Duoyi Network afirmó que el salario medio anual de los empleados aumentó en 6,543,8 millones de yuanes. ¿Qué habilidades pueden aumentar sus ingresos?

Recientemente, TOEIC Network anunció un aumento salarial para cada empleado bajo el pretexto de una reducción salarial voluntaria y después de probar la lealtad de los empleados. El aumento promedio llegó a 6,5438 millones de yuanes por empleado. Como trabajador migrante, aunque no estoy del todo de acuerdo con el enfoque de mi jefe, no puedo resistir la tentación de 100.000 yuanes. Sin embargo, no todos tienen la oportunidad de ingresar a una empresa con un aumento salarial tan grande, entonces, ¿qué debemos hacer los trabajadores comunes y corrientes para ganarnos el favor de los jefes y líderes y aumentar la riqueza?

Perfecciona tus habilidades profesionales y obtén el reconocimiento de quienes te rodean. Como trabajador migrante, lo que los colegas y líderes que nos rodean pueden ver de manera más intuitiva y amplia es nuestra capacidad de trabajo y el nivel de manejo de diversos asuntos laborales. Después de todo, la empresa no le paga por comer gratis. Cuanto mayores sean los ingresos que genere para su jefe, mayor será el salario que su jefe estará dispuesto a pagarle. En primer lugar, puede comenzar con los certificados de calificación de varias especialidades. Se necesita tiempo para demostrar habilidades laborales específicas, pero los certificados demuestran directamente su nivel profesional. Una buena amiga mía obtuvo el título de contadora pública y su jefe le suma directamente 5.000 cada mes. Se puede decir que sus ingresos son muy altos. Además, aprovecha más oportunidades para presentarte frente al jefe, como informes varios, resúmenes, etc. En este momento, es muy importante un alto nivel de habilidades de habla y PPT. Capta la atención de jefes y líderes de inmediato y deja que reconozcan tu nivel.

En una sociedad humana es necesario mejorar la inteligencia emocional. En la actualidad, el lugar de trabajo en China sigue siendo un entorno humanista complejo. En otras palabras, usted puede trabajar duro y lograr grandes resultados, pero el líder cree que hay muchas personas que pueden trabajar duro y pocas personas que pueden complacerlo. Es que te ascienden a un colega que es muy cercano a él, pero trabajas duro y te utilizan miserablemente como herramienta, o te despiden casualmente y te conviertes en un empleado avanzado de base. Cómo dar en el blanco y proporcionar al líder el valor emocional que más desea también es una ciencia, incluso el conocimiento más profundo. De lo contrario, ¿por qué el libro "Lara" sigue estando a menudo en la lista de los más vendidos hasta el día de hoy?