Teoría y práctica del asesoramiento psicológico grupal Conferencia 4: Etapas del asesoramiento psicológico grupal y atmósfera grupal
Las etapas y factores que influyen en la consulta grupal
1. Las etapas de desarrollo de la consulta grupal (Fan Fumin)
1. Etapa inicial: ¿formar un equipo? Formar normas grupales; generar confianza mutua. (Rompehielos)
2. Etapa intermedia o de trabajo:? ¿Funcionamiento del módulo? ¿Implementar módulo de consultoría? ① Etapa temprana: Reducir moderadamente la defensa psicológica; (2) Etapa tardía: Catalizar y promover la actitud abierta y la autoexposición de los miembros.
3. Etapa final:? ¿Fin de la evaluación? Recordar, resumir y comunicarse; animarse y bendecirse mutuamente; dar retroalimentación sobre la efectividad de las consultas grupales; lidiar con los sentimientos de despedida, tomar fotografías o cenar juntos;
Romper el hielo
Tiempo: 2-4 horas
Alienación, sospecha y celos entre los miembros del grupo → un ambiente seguro, relajado, armonioso y Ambiente feliz dentro del grupo.
Actividad física suficiente; * * * participación; contacto físico
En segundo lugar, los problemas que enfrentan y enfrentan los instructores durante el proceso de consulta grupal.
1. un entorno propicio para generar confianza.
2. Tratar las ansiedades y expectativas de los miembros
3. Limpiar las emociones negativas y los conflictos del grupo
4. conflictos.
5. Modele un comportamiento no defensivo cuando los miembros lo desafíen.
6. Reducir la dependencia de los miembros de los mentores.
7. Fortalecer el sentido de responsabilidad de los miembros individuales
8. Guiar a los miembros de manera directa y efectiva, y alentarlos a expresar sus sentimientos y reacciones al grupo.
9. Ayude a los miembros a expresar sus reacciones a un nivel más profundo.
10. Anime a los miembros a ampliar la experiencia del grupo y marcar una diferencia en su vida diaria.
En tercer lugar, cambios en la atmósfera del grupo durante la negociación grupal
(1) Cohesión grupal
1. Indicadores de cohesión grupal
(1. ) El grado de cooperación de los miembros del grupo
(2) La espontaneidad, asistencia, puntualidad y confianza de los participantes.
(3) El grado de apoyo, estímulo y cuidado mostrado en la interacción.
2. Factores que afectan la cohesión del grupo
(1) Similitud entre los miembros
(2) Tamaño del grupo
(3) Miembros actitud hacia el grupo
(4) Logro de objetivos
(5) Comunicación de información dentro y fuera del grupo
(6) Influencia y autoridad del líder
3. Métodos para mejorar la cohesión del grupo
(1) La confianza debe cultivarse en las primeras etapas del grupo.
(2) Anime a los miembros del grupo a compartir sus vidas con el grupo.
(3) Los objetivos del grupo deben estar claros.
(4) Las funciones de liderazgo son compartidas por todos los miembros.
(5) Abordar abiertamente los conflictos dentro del grupo.
(6) Potenciar la atracción grupal
(2) Ambiente de defensa y aceptación
Ambiente defensivo: ¿evaluación? ¿control? ¿Con truco? ¿neutral? ¿Un sentimiento de superioridad? ¿está seguro?
Clima de Aceptación: ¿Descripción? ¿iluminar? ¿naturaleza? * * *¿Amar? ¿igualdad? Negociable
(3) Cambios en la autopercepción en procesos grupales: la teoría de la ventana de Chauhan
Conceptos básicos
El psicólogo estadounidense Jones y Hary propusieron una teoría de la ventana de las personas autocomprensión, que se llama teoría de la ventana de Chauhan. Creen que la comprensión que las personas tienen de sí mismas es un proceso de exploración continua. Porque el yo de cada uno tiene cuatro partes: el yo público, el yo ciego, el yo secreto y el yo desconocido.
(1) Cuando el dominio público de una persona se expande, su vida se volverá más real, ya sea que interactúe con otros o trate consigo mismo, estará relajada, feliz y eficiente, y sus puntos ciegos desaparecerán. también cambia. Cuanto más claramente se comprenda a sí mismo, más podrá explotar sus fortalezas y evitar las debilidades en la vida y realizar todo su potencial.
(2) "Para conocerse a uno mismo, las personas deben tener el coraje de descubrirse a sí mismas y, al mismo tiempo, deben aceptar con humildad el yo que descubren."
( 3) Cuando profundizamos en nuestro corazón. Al explorar el mundo, podemos volvernos más armoniosos. Cuanto mejor nos comprendamos a nosotros mismos, mejores se desarrollarán nuestras relaciones.
(4) Al compartir el yo secreto con los demás y reducir el yo ciego a través de la retroalimentación de los demás, las personas se comprenderán a sí mismas de manera más objetiva.
Importancia rectora del asesoramiento grupal
(1) El proceso de asesoramiento grupal es el proceso en el que los miembros individuales se comprenden a sí mismos.
(2) El objetivo principal del asesoramiento grupal es ampliar la "zona abierta", lo que se logra mediante la retroalimentación adecuada (yo ciego) y la autoapertura (yo secreto).