¿A qué seis combinaciones te apegas?
En primer lugar, la combinación de gestión administrativa y educación ideológica de los empleados. La unidad del partido y del gobierno y la unidad de objetivos son requisitos previos para que las organizaciones de todos los niveles realicen un buen trabajo en cualquier tarea. El trabajo de construcción del Partido debe pasar de "centrarse alrededor" a "integrar a los comités del Partido y el trabajo administrativo debe integrarse estrechamente para formar una fuerte sinergia". Los cuadros que no están calificados para respetar los árboles no son cuadros administrativos calificados; los cuadros que no entienden el trabajo administrativo no son cuadros políticos calificados. Los cuadros administrativos aprenden cómo hacer un buen trabajo en educación ideológica y confían en las poderosas ventajas de la educación ideológica para promover el desarrollo fluido del trabajo administrativo. Los cuadros políticos no pueden centrarse en los asuntos partidistas. Es específico y eficaz comprender primero los asuntos administrativos y técnicos y luego realizar la educación ideológica. Especialmente en el proceso de promoción de una gestión integral y estandarizada, mediante la formulación de esquemas publicitarios, el fortalecimiento del estudio y la implementación de documentos y la realización de actividades de discusión en profundidad, guiamos rápidamente los pensamientos de los empleados y aceleramos la construcción de empresas de referencia en la provincia, creando un ambiente excelente. , crear una atmósfera y construir una base ideológica sólida. A través de publicidad y orientación ideológica, informe a los empleados qué aprender, a qué adaptarse, qué apoyar, qué dominar y luego saber qué hacer, mejorar la ejecución del trabajo y dedicarse de todo corazón a la estandarización integral actual y la construcción minera inteligente. . En la situación actual de innovación integral en conceptos, métodos y medios de gestión, nos enfrentamos a muchas situaciones nuevas, nuevos problemas y nuevos desafíos, especialmente obstáculos ideológicos en todos los aspectos. Adoptamos un enfoque doble de gestión administrativa y educación ideológica para guiar a los empleados desde la aceptación pasiva hasta la comprensión y el apoyo, la digestión y la absorción, allanando el camino para el desarrollo fluido de todo el trabajo.
El segundo es la combinación de gestión innovadora y juegos de viejos conceptos tradicionales. En la actualidad, Liangbaosi Company del Fertilizer Mining Group se encuentra en un período de competencia entre conceptos de gestión avanzados y hábitos atrasados, y un período de competencia entre una gestión estricta y la capacidad de carga tradicional. La nueva situación requiere urgentemente que las organizaciones del partido en todos los niveles aprovechen al máximo sus ventajas, lleven a todos los empleados a emancipar sus mentes y promuevan enérgicamente la innovación en la gestión, la gestión estricta, la implementación de altos estándares y el control de seguridad con nuevas ideas para proporcionar una fuerza sólida. garantía para un desarrollo acelerado. Este año, la empresa propuso una gestión "5F" (gestión integral estandarizada, gestión integral del presupuesto, evaluación integral del desempeño, gestión integral de riesgos, control integral del mercado interno. A través de una vigorosa publicidad de la educación ideológica, eliminaremos gradualmente las enfermedades ideológicas persistentes y aceleraremos el proceso). ritmo de innovación gerencial y guiar a los empleados a darse cuenta de la importancia y necesidad de implementar la gestión "5F". Todas las unidades de la empresa han estudiado y comprendido cuidadosamente la connotación de gestión de "5F". En particular, los gerentes de todos los niveles han mejorado aún más su conciencia de aprender conceptos de gestión avanzados, aplicar métodos de gestión avanzados y mejorar continuamente los niveles de gestión mediante el fortalecimiento del estudio. estudio cuidadoso y dominio. En el proceso del juego entre la gestión innovadora y los viejos conceptos tradicionales, éste es el mayor obstáculo para el trabajo de bajo nivel, bajo nivel e ineficaz. De acuerdo con el desarrollo de la situación, el comité del partido de la empresa lleva a cabo cuidadosamente la propaganda y la movilización, hace un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, mejora continuamente el nivel y el nivel y presta mucha atención a la implementación del trabajo. Realizar educación sobre conceptos, comportamientos y estándares adecuados para la gestión innovadora, especialmente el trabajo profundo y detallado. Es necesario no sólo comprender las situaciones externas y de nivel superior, sino también descubrir el pulso ideológico de las bases y trabajar duro en la "profundidad" y los "detalles". "Profundizar" significa profundizar en los equipos, equipos y posiciones del distrito para conocer la situación y dominar la información de primera mano; "detallar" significa realizar un trabajo ideológico y político sólido y detallado. Todas las unidades y departamentos deben romper ideológicamente las cadenas de conceptos tradicionales obsoletos, romper con la rutina y trabajar creativamente, y atreverse a utilizar conscientemente conceptos tradicionales para mejorar el ámbito, los estándares y los niveles del proceso del juego, acortar el ciclo del juego y mejorar la ejecución. .
En tercer lugar, las empresas de evaluación comparativa deben combinarse con un trabajo innovador de construcción de partidos. Primero, encontrar las lagunas en el trabajo de construcción del partido. En comparación con las empresas mineras de carbón avanzadas como Zaokuang y Yankuang, la proporción horizontal del trabajo de construcción del partido en la Compañía Liangbaosi del Grupo Feikang sigue siendo obvia. La comparación vertical muestra que, en comparación con el período inicial de estandarización de la calidad, todavía existe una cierta brecha en la influencia de los comités del partido. En términos de estandarización y refinamiento de la construcción del partido, no podemos alardear ni satisfacernos. En última instancia, el papel del comité del partido reside en las "personas", y los pensamientos, cualidades y comportamientos de los empleados deben mantenerse al día con el desarrollo de la situación. No existe un modelo fijo para la práctica del trabajo de construcción de partidos y no es factible copiarlo. La experiencia práctica demuestra que no existe un trabajo inmutable en la construcción del partido, sino la situación, las tareas y el pensamiento de la gente.
Lo que permanece sin cambios es el patrón de gestión conjunta de los grupos de trabajo del partido y del gobierno. Lo que siempre es necesario mejorar son los pensamientos, comportamientos y cualidades de la gente. Si bien hacemos un buen trabajo en la construcción del partido en las ramas del partido de base, también debemos hacer un buen trabajo en la construcción del partido en los departamentos y departamentos. Este es un vínculo clave que afecta y restringe la efectividad de la construcción del partido en las empresas. Las agencias gubernamentales son los departamentos que formulan políticas, implementan políticas y realizan evaluaciones y supervisión. La efectividad de su trabajo afecta directamente la efectividad de la producción y gestión de la seguridad empresarial. La labor de construcción del partido en las agencias debe ser comprendida e implementada. El Comité del Partido de la Compañía de Energía Liangbaosi desempeña un papel importante al liderar ideas, cambiar conceptos, crear un entorno, fortalecer la organización, mejorar la calidad y promover el desarrollo en la construcción de empresas de referencia en la provincia. También debemos hacer un buen trabajo en la combinación de artículos, mejorar los estándares de trabajo y perfeccionar la implementación de responsabilidades. El trabajo innovador de construcción de partidos debe combinar el establecimiento de un sistema estandarizado de construcción de partidos con la construcción inteligente de minas y el trabajo inteligente de construcción de partidos, y seleccionar unidades piloto para llevar a cabo trabajos innovadores de construcción de partidos en unidades mineras, auxiliares y de producción y servicios logísticos locales. El contenido del piloto abarca desde la mejora del entorno terrestre hasta la calidad de la construcción subterránea en el sitio, desde el perfeccionamiento de diversos estándares de trabajo hasta normas de comportamiento de los empleados, desde la implementación de una gestión programada, sistemática y profesional hasta la gestión independiente de equipos distritales, integrando en ellos un trabajo innovador de construcción del partido y brindando a Achieve el acompañamiento para construir una empresa de referencia en la provincia.
En cuarto lugar, la educación sobre la situación y las tareas debe integrarse con todos los empleados para aprovechar el potencial y aumentar la energía. Construir minas inteligentes es un trabajo muy sistemático y profesional, y debemos comprender plenamente su complejidad y arduo trabajo. Necesitamos confiar en la sabiduría y la fuerza colectivas, aprovechar al máximo el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y empleados, y trabajar juntos para lograrlo. En primer lugar, debemos resolver el problema de la baja capacidad y calidad de las personas, los bajos estándares y la incapacidad para mantenerse al día, fortalecer vigorosamente la educación sobre la situación y las tareas, aprovechar plenamente las ventajas de la publicidad y la opinión pública y esforzarnos por resolver el problema. de capacidad insuficiente y pánico en las habilidades. Cuando se trata de resolver el problema de las brechas de capacidad, debemos aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones partidistas de base, especialmente el papel de los miembros del partido, y resolver el problema de aprovechar el potencial de aquellos que lo tienen. En áreas clave de construcción y desarrollo, debemos aprovechar plenamente el papel de los talentos de gestión, los pilares empresariales y los expertos técnicos, brindarles un escenario más amplio para mostrar sus talentos y contribuir, utilizar políticas para movilizar su entusiasmo, utilizar la remuneración para aumentar su entusiasmo y utilizar los beneficios del desarrollo para que la educación Visión fomente todo tipo de talentos. En resumen, el objetivo de la educación sobre tareas situacionales es aprovechar el potencial de los empleados, estimular la iniciativa subjetiva, movilizar todos los factores movilizables, estimular todas las fuerzas potenciales y proporcionar una base ideológica sólida y una garantía de talento para la construcción de minas inteligentes. Sólo así se podrá promover la construcción de minas inteligentes desde un eslogan hasta una realidad.
En quinto lugar, la mejora de la calidad de los empleados debe combinarse con el papel de los miembros del partido. Mejorar la calidad de los empleados es una tarea incansable para las organizaciones en todos los niveles y también es una forma importante de lograr un rápido desarrollo corporativo. Para mejorar la calidad de los miembros del partido, primero debemos centrarnos en mejorar la calidad de los miembros del partido y aprovechar plenamente el papel de los miembros del partido. En términos generales, la calidad política de un miembro del partido es buena, pero eso no significa que sus habilidades comerciales deban ser excelentes. Los miembros del partido deben tener un buen comienzo y tener excelentes habilidades profesionales. Las organizaciones del Partido en todos los niveles han intensificado los esfuerzos de evaluación para mejorar la calidad profesional y técnica de los miembros del Partido y han promovido la implementación del papel de los miembros del Partido. Sobre la base del papel desempeñado por la organización de la Liga de la Juventud Comunista en el pasado, hemos implementado un proyecto para apoyarnos en los miembros del partido centrándonos en aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido y el papel de la Liga de la Juventud Comunista. Como nueva fuerza, hemos llevado a cabo actividades de "uno apoya a uno, dos apoyan a uno" entre los miembros del partido, es decir, un miembro del partido apoya a un pueblo, dos miembros del partido apoyan a un pueblo. De esta manera, el papel de los miembros del partido puede ampliarse y los miembros del partido pueden hacer contribuciones en el proceso de cumplimiento de los objetivos y tareas de la empresa. El objetivo de las actividades de emparejamiento es mejorar la calidad general de los empleados. No es un emparejamiento en un aspecto, sino un emparejamiento en todos los aspectos. Todo lo relacionado con el trabajo, como seguridad, asistencia, estándares, comportamiento, calidad, negocios, etc. , deben emparejarse para lograr un conjunto de uno y un par de rojos.
En sexto lugar, la construcción de un gobierno limpio debe combinarse con la mejora del mecanismo de restricción. Hablando de las debilidades de la naturaleza humana, éstas se manifiestan en la inercia, el deseo y la desobediencia. En el trabajo, esto se manifiesta en menos trabajo, más dinero, más poder y menos responsabilidad. Éstas son realidades. Específicamente, en la gestión empresarial, podemos movilizar el entusiasmo captando y utilizando cuidadosamente las debilidades humanas; de lo contrario, cometeremos errores e incluso violaremos leyes y disciplinas. Los cuadros dirigentes no deberían causar ningún problema en su trabajo por un gobierno limpio. El primero es confiar en la conciencia, el segundo es confiar en la educación y el tercero es confiar en la supervisión y la restricción. En una sociedad moderna donde prevalece el materialismo, depender únicamente de la conciencia y la educación ya es muy débil. Es necesario seguir trabajando en el mecanismo de supervisión y restricción, y aprovechar plenamente las ventajas y funciones de la supervisión organizacional, la supervisión democrática y la supervisión de auditoría. y supervisión masiva A través de la compilación de una buena red de supervisión, potenciar los poderes de supervisión e implementarlos limpiando los canales de supervisión y abriendo canales de denuncia. La supervisión requiere una mayor cooperación del mecanismo de restricción.
Si no existe un mecanismo restrictivo de seguimiento, como la lenteja de agua en el agua, la supervisión se convertirá en una mera formalidad. Por lo tanto, es muy importante decir si existe un mecanismo de restricción o si el mecanismo de restricción puede desempeñar un papel. En la mayoría de los casos, el mecanismo de restricción no es obvio y es probable que se realicen investigaciones repetidas y múltiples. En el trabajo de construir un gobierno limpio, debemos implementar concienzudamente el espíritu de la Séptima Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y, al tiempo que fortalecemos la educación sobre un gobierno limpio, también debemos centrarse en fortalecer el mecanismo de supervisión y control, confiar en los sistemas, la prevención y el control, la supervisión y la responsabilidad para crear un * * * Un entorno en el que los miembros no se atreven, no quieren y no pueden corromper crea un fuerte colectivo de lucha con pensamientos puros , estilos puros, equipos puros e integridad.