Habilidades para responder entrevistas para asistentes de negocios

Repetición de la escena: C solicitó el puesto de asistente de marketing, pero no sabía nada sobre el trabajo, simplemente porque no quería estar en ventas o Correr con los clientes todo el día. Corrí allí, pensando que el trabajo de asistente no sería demasiado difícil. Durante la entrevista, RR.HH. preguntó: "¿Qué papel cree que debería desempeñar el asistente o qué puede hacer usted en este puesto?" Cuando C escuchó esto, se sintió confundido. Se mordió el ánimo y dijo algunas palabras sobre las responsabilidades laborales que vio en el anuncio de trabajo. Cuando RR.HH. volvió a preguntar, dudó y no pudo responder en absoluto.

Comentarios de expertos: si desea cazar, primero debe apuntar con precisión a la "presa": aclarar la ubicación del objetivo y encontrar la posición de carrera correcta. Los planificadores de carrera recuerdan a las personas en el lugar de trabajo que incluso si tiene la suerte de destacarse en su currículum, RR.HH. examinará cuidadosamente si su experiencia, habilidades y planes profesionales a largo plazo coinciden con el puesto durante una investigación cara a cara. Si ni siquiera conoce su puesto objetivo, puede imaginar que no tiene idea de la naturaleza, el contenido del trabajo y el desarrollo futuro de este puesto. Para RR.HH., una o dos preguntas pueden hacerle "revelar sus verdaderos colores" y darse cuenta rápidamente de que en realidad está "programando una cita primero y golpeando el poste primero". ¿Cómo puedo darte una oportunidad?

2. Investiga el "secreto" de la nueva "suegra"

Repetición de la escena: D recibe accidentalmente una llamada de una pequeña empresa financiera. Su puesto es público en los medios. relaciones. d quiere aprovechar la oportunidad para cambiarse a la industria de las relaciones públicas. Aunque tengo algunos conocimientos sobre relaciones públicas con los medios, sé muy poco sobre finanzas, financiación y otros conocimientos profesionales. Durante la entrevista, el gerente preguntó: "¿Tiene alguna conexión en los medios financieros?". ¿Cómo ve la competitividad del negocio de banca privada de mi empresa entre sus pares? "D no tiene ni idea del modelo operativo de la banca privada, por lo que sólo puede responder preguntas aleatorias y el resultado, naturalmente, ¡fuera de juego!

Comentario del experto: El llamado conocerse a sí mismo y al El enemigo nunca estará en peligro. Después de conocer su posicionamiento profesional, debe comprender la situación de la empresa objetivo de la manera más completa y profunda posible. Esto es como cuando una chica se casa, naturalmente necesita estudiar las preferencias personales. y el estilo de vida de su "suegra" para que ella y su nuera puedan llevarse bien en el futuro. Los "secretos" que debe conocer incluyen: la historia general del desarrollo de la empresa y la cultura corporativa. , equipo directivo, estructura organizativa, principales productos o servicios, competencia entre pares, planes de desarrollo futuro, etc. Algunas empresas también tendrán una breve introducción de la empresa o del equipo cuando publiquen anuncios de contratación. Preste atención a estos detalles y utilícelos como pistas. para encontrar información relevante u obtener más información a través de amigos.

3. Empaqueta tu currículum con cuidado

Repetición de la escena: S recibió una llamada de entrevista de una empresa comercial. El trabajo que presentó era planificación de marketing, que era el trabajo de sus sueños. En su entusiasmo, S olvidó una cosa importante, que era revisar su currículum, que incluía mucha experiencia laboral, como editor de Internet, investigador de mercado y ventas. , etc. S pensó que después de recibir la llamada, no tendría que pensar en su currículum, por lo que fue a la entrevista con él. Al principio, RR.HH. preguntó: "Tienes mucha experiencia laboral en tu currículum". ¿Cómo puede ayudarnos en esta posición? "S entró en pánico tan pronto como escuchó esto. No resolvió su experiencia pasada. Daba la impresión de que estaba luchando por un puesto, no tenía ningún plan de carrera y carecía de competitividad central.

Comentarios de expertos: Según su puesto objetivo Además de su comprensión de la empresa, debe pulir aún más su currículum antes de ir a la entrevista. Según el puesto objetivo, debe estar orientado a la empresa, resaltar experiencias y habilidades útiles, resaltar. palabras clave, utilice un lenguaje conciso y resalte los puntos clave. La redacción puede basarse en la empresa. Pulir su currículum no solo lo mejora, sino que también lo ayuda a aclarar sus pensamientos antes de la entrevista y prepararse para la entrevista. >

4. Recuerda los "detalles". Es el diablo."

Repetición del metraje: F solicitó el puesto de asistente del director general y la entrevista ha llegado a la ronda final. El director general preguntó: "¿Qué es lo que más te llena? "Sintió que esta pregunta preguntaba en qué era mejor, así que empezó a hablar de ello. Habló de mucho, desde su experiencia universitaria hasta sus logros en sus dos primeros trabajos, pero se olvidó de combinarlo con el puesto que postuló. para. Pronto F recibió un correo electrónico de RR.HH.: "Señorita F, ha hecho un buen trabajo, pero otro competidor es más adecuado para este trabajo y solo podemos contratar a una persona para este puesto. Sinceramente espero tener la oportunidad de cooperar nuevamente en el futuro. ”Me sorprendió mucho que el trabajo que estaba a punto de conseguir ya no estuviera disponible.