Reglamento del Congreso de Trabajadores Provinciales de Sichuan

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Para desarrollar la democracia socialista de base, mejorar el sistema de congresos de trabajadores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, establecer relaciones laborales armoniosas y promover el desarrollo saludable de las empresas y instituciones, de conformidad con la Constitución y las normas pertinentes. Estos reglamentos se formulan de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos y en combinación con las condiciones reales de la provincia de Sichuan. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 El Congreso de los Trabajadores es la forma básica para que los empleados de empresas e instituciones implementen la gestión democrática y la institución para ejercer los derechos de gestión democrática. El congreso de trabajadores implementa el centralismo democrático. Artículo 4 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de este Reglamento. Los sindicatos locales a nivel de condado y por encima de él ayudarán al gobierno popular y sus departamentos pertinentes a supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones. Capítulo 2 Representantes de los trabajadores Artículo 5 Podrán ser elegidos representantes de los trabajadores los trabajadores que hayan establecido una relación laboral o relación laboral con empresas o instituciones de conformidad con las disposiciones legales. Los representantes de los empleados son elegidos democráticamente por los empleados y aplican un sistema permanente. Pueden ser reelegidos y su mandato es coherente con el mandato de la conferencia de representantes de los empleados. Artículo 6: La elección de los representantes de los trabajadores se basará en la distribución de los empleados en las empresas e instituciones públicas, dividiendo circunscripciones, asignando cuotas y siendo elegidos directamente por los empleados. Una elección debe ser válida si participan más de dos tercios de los empleados de la circunscripción, y los representantes de los trabajadores sólo pueden ser elegidos si obtienen los votos de más de la mitad de todos los empleados de la circunscripción.

Los representantes de los empleados pueden formar delegaciones (grupos) según el distrito electoral o el estado de distribución, y seleccionar líderes de delegación (grupo). Artículo 7 Si una empresa o institución pública tiene más de 100 empleados pero menos de 1.000, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 30; si el número de empleados es superior a 1.000 pero inferior a 10.000, el número de representantes de los trabajadores; no será inferior a 100, si el número de empleados es superior a 10.000, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 100. , el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 150. Artículo 8 Entre los representantes de los empleados, el número de representantes de los empleados de primera línea no será inferior al 50% del número total de representantes de los empleados, y el número de personal operativo y de gestión de nivel medio y superior no excederá el 25% de el número total de representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores femeninos deben representar una proporción adecuada. Artículo 9 Si un representante de los trabajadores termina o rescinde la relación laboral o la relación laboral con la unidad durante su mandato, sus calificaciones de representante terminarán automáticamente. Si un representante de los trabajadores incumple sus funciones, su cargo de representante podrá ser destituido. Las vacantes de representantes serán cubiertas oportunamente por la circunscripción original. El procedimiento de destitución o elección parcial será determinado por el congreso de trabajadores. Artículo 10 Derechos de los representantes de los empleados:

(1) Participar en la conferencia de representantes de los empleados y ejercer los derechos relacionados con la conferencia de representantes de los empleados, como propuestas, deliberación, votación, evaluación y cuestionamiento;

( 2) Elegir a los representantes de los empleados en la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa;

(3) Si los representantes de los empleados dedican tiempo de trabajo para realizar sus deberes representativos, sus salarios, beneficios y otros beneficios no verse afectado. Artículo 11 Obligaciones de los representantes de los empleados:

(1) Realizar con seriedad las funciones de los representantes de los empleados, reflejar verazmente las opiniones y demandas de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, implementar resoluciones y decisiones del empleado. conferencia de representantes y asumir responsabilidades Diversas tareas asignadas por la Conferencia de representantes de los empleados

(2) Responsable de los empleados en el distrito electoral, informar periódicamente a los empleados sobre el desempeño de las funciones de representación de los empleados y aceptar la evaluación y supervisión. de los empleados;

( 3) Respetar las normas y reglamentos formulados por la unidad de conformidad con la ley y mantener relaciones laborales armoniosas y estables.

Capítulo 3 Atribuciones del Congreso de Trabajadores Artículo 12 El congreso de trabajadores de las empresas estatales y controladas por el Estado ejercerá las siguientes atribuciones:

(1) Conocer y revisar los informes de trabajo de la empresa, las políticas empresariales, el desarrollo escuchar y revisar informes sobre planes y planes anuales y su situación de implementación sobre planes de reestructuración, reorganización y quiebra de empresas, planes de grandes transformaciones tecnológicas, divulgación de asuntos de fábrica, implementación de contratos colectivos, acuerdos salariales colectivos, etc.; , pago de primas de seguro social de acuerdo con la ley, etc. Presentar opiniones y sugerencias;

(2) Revisar y aprobar los detalles de implementación de la divulgación de asuntos de fábrica, el plan de evaluación del sistema de responsabilidad económica empresarial y los ingresos de los empleados. plan de distribución, plan de despido, desvío y reasentamiento, proyecto de contrato colectivo y proyecto de convenio salarial colectivo, así como medidas de protección de la salud y seguridad laboral, recompensas y castigos a los empleados y otras reglas y regulaciones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados;

(3) Revisar y decidir sobre asuntos importantes relacionados con la vida y el bienestar de los empleados;

(4) ) Evaluar a los líderes de nivel medio y superior de la empresa y proponer recompensas, castigos, nombramientos y destituciones. ;

(5) Elegir y destituir a los representantes de los trabajadores en la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa;

(6) De conformidad con las leyes y reglamentos que establezcan, u otras facultades que requieran será ejercido por el congreso de trabajadores según lo determine la negociación entre la empresa y el sindicato. Artículo 13 El congreso de trabajadores de las empresas colectivas tendrá las siguientes facultades:

(1) Conocer y revisar los informes sobre el pago de las primas del seguro social, cumplimiento de los contratos de trabajo, contratos colectivos, convenios colectivos de salario, etc.

(2) Revisar y aprobar los detalles de implementación de la divulgación de asuntos de fábrica y redactar planes de reestructuración, reorganización y quiebra de empresas, contratos colectivos y convenios colectivos de salario. , etc.

(3) Revisar y decidir sobre los planes de gestión empresarial de la empresa, planes de distribución de ingresos, terminación, cambio o cancelación de contratos laborales y otros asuntos importantes que involucren los intereses vitales de los empleados y otras propuestas presentadas; por la empresa;

(4) Formular y modificar los estatutos y otras regulaciones importantes de la empresa de acuerdo con el sistema legal;

(5) Elegir, evaluar, destituir , contratar y despedir a líderes empresariales de acuerdo con la normativa nacional;

(6) Otras facultades estipuladas en las leyes, reglamentos y estatutos empresariales.