¿Las tarifas de formación son gastos de personal o gastos diarios?
Respuesta: 1. Los honorarios generales de formación de los empleados pertenecen a los honorarios de gestión empresarial y deben incluirse en la cuenta de honorarios de gestión y honorarios de formación. Alternativamente, las tarifas de capacitación de los empleados se pueden incluir en la cuenta de salario por pagar de los empleados y el fondo de educación de los empleados se puede configurar en una cuenta secundaria detallada. Al devengar los gastos de capacitación de los empleados, los asientos contables son: Débito: Honorarios de administración Crédito: Salarios a pagar de los empleados - Fondo de Educación de los Empleados.
2. Al pagar las tarifas de capacitación de los empleados, los asientos contables son: Débito: salario a pagar del empleado - crédito de fondos de educación del empleado: efectivo en acciones/depósitos bancarios.
3. Si se trata de una institución administrativa, los honorarios de formación suelen ser gastos diarios.
¿Cuál es la diferencia entre tasas de formación y fondos para educación?
Las tarifas de formación entran dentro del ámbito contable de las tarifas de educación de los empleados. En otras palabras, los gastos de formación incurridos por los empleados deben registrarse en el rubro "gastos administrativos - gastos de educación de los empleados".
Las "Opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos para la educación de los empleados de la empresa" (Cai Jian [2006] No. 317) aclaran aún más la extracción, el gasto y el uso de los fondos para la educación y capacitación de los empleados de la empresa, es decir, , fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa El alcance del gasto incluye:
1. Capacitación en el trabajo y en transferencia de trabajo;
2 diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
3. Capacitación en el trabajo, nivel vocacional y técnico Capacitación y adiestramiento de personal altamente calificado;
4. Educación continua del personal profesional y técnico;
5. Capacitación del personal de operaciones especiales;
6. Gastos de organización empresarial de la capacitación de los empleados;
7. Gastos de participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc.;
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8. Compra de equipos e instalaciones docentes;
9. Cargos de incentivo para el autoestudio;
10. Tarifa de gestión de educación y capacitación del personal;
11. Otros gastos relacionados con la formación del personal. Las tarifas de capacitación pueden registrarse en el detalle de segundo nivel de "tarifas de educación de los empleados" o enumerarse por separado como "tarifas de capacitación". Los gastos de alojamiento y transporte del personal se pueden clasificar como “gastos de gestión-gastos de viaje”.
¿Los honorarios de formación se consideran gastos de personal o gastos diarios? Para las empresas, los fondos para la educación de los empleados son gastos incluidos en los salarios del personal, por lo que pertenecen a los fondos de personal. En el caso de las instituciones públicas, los honorarios de formación no suelen figurar por separado en los fondos de personal y deben reembolsarse por separado de acuerdo con los fondos presupuestarios cuando se realiza la formación, lo que constituye un gasto diario.