¿Es válido el convenio de formación firmado durante el periodo de prueba?
El período de prueba también forma parte integrante del contrato de trabajo. Siempre que se firme el contrato laboral con la unidad en ese momento, también se acuerda que el acuerdo es legal y válido.
Es solo que la capacitación debe tener términos específicos como contenido de la capacitación, duración, costo y el período de tiempo que trabajará en la empresa después de la capacitación, porque la legislación laboral estipula que los empleados que reciben formación de la unidad deberá renunciar durante el período del contrato laboral.
Según el acuerdo de capacitación de ese momento, los empleados debían proporcionar una compensación financiera a la unidad, pero estos términos no estaban incluidos en el acuerdo de capacitación firmado y la unidad en realidad no recibió capacitación. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a reclamar indemnización alguna por renuncia durante o después de este período.
La "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre las bases para rescindir contratos laborales durante el período de prueba" (Laobanfa [1995] núm. 264) estipula: "Los empleadores proporcionarán a sus empleados diversos conocimientos técnicos capacitaciones (refiriéndose al pago de vales monetarios (situación), si un empleado propone terminar la relación laboral con la unidad y se encuentra en el período de prueba, el empleador no exigirá al empleado el pago de honorarios de capacitación. "
Por lo tanto, si el empleado rescinde el contrato laboral durante el período de prueba, no se requiere compensación por los costos de capacitación a cargo del empleador. Incluso si hay un acuerdo en el contrato de trabajo, el acuerdo no es válido.
Datos ampliados:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
¿Artículo 37? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
¿Artículo 38? Un empleado puede rescindir un contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando los derechos e intereses laborales; ;
(5) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la finalización de las tareas de trabajo de la unidad o se niega a hacer correcciones después de la solicitud del empleador;
(5) Debido al artículo 26 de este ¿Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China