¿Cuál es el mecanismo de formación?

Soy empleado de una empresa de educación y formación y nuestra empresa hace un trabajo relativamente bueno en este sentido. Primero, hablemos del sistema de nuestra empresa.

En primer lugar, el círculo cuadrado no puede estar sin reglas. Deberíamos tener reglas y regulaciones de nuestra propia empresa, incluyendo: 1. Regulaciones de asistencia. 2. Normas sobre salidas de empleados. 3. Los empleados se turnan para pedir permiso. 4. Código de conducta de la oficina.

En segundo lugar, el sistema de recompensa y castigo. Además de las comisiones que reciben los empleados después de completar las tareas de inscripción, también deben ser recompensados ​​de las siguientes maneras: 1. Notificación de elogios 2. Premios al mérito. El bono es de XX-XX yuanes cada vez. 3. Premio al Empleado Destacado. Certificado + bono. Existen tres tipos de sanciones: 1. Amonestación. Se impondrá una multa que oscilará entre XX yuanes y -xxx yuanes y se registrará un demérito. La multa oscila entre XX yuanes y XX yuanes. 3. Despido.

En tercer lugar, el sistema de promoción. Impulsado por el rendimiento. Hay 4 oportunidades de aumento salarial y 2 oportunidades de ascenso.

En cuanto al sistema de promoción, tenemos que mencionar la evaluación del desempeño. ¡El sistema de recompensa y castigo implica supervisión y auditoría!

Vaya, el trabajo es complicado.

IV. Las normas de gestión estudiantil implican 1. Introducción a la unidad, 2. Presentación del profesor, 4. Disciplina en el aula, hora de inicio de clases y normas de gestión docente.

5. Normativa de gestión docente: Principalmente relacionada con: profesores de exámenes académicos, directores, profesores consultores de admisión, etc.