El estado estipula que las empresas no pueden aplicar a sus empleados varios exámenes por semana.
(1) El ciclo de capacitación y evaluación es una vez cada seis meses. La capacitación y evaluación se pueden realizar en cualquier momento bajo circunstancias especiales.
(2) Se implantará un sistema de evaluación El equipo evaluador valorará cada contenido ítem por ítem. La puntuación mínima será de 0 puntos y no habrá puntos negativos. Normas Generales para la Evaluación de la Capacitación
Los indicadores de género se evalúan de acuerdo con los estándares de estas Medidas; los indicadores característicos son evaluados y calificados por la Oficina de Evaluación de la Capacitación.
Según la naturaleza del trabajo y el tamaño del personal, los resultados de la evaluación de los empleados se clasifican de la siguiente manera:
(3) Parte de gestión básica, a través de la verificación de documentos, sistemas de verificación , comprobar registros originales, mantener debates, etc.
En la sección de implementación de la formación y efectos de la formación, la puntuación media de los empleados es la puntuación real de las empresas miembro obtenida al seleccionar aleatoriamente a los empleados para exámenes, defensas o evaluaciones prácticas in situ.
(4) Cada departamento debe formular y mejorar sistemas de capacitación de empleados por categoría de acuerdo con estas Medidas y en combinación con sus propias condiciones reales, y sobre esta base establecer un banco de preguntas estandarizado para la capacitación y evaluación de los empleados. e informarlo al Departamento General de la empresa para su presentación para evaluación de muestreo in situ.
(5) Para alentar a varios departamentos a promover activamente la innovación en la capacitación, aquellos que innoven en las formas de capacitación de los empleados, desarrollen nuevos bancos de preguntas, innoven en la gestión y mejoren los efectos de la capacitación se incrementarán adecuadamente con la aprobación de el Departamento General, y aquellos con logros destacados recibirán el doble de punto.
Sexto, aplicación de los resultados de la evaluación
Después de cada ciclo de capacitación, la empresa otorgará por única vez las recompensas correspondientes a los empleados que participaron en la capacitación y evaluación en función de los resultados de la evaluación del Categorías de formación y evaluación de empleados.