¿Cuáles son los métodos de formación?
1. Método del juego de gestión:
El método del juego de gestión es un nuevo programa de formación que ha surgido en los últimos años. Este método consiste en organizar a los alumnos para que jueguen juegos competitivos y de confrontación en un escenario simulado para mejorar la autenticidad y el interés de la situación de capacitación y mejorar las habilidades de resolución de problemas de los alumnos.
2. Método de formación en línea:
La formación en línea es un método de formación creado mediante la aplicación de tecnología de red moderna al campo del desarrollo de recursos humanos. Ha sido superado por sus ventajas incomparables. por cada vez más empresas.
3. Método de entrenamiento de la sensibilidad:
El entrenamiento de la sensibilidad consiste en permitir a los estudiantes enfrentar sus propias barreras psicológicas y reconstruirlas a través de actividades en equipo, observación, discusión, autoconfesión y otros procedimientos. Estado mental sano.
4. Método de formación computarizada:
La capacitación computarizada es el uso de computadoras para calcular, integrar, explorar relaciones o encontrar información rápidamente para mejorar conocimientos y habilidades relevantes.
5. Método de lluvia de ideas:
La característica del método de lluvia de ideas es que los objetos de entrenamiento inspiran las ideas de los demás y estimulan el pensamiento creativo durante las actividades de entrenamiento. Puede maximizar el uso de la capacidad creativa de cada participante. para dar más y mejores soluciones a los problemas.
6. Formación virtual:
La formación virtual se refiere al uso de tecnología de realidad virtual para generar entornos virtuales artificiales en tiempo real con información tridimensional y formar a los estudiantes para que acepten y responder a la información mediante el uso de ciertos equipos, en los que ingresan diversos estímulos sensoriales del entorno, logrando así el propósito de mejorar diversas habilidades o aprender conocimientos de los temas de capacitación.
Información ampliada
Los antecedentes de la formación:
Schultz, un economista estadounidense y premio Nobel de economía, descubrió que a partir de recursos puramente naturales y objetos físicos La perspectiva del capital y el trabajo no puede explicar todas las razones del aumento de la productividad, ya que la conversión del capital y la riqueza, la forma de las personas, los conocimientos y las capacidades son las razones decisivas del progreso social. Pero esto no se logra sin costos. Su formación requiere inversión. La capacitación organizacional es una forma importante de dicha inversión.
Enciclopedia Baidu: método de entrenamiento moderno