva", ¿qué es exactamente la energía positiva del equipo? ¿Cómo ganar energía positiva en el equipo? ¿Cómo podemos utilizar la energía positiva del equipo para crear un nuevo yo? A medida que leo más profundamente y sigo las palabras del autor, mi corazón parece volverse cada vez más brillante y positivo.

La energía positiva del equipo mencionado en el libro son todas las motivaciones y emociones que dan esperanza y esperanza a las personas, las impulsan a perseguir continuamente y hacer la vida completa y feliz. A través de varios experimentos y datos, Richard. Wiseman nos explicó el gran principio de "rendimiento" de manera rigurosa e interesante. La energía positiva del equipo inspirada por el principio de "rendimiento" puede hacernos crear un nuevo yo y hacernos más seguros y enérgicos. Rompe la cognición que teníamos. pasado de que "el carácter determina el destino" y "la emoción determina el comportamiento", y guía mejor nuestro trabajo y nuestra vida.

En la vida también necesitamos la energía positiva del equipo. El poder contagioso de la energía positiva de un equipo es como un campo magnético que irradia positividad y optimismo hacia el exterior. No importa lo que encuentres, debes pensar en el lado positivo. No importa cuán accidentada sea tu vida, siempre debes mantener el amor por la vida en tu corazón y afrontar la vida con un corazón cálido. Positividad, optimismo, apertura de mente, tranquilidad, sencillez, sencillez, tolerancia, amabilidad... estas son la energía positiva del equipo en la vida. Cuando ajustas tu mentalidad y saludas el sol naciente con una actitud alegre y positiva, Tendrás confianza si tienes la energía positiva del equipo, eres digno de confianza, usa tu libertad y entusiasmo para influir en las personas y las cosas que te rodean. La energía positiva del equipo también te ayuda a establecer buenas relaciones interpersonales. tu energía positiva del equipo para crear un buen ambiente. Esto es lo que tienes una enorme riqueza intangible.

En el trabajo necesitamos la energía positiva del equipo para motivarnos constantemente.

Aunque a veces sea difícil y a veces frustrante, tenemos que admitir que el trabajo es un aspecto importante para realizar nuestro propio valor. Cada uno tiene su propia experiencia sobre cómo maximizar la energía positiva de su equipo y darse cuenta de su propio valor en el trabajo. Tómese a mí mismo como ejemplo. He trabajado en un puesto administrativo durante casi un año y tengo muchas experiencias. El trámite es trivial y complicado, integrando carácter político, empresarial y confidencial. Aunque este trabajo puede parecer discreto, requiere que aprietes los nervios en todo momento y gastes mucha energía y tiempo para completarlo. No puede haber retrasos ni errores. Por supuesto que hay presión y las responsabilidades también son pesadas. Debido a esto, es aún más necesario que tengamos un sentido de urgencia y misión como si camináramos sobre hielo fino o nos enfrentáramos a un abismo, aprender constantemente conocimientos comerciales, resumir constantemente las reglas de trabajo y plantearnos constantemente requisitos más altos. Sólo con esta actitud podremos promover el progreso continuo. Definitivamente experimentarás dolor durante este proceso. Si conviertes la presión y la frustración en el trabajo en energía negativa, te quejas con frecuencia y cuanto más hables, peor será tu estado de ánimo. La acumulación de emociones negativas eventualmente explotará, agotando el cuerpo. La energía positiva para el equipo y la energía negativa se propagarán hasta que afecten a los colegas y familiares de los alrededores, es como la propagación de un virus. Pero si cambias tu perspectiva, cuando veas los frutos de tu trabajo, cuando veas cada documento completado exitosamente, cuando veas cada tarea completada exitosamente, cuando veas cada pedacito de progreso que no es fácil de lograr, eso te motivará. Utilice una moral más alta y un espíritu más pleno para afrontar el próximo gran desafío. Creo que este es un proceso de acumular constantemente la energía positiva del equipo para motivarnos a trabajar mejor.

El "campo de energía" en el corazón de las personas tiene dos tipos de energía, positiva y negativa. Cuando la energía positiva del equipo se estimula continuamente, las emociones negativas serán reemplazadas gradualmente y la felicidad de las personas aumentará gradualmente. En el trabajo debemos prestar atención a adaptarnos con una actitud positiva, abandonar los pensamientos negativos, alejarnos de la negatividad, mantener la energía positiva y perseverar. ¿Qué otras dificultades nos preocuparán? Dar a los demás una sonrisa, un apretón de manos y un abrazo todos los días transmite optimismo y positividad. Retuitear un Weibo cálido y positivo también transmite el valor de la energía positiva del equipo a los amigos y promueve una atmósfera social en una dirección positiva y saludable. Creo que esta es también la intención original del profesor Richard Wiseman cuando escribió "Energía positiva del equipo". Sólo cuando cada uno de nosotros aprenda a adherirse y a estar lleno de energía de equipo positiva, nuestra sociedad podrá estar llena de energía de equipo positiva y el país podrá estar lleno. lleno de energía positiva de equipo.

¡Enciende la energía positiva del equipo y tu cambio comienza ahora!