La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos matemáticos - Si tienes una mala vida en un entorno y quieres empezar de nuevo en otro entorno, ¿se considera esto un escape? En el ámbito laboral las entrevistas son como una rutina, es algo sumamente común. ¿Cómo hacer que el entrevistador se enamore de ti a primera vista y te dé ganas de trabajar de inmediato? ¿Cómo puede mejorar sus posibilidades de ser entrevistado y contratado? Basándome en mi experiencia personal y a través de encuestas a otros RR.HH., aprendí algunas cosas más profundas sobre las entrevistas. Primero: Entrevista. Entrevisté a mucha gente desde el momento en que entré por la puerta. La mayoría de ellos llegarán temprano y se les organizará para esperar en la sala de conferencias mientras esperan la entrevista. Sin embargo, algunas personas siempre lucen cansadas y desanimadas mientras esperan la entrevista. Tan pronto como lo vi, sentí que algo andaba mal con la actitud de la otra parte. Si vienes a la entrevista, significa que tienes muchas posibilidades de convertirte en miembro de esta familia, por lo que deberías estar feliz. ¿Por qué no estás feliz todavía? También hay algunas personas que hablan sin escrúpulos o juegan mientras esperan antes de la entrevista, dando a la gente una sensación de estar distraída. La primera impresión de la entrevista es muy importante, al igual que no llegar tarde. El entrevistador lo considerará a través de estos detalles. No importa las cosas infelices que encuentres antes de asistir a la entrevista, debes mostrar lo mejor de ti desde el momento en que entras por la puerta. Durante la entrevista, esté completamente preparado. Debe tener un buen conocimiento del puesto al que desea postularse. Dicho esto, algunos amigos pueden decir: "Solía ​​​​solicitar un puesto en una determinada industria y ahora sigo solicitando ese puesto en esa industria. Por supuesto que lo entiendo, pero he cambiado de trabajo". Mecanismos de funcionamiento de cada empresa ¿Son todos iguales? ¿Sabe desde qué ángulo hará las preguntas el entrevistador de RR.HH.? No sabes nada de esto. Todos son desconocidos. Además de estas, también debes conocer de antemano algunas de las preguntas que más interesan y casi debe formular al entrevistador. Por ejemplo, ¿por qué dejaste tu trabajo? ¿Por qué quiere trabajar en una industria completamente nueva? ¿Por qué estás interesado en nuestro proyecto? Espera un momento. Debes responder a todas estas preguntas con facilidad. Por ejemplo, cuando se trata de los motivos para dejar el trabajo, algunos solicitantes de empleo no están lo suficientemente tranquilos. De hecho, siempre que sigas dos principios, tendrás una buena respuesta. El primer principio es nunca difamar al anterior, sino encontrar la razón en uno mismo. A algunos solicitantes de empleo les gusta decir que la razón por la que se fueron fue que esto no era bueno y aquello no era bueno. No niego que esto suceda, pero recuerda no decirlo. Puedes decir algo como esto: "Siento que he llegado a un cuello de botella antes. Estoy un poco cansado y un poco entumecido, así que quiero cambiar el ambiente y reavivar mi espíritu de lucha. Decir estas palabras hará pensar al entrevistador". que estás buscando una oportunidad para reavivar tu espíritu de lucha. Debes estar muy motivado, así que te respetaré mucho. También puedes decir: "El anterior estuvo bien y no soportaba irme, pero me sentí un poco estancado trabajando allí. Espero reorganizar mis emociones en un ambiente diferente, porque siento que es injusto ir a volver a trabajar con esas emociones." Responsable." El entrevistador llegará a dos conclusiones al escucharte. En primer lugar, no te fuiste solo por el llamado salario alto. Esto demuestra que tienes buena mente y que realmente eres una persona ideal. En segundo lugar, eres una persona muy responsable de tu trabajo. Sientes que tu condición no es buena y tienes miedo de que eso afecte tu trabajo, por lo que te vas. Este es un acto de misericordia. Por supuesto, no te excedas, pero mantenlo en perspectiva. El segundo principio: no digas palabras exageradas y vacías al principio. Cuando a muchos solicitantes de empleo se les preguntó por qué habían dejado sus trabajos, dijeron que querían aprender y adquirir experiencia. A primera vista esto parece cierto, pero ¿en la práctica? Entrevisté a algunas personas y sus currículums decían que sus trabajos, salarios e incluso puestos anteriores eran más altos que los que estaban solicitando en ese momento, pero cuando les pregunté sobre los motivos de su salida, algunas personas dijeron: "Creo que esto. El proyecto tiene más desarrollo". Quiero saber más sobre las perspectivas. Le dije: "¿Crees que vale la pena dejar tu trabajo anterior con un salario mensual de RMB y venir aquí para postularte para un puesto con un ¿Salario mensual de RMB? La otra persona respondió: "Creo que vale la pena, porque todavía soy joven y puedo ganar dinero. Hay muchas oportunidades, pero no siempre hay oportunidades para aprender". , pero no te preocupes, sigue leyendo. Le dije: "¿De verdad lo crees?" La otra parte respondió: "Sí. El propósito de mi venida es aprender cosas nuevas. Le dije: "Estás aquí para postularte para un puesto de gerente. Deberías enseñarle algo a tu equipo". nuevo, no cuánto esperas enseñar.