¿Quién corre con los costos de funcionamiento de un sindicato en los Estados Unidos?

Como graduado universitario chino, no pude encontrar ni siquiera el trabajo de nivel más bajo después de llegar a los Estados Unidos porque no entendía inglés. Después de muchas idas y venidas, finalmente encontró trabajo de administrativo en un hospital y se afilió al sindicato. A continuación describiré la situación básica de los sindicatos estadounidenses basándose en mi propia experiencia.

La estructura básica y funciones del sindicato

Este sindicato organiza a los trabajadores de varios hospitales, incluidos trabajadores de limpieza, administrativos, varios trabajadores técnicos y algunas enfermeras. Como miembros de un sindicato, tenemos que pagar cuotas de afiliación al sindicato. Hace más de diez años, tenía que pagar entre 400 y 500 yuanes al año en concepto de cuotas de afiliación. Después, cambié a un trabajo con un salario más alto. las cuotas de membresía aumentaron. Este sindicato es bastante grande, con decenas de miles de miembros. Las cuotas de afiliación, además de varias cuotas pagadas por el hospital al sindicato, hacen que el sindicato sea bastante rico. En Manhattan, los sindicatos compraron sus propios edificios de oficinas. Hace unos años, cuando un hospital no pudo reponer su capital, el sindicato pidió prestados millones de dólares para ayudar al hospital a superar las dificultades. Los sindicatos incluyen dirigentes sindicales, abogados y expertos financieros. Por supuesto, no trabajan gratis para los trabajadores, también son trabajadores asalariados. Estos trabajadores sindicales negocian con los hospitales en nombre de los miembros cada pocos años para garantizar beneficios para los trabajadores. Por ejemplo, ellos y el hospital establecen las responsabilidades laborales de cada tipo de trabajo, los salarios para los diferentes tipos de trabajo, los salarios por horas extras, las regulaciones del hospital para el despido de trabajadores y los días festivos, licencias personales, licencias por enfermedad y licencias pagadas por sindicatos. miembros. El sindicato también exige que los hospitales contribuyan con una cierta cantidad de dinero para que el sindicato pueda comprar seguros médicos, seguros de discapacidad y planes de jubilación para los trabajadores. Los abogados son expertos en firmar contratos. De un plumazo de abogado, todas estas normas son absolutamente herméticas, sin ni siquiera un hueco, para lograr el propósito de proteger al máximo los intereses de los afiliados. Los expertos financieros conocen bien las finanzas del hospital y han realizado investigaciones de mercado para comprender el valor de mercado de los salarios para diversos tipos de trabajo, así como la tasa de inflación anual y el índice de vida. Al negociar con el hospital para aumentar los salarios de los trabajadores, se pusieron muchos números sobre la mesa de negociación y se explicaron las razones del aumento salarial. Parecía que el aumento salarial era necesario. Por supuesto, el hospital no es una lámpara de bajo consumo. También cuentan con abogados y expertos financieros. En la mesa de negociaciones, ambas partes tienen sus propios movimientos, cada una tiene sus propias razones y argumentos. Por un lado, los precios son altos y, por otro, el dinero se devuelve sobre el terreno. Al final todos cedieron y finalmente llegaron a un acuerdo y se firmó el contrato.

Es posible que nuestros trabajadores no puedan aumentar sus salarios después de cada negociación. Debe basarse en la situación real específica. Un año, los ingresos del hospital no eran buenos y no podía mantener sus gastos. El hospital negoció con el sindicato para reducir el personal y despedir a algunos miembros. El sindicato comprende los ingresos y gastos financieros del hospital, y también conoce las dificultades del hospital. Sugiere no aumentar los salarios sino recortar los puestos que quedan vacantes por deserción natural (jubilaciones, etc., es decir, si hay 10 trabajadores en un departamento y). un trabajador se jubila, solo hay 9 puestos de trabajo en este departamento y los 9 trabajadores restantes tienen que completar la carga de trabajo de 10 personas. El sindicato incluso ofreció que estaríamos dispuestos a reducir los salarios si fuera necesario. Los trabajadores tienen que depender del trabajo para ganarse la vida. Todos pueden sobrevivir con un salario menor. Cuando un trabajador pierde su trabajo, la fuente de sustento de su familia desaparece y la vida se convierte en un problema. Esto no es lo que todos quieren ver.

Los pros y los contras de los sindicatos

Probablemente sea parte de la naturaleza humana abusar del poder. Los funcionarios tienen poder y poder y usan su poder para oprimir a la gente común. Los miembros de los sindicatos generalmente pertenecen a la clase trabajadora. Su nivel educativo, conocimientos profesionales y salarios no son altos, lo que los convierte en un grupo vulnerable en la sociedad. Cuando sus superiores los intimidan, la mayoría de las personas solo pueden tragarse sus palabras. Frente a funcionarios ricos, no muchos pueden discutir con razón, e incluso si lo hacen, las posibilidades de ganar no son altas. Sin embargo, donde hay opresión, habrá resistencia. Cuando las personas son intimidadas, se sienten infelices y no tienen dónde quejarse, harán algunas cosas violentas para desahogar su ira, lo que afecta la estabilidad de la sociedad. Los líderes de los sindicatos y los profesionales (abogados y contadores) son las élites de la sociedad. Están familiarizados con la ley, entienden de finanzas y son buenos negociadores. Sin duda, es mucho mejor que proporcionen servicios profesionales a los miembros que luchar solo contra los funcionarios. Los miembros pagan cuotas de membresía, lo que equivale casi a comprar un seguro. Todos pagan para mantener los gastos del sindicato. Si algún miembro necesita ayuda, el sindicato proporcionará servicios profesionales. Con el sindicato como respaldo de los trabajadores, los funcionarios, tanto grandes como pequeños, no se atreven a intimidar a los demás fácilmente. De esta manera, los sindicatos desempeñan un papel en el equilibrio de diversos estratos sociales, aliviando los conflictos sociales y promoviendo la estabilidad social.

Sin embargo, no sólo quienes están en el poder abusan de su poder, sino también los grupos desfavorecidos que abusan de sus derechos.

Por ejemplo, el sindicato y el hospital han establecido algunas regulaciones laborales para describir el alcance del trabajo de los trabajadores. Algunos miembros del sindicato utilizan estas regulaciones como una razón para negarse a trabajar más, sin mostrar ningún espíritu de equipo. Por ejemplo, un quirófano acaba de completar una operación y necesita trabajadores de limpieza para limpiarlo antes de que pueda comenzar la siguiente operación. Si el limpiador se toma un descanso, se negará a limpiar alegando que el sindicato estipula que tengo derecho a completar mi descanso antes de trabajar. Como resultado, los médicos y enfermeras simplemente esperaron hasta que descansara bien antes de venir a barrer y trapear el piso lentamente. Esto afecta el tiempo de respuesta del quirófano y desperdicia la mano de obra y los recursos materiales del hospital. Yo mismo he visto a muchos trabajadores perezosos. Bajo el paraguas del sindicato, pueden hacer todo lo posible para evitar la pereza. Afortunadamente, estas personas perezosas no son la corriente principal de la sociedad estadounidense. La gran mayoría de los estadounidenses todavía pueden trabajar a conciencia para mantener la producción nacional.

Mi trabajo administrativo es enviar facturas a las compañías de seguros y a los pacientes para que el hospital pueda tener ingresos. Después de dominar el trabajo básico, descubrí que muchos colegas estaban confundidos en el trabajo y muchas facturas estaban amontonadas en sus cajones sin ser enviadas. Lo mismo le ocurrió a mi predecesor. Todos son graduados de la escuela secundaria y pueden hacer frente al trabajo ordinario. Cuando hay una disputa entre la compañía de seguros y el paciente, no saben cómo lidiar con las facturas y no quieren usar su cerebro para pensar. sobre cómo lidiar con ellos, para que los acumulen. Descubrí cómo lidiar con estas deudas incobrables y de esta manera incrementé los ingresos del hospital. Sin embargo, el sistema sindical exige igual salario por igual trabajo. Ocupo el mismo puesto que mis compañeros y mi salario es el mismo. No tiene nada que ver con el desempeño y la contribución personal. Este enfoque no favorece la movilización del entusiasmo de los empleados.

No todos los trabajadores del hospital son miembros de un sindicato. Una vez les pregunté a amigos que trabajaban en hospitales no sindicalizados por qué eligieron trabajar en hospitales no sindicalizados. Las razones son muchas. Bajo la protección del sindicato, el entusiasmo laboral de los miembros es relativamente bajo y las ganancias que pueden producir también son relativamente bajas, lo que limita el crecimiento de los salarios de los miembros, y los miembros tienen que pagar cuotas de afiliación, que es otro gasto. Los miembros perezosos están protegidos por el sindicato y es difícil para el hospital despedirlos. Sin embargo, ocupan los puestos de trabajo y no se desempeñan bien, por lo que otros compañeros tienen que trabajar más para completar el trabajo. Con el tiempo, han surgido conflictos entre compañeros. Si trabaja en un hospital no sindicalizado, si se desempeña bien, su salario será más alto (sólo un poco más, simbólico, demasiado provocará una competencia feroz) y su actitud hacia el trabajo será más positiva. El hospital no quiere que los trabajadores se afilien al sindicato, por lo que naturalmente exige que los líderes de todos los niveles traten a los trabajadores de manera justa (relativamente, por supuesto) y manejen los conflictos dentro del departamento de manera adecuada. La política hospitalaria también debería ser relativamente abierta, de modo que los trabajadores puedan tener canales para informar situaciones a sus superiores, y aquellos que abusen de su poder deberían ser castigados con prontitud. Por lo tanto, las condiciones laborales en los hospitales no sindicalizados no son peores que las de los hospitales sindicalizados, por lo que están dispuestos a quedarse y trabajar allí.