Experiencia y discusión de gran desarrollo.
Artículo 1
Desde el lanzamiento de la actividad de debate “Vigorizar el espíritu, aprovechar oportunidades y acelerar el desarrollo” de la ciudad, Dawu Town ha formulado cuidadosamente un plan de actividades de debate e impreso una recopilación. de materiales de estudio, y organizar Estudiar y discutir, escribir sobre experiencias y promover sólidamente actividades de discusión en profundidad.
En la tarde del 17 de febrero, la ciudad de Dawu celebró una reunión conjunta del partido y el gobierno para llevar a cabo estudios y discusiones intensivos de acuerdo con el plan de actividades. A la reunión asistieron todos los cuadros dirigentes, secretarios generales de filial, jefes del Departamento de Propaganda, Oficina de Investigación, Departamento de Supervisión y otros departamentos.
La reunión estuvo presidida por Song Yande, secretario del comité del partido de la ciudad.
En la reunión, el secretario Song Yande escuchó el informe del secretario del Comité Municipal del Partido de Zaozhuang, Li Tongdao, en el XI Congreso Municipal del Partido. Todos los cuadros dirigentes mantuvieron una animada discusión sobre el contenido del informe.
Posteriormente, los cuadros dirigentes y el secretario general de la rama hablaron sobre sus estudios y debates desde el lanzamiento de la actividad de debate "Vigorizar el espíritu, aprovechar las oportunidades y acelerar el desarrollo", e informaron sobre el progreso del trabajo actual y el próximo. pasos.
El alcalde Cui Hui hizo arreglos clave para las actividades del simposio, seguridad de la producción, * * estabilidad, construcción de parques, ecologización, construcción de ingeniería y estilo de agencia.
Finalmente, enfatizó el secretario Song Yande. El primero es incorporar el estudio del espíritu del XI Congreso del Partido de la ciudad de Zaozhuang en las actividades de discusión, aprender profunda y exhaustivamente y hacer un buen trabajo integrando artículos y planificando el trabajo actual de acuerdo con los requisitos de las municipalidades de Zaozhuang y Tengzhou. Comités. El segundo es prestar mucha atención a la implementación, estudiar e interpretar los informes de los Congresos del Partido de las dos ciudades, resaltar los puntos clave del trabajo de Dawu, aclarar las medidas y llevar a cabo inquebrantablemente la construcción del parque industrial biomédico. En tercer lugar, haga un buen trabajo en seguridad. El estilo de los cuadros es la primera garantía. Es necesario fortalecer la construcción ideológica y de estilo, esforzarse por formar un equipo de cuadros que quieran y sean capaces de hacer cosas, y brindar una garantía sólida para la construcción de un nuevo muelle que sea habitable, industrial, rico y hermoso. , civilizado y civilizado.
Artículo 2
Con el fin de implementar el espíritu de la Elogio Integral de 2016 de la ciudad y la Conferencia de Aceleración del Desarrollo de la Discusión de Apertura y Movilización de 2017, el 14 de febrero de 2004, Guanqiao celebró una sesión de estudio “Espíritu vigorizante, aprovechar oportunidades y acelerar el desarrollo”. Ma Jinan, subsecretario del comité del partido de la ciudad y alcalde de la ciudad, asistió a la reunión y pronunció un discurso. Yan Yong, subsecretario del Comité del Partido, presidió la reunión. A la reunión asistieron todos los cuadros a nivel departamental, todos los cuadros de agencias y los secretarios de las ramas del partido en las aldeas.
El subsecretario del Comité Municipal del Partido y el alcalde Ma Jinan estudiaron el informe de trabajo del secretario del Comité Municipal del Partido, Shao Sergeant, en el 13º Congreso del Partido de la ciudad de Tengzhou, el resumen anual de elogios de la ciudad de 2016 y el discurso del Congreso de 2017. Apertura al espíritu de la Conferencia de Movilización para Acelerar el Desarrollo del Mundo Exterior, el espíritu del discurso pronunciado por Liu Wenqiang, subsecretario del Comité Municipal del Partido y alcalde, en la conferencia sobre trabajo *** y construcción gubernamental limpia de la ciudad.
En la reunión se concertaron y desplegaron 24 tareas para las ocho líneas de trabajo actuales. Para implementar el trabajo actual de la ciudad, el alcalde Ma enfatizó: superar tres tipos de pensamiento y establecer tres tipos de conciencia. Primero, superar la idea de dependencia equitativa y establecer una sensación de trabajo duro. Una vez determinada la dirección del trabajo, el único objetivo es hacerlo. Los cuadros y departamentos dirigentes deben actuar de inmediato y no pueden tener la mentalidad de esperar, confiar en líderes, departamentos o movimientos autoiniciados. El trabajo debe adelantarse a lo previsto y a lo previsto. Si no lo haces, te quedarás atrás; si esperas, serás pasivo. Los camaradas dirigentes a cargo de cada línea deben celebrar reuniones departamentales separadas, deben implementarse los objetivos, detallarse las medidas, ser claros los nodos de trabajo y promoverse vigorosamente el trabajo. Es necesario crear una atmósfera de competencia por el poder y las ganancias con los cuadros y departamentos dirigentes. En el nuevo año, debemos mostrar qué cuadros dirigentes tienen capacidades reales y cuáles logros políticos reales, especialmente los miembros de los equipos del partido y del gobierno, y debemos fortalecerlos. El segundo es superar el pensamiento lento y perezoso y establecer una sensación de trabajo rápido. Ni el pensamiento ni el trabajo pueden ser perezosos. En el trabajo, los líderes presionan y presionan, pero no se puede hacer nada sin presionar. El mayor obstáculo ideológico para ganar una licitación y portar la bandera es la idea de que una pequeña cantidad de logros te traerá la perfección y una pequeña cantidad de riqueza te traerá la paz. Debemos planificar y coordinar activamente el trabajo, no tener miedo de las dificultades o los problemas, hacer todo lo posible para superar las dificultades, promover activamente el trabajo, no ser preparadores, no ser portavoces, el trabajo debe ser agudo, el ritmo debe ser rápido, y las ideas deben ser rápidas. Es necesario establecer la conciencia de hacer las cosas temprano y rápidamente, para maximizar el potencial de cada compañero. El tercero es superar la especulación y establecer un sentido de practicidad. El estilo de trabajo no debe ser arrogante. Para estar a cargo de un negocio es necesario dominar la esencia y la minuciosidad, aprender más, estudiar más y competir más. Debes hacer bien tu trabajo, ir al frente para resolver problemas, comprender la situación y profundizar tu relación. En lugar de mandar por teléfono o de forma remota, deberíamos ser combatientes, no comandantes.
Es necesario acabar con las mentiras y las falsedades, informar el trabajo de forma realista, implementar las tareas y no dar las cosas por sentado. El lugar de trabajo de los cuadros dirigentes está en la primera línea.
El subsecretario del comité del partido, Yan Yong, transmitió el * * * aviso del comité municipal del partido sobre el lanzamiento de un importante evento de debate sobre "Vigorizar el espíritu, aprovechar las oportunidades y acelerar el desarrollo" y sobre el fortalecimiento adicional del trabajo del atraer inversiones, proyectos clave y construcción de parques Opinión. El secretario Yan señaló que todas las unidades y departamentos deben primero comprender las decisiones y arreglos del comité municipal del partido y de la ciudad, así como los objetivos, estándares, implementación, medidas y requisitos de la misión de la ciudad. El segundo es adoptar la posición correcta, comprender claramente la situación actual, resaltar las prioridades de trabajo y fortalecer las medidas. En tercer lugar, esperamos superar las dificultades y compensar nuestras deficiencias discutiendo los temas centrales a través de las discusiones, podemos aclarar aún más nuestras ideas, aclarar los puntos clave, perfeccionar las medidas y mejorar la motivación para el desarrollo; punto entre nuestro trabajo y la toma de decisiones del comité municipal del partido. Cuarto, organice cuidadosamente y muestre los resultados de la gran discusión. Cada unidad debe garantizar tiempo suficiente para el estudio y la discusión. Todos deberían tomar notas cuidadosas, escribir su experiencia de aprendizaje y compilarla en un libro. El Departamento de Organización, el Departamento de Propaganda y el Departamento de Supervisión supervisarán las inspecciones, seleccionarán modelos, realizarán un seguimiento de todo el proceso y proporcionarán notificaciones completas. Al mismo tiempo, se requiere que todas las unidades y departamentos corrijan sus actitudes y actúen con rapidez; estudien en profundidad y no cumplan con estrictas exigencias y disciplina, y planifiquen diversas tareas para Guanqiao a la luz de la realidad.
Artículo 3
Cuando escuché por primera vez las palabras "cambio de modelo" y "ajuste estructural", pensé que estaban muy lejos de la educación, pero a través de esto Después de unos días de estudio Sé que también están estrechamente relacionados con la educación, y la educación moderna también necesita "cambio de modelo" y "ajuste estructural". Para desarrollar científicamente la educación, debemos contar con un equipo de docentes de alta calidad, y la construcción de la ética y la ética docente es la base para construir un equipo de docentes de alta calidad. Los profesores no son sólo divulgadores de conocimientos e iluminadores de sabiduría, sino también practicantes y demostradores de moralidad. La ética y el estilo docente afectan directamente la imagen de la educación y el crecimiento saludable de las personas educadas. Por lo tanto, como docentes, también necesitamos cambiar nuestros conceptos educativos.
1. Actualizar conceptos y esforzarse por adaptarse al desarrollo de la educación moderna. En el sentido tradicional, predicar, enseñar y resolver dudas resumen las funciones profesionales del docente. Hoy en día, el papel de los profesores está cambiando, de "predicador" a guía para que los estudiantes aprendan conocimientos, de "solucionador" a fuente de inspiración para que los estudiantes descubran problemas, de "maestro" a participante en la resolución de problemas de los estudiantes. .
2. El amor por la educación es el requisito básico de la ética docente. La profesión de los profesores es ver la grandeza en lo ordinario. Sólo cuando los docentes se dedican a su trabajo pueden afrontar activamente sus responsabilidades y obligaciones sociales y mejorarse continuamente. La dedicación de los profesores a la educación es un estado espiritual. Los docentes no sólo aportan y queman, sino que también absorben, renuevan y subliman. La mayor alegría de un maestro es iluminar a los demás y enriquecerse. Es esta sensación de logro y felicidad la que inspira a miles de docentes a realizar esfuerzos incansables por la educación.
3. Amar a los estudiantes, enseñar y educar a las personas son el núcleo de la ética de los docentes. Ame a los estudiantes, comprenda a los estudiantes, sea persuasivo, incansable en la enseñanza, no discrimine a ningún estudiante y sea un buen maestro y amigo de los estudiantes. El amor de un maestro por sus alumnos es una especie de amor desinteresado, extenso e irrelevante que sólo se centra en dar y no recuerda nada a cambio. Es maestro por un día y padre para toda la vida. Este tipo de amor es sagrado y es la base emocional para que los profesores eduquen a sus estudiantes. Una vez que los estudiantes se den cuenta de este sentimiento, "se acercarán al maestro" y "creerán en sus enseñanzas". Es en este proceso que la educación realiza su función fundamental.
4. Liderar con el ejemplo y ser docente son la fortaleza de la ética docente. Un maestro es alguien que enseña a las personas cómo comportarse. Primero, debe saber comportarse. El trabajo de los docentes es altamente ejemplar. Sólo siendo un modelo a seguir y predicando con el ejemplo se puede inspirar personalidad y cultivar personas coherentes en sus palabras y hechos. Los adolescentes son imitativos y plásticos. En cierto sentido, la relación profesor-alumno es una relación entre moldear y ser moldeado. Se requiere que los estudiantes sean educados y hablen cortésmente. Se requiere que los estudiantes se vistan con sencillez y generosidad, sean dignos y ordenados; se requiere que los estudiantes sean consistentes en sus palabras y acciones, y deben hacer lo que dicen; se requiere que los estudiantes hablen honestamente y sean consistentes en el exterior;
5. El aprendizaje permanente y el progreso continuo son la sublimación de la ética docente. En la era actual, el conocimiento y la tecnología se actualizan cada vez más rápido y todos corren el peligro de quedarse atrás. Los tiempos exigen que los docentes cambien sus conceptos, establezcan el concepto de "aprender haciendo, aprender haciendo y aprendizaje permanente", ser una persona con la que docentes y estudiantes estén dispuestos a acercarse y ser una persona moral. Los estudiantes son influenciados principalmente por sus profesores en la escuela.
El amplio conocimiento de los maestros puede satisfacer la sed de conocimiento de los estudiantes, la apariencia y el comportamiento de los maestros pueden atraer la atención de los estudiantes, y la personalidad y la moralidad de los maestros pueden realmente tocar los corazones de los estudiantes. Esto afectará la vida de los estudiantes y es la base para el futuro de los estudiantes. .
Nuestro trabajo es la educación básica, nuestro objetivo educativo son los jóvenes, y nosotros somos los guías. Los tiempos exigen que sostengamos una llave de oro y abramos los hermosos corazones de los niños. Para estar mejor calificados para la educación en el nuevo siglo, debemos adaptarnos a las necesidades de implementar una educación de calidad, cambiar y actualizar constantemente nuestros propios conceptos, mejorarnos constantemente y mejorar integralmente nuestros estándares ideológicos y profesionales.