¿Los trabajadores contratados por empresas estatales son trabajadores regulares?

Los trabajadores subcontratados de empresas estatales se dividen en empleados subcontratados y empleados expedidos. Empleados contratados: los empleados que firman un contrato directamente con la empresa, como la contratación en el campus del banco, la contratación de cajeros contratados y la contratación en el campus de la red eléctrica, son en realidad empleados regulares. Empleados de despacho de mano de obra: no firman un contrato directamente con la empresa, sino que firman un contrato de trabajo con una empresa de terceros y luego trabajan en la empresa estatal en forma de despacho. Los empleados de este tipo de despacho de mano de obra no son esencialmente empleados de empresas estatales.

Los empleados subcontratados se refieren al personal temporal que firma contratos de trabajo con instituciones públicas, y habitualmente se denominan trabajadores subcontratados, trabajadores temporales o personal no directivo. Es personal temporal contratado por instituciones públicas en función de las necesidades laborales, además de la dirección del establecimiento, y con autorización del departamento de trabajo y personal. Los salarios y gastos corren a cargo de las finanzas locales o del propio empleador. Sus métodos de gestión se refieren al "Reglamento Provisional para la Gestión de Instituciones Públicas" y a las "Medidas para la Gestión de Normas y Sistemas Institucionales".

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo: el alcance de un contrato de trabajo es pequeño y se limita a las instituciones públicas; el contrato de trabajo es generalmente un contrato de formato, que es formulado o supervisado por la mano de obra local; y departamento de personal; se debe implementar el sistema de evitación al contratar personal contratado. No se permite que ningún familiar directo actúe como principal responsable de la unidad empleadora;

El sistema de contrato de trabajo tiene un sistema de prioridad. es decir, al contratar entre el público, los empleados existentes de la unidad tienen prioridad según la gestión de personal de las instituciones públicas, el personal contratado tiene una edad de jubilación Los requisitos no pueden exceder la edad de jubilación de los empleados regulares en el mismo puesto; El período del contrato generalmente tiene un cierto número de años, incluidos los de corto, mediano y largo plazo, y el período más largo no excederá la edad de jubilación aprobada por el individuo.