Habilidades y precauciones para entrevistar a empresas estatales
No importa qué tan bueno sea su currículum, es posible que no pueda conseguirle un trabajo, por lo que debe estar completamente preparado y listo para tomar el examen de inglés. Al responder preguntas, siempre debes recordar que eres elegante, tranquilo, sonriente y confiado. Tu excelente desempeño en la entrevista te hará sentir cómodo. A continuación se ofrecen algunos consejos para las entrevistas.
Habilidades y precauciones para entrevistas en empresas estatales 1 Habilidades y precauciones para entrevistas en empresas estatales
A la mayoría de las personas les resultará difícil entrevistarse en empresas estatales, lo que requiere no solo profesionales capacidad, pero también alfabetización política, capacidad laboral, etc. Algo que no es fácil de captar rápidamente. De hecho, en comparación con otras empresas, las entrevistas en empresas estatales suelen ser menos desafiantes. La mayoría de ellas tienen ciertas reglas a seguir y no son tan flexibles como otras empresas. Siempre que los candidatos se preparen cuidadosamente y no cometan algunos errores típicos, pueden participar en la entrevista de la empresa estatal y eventualmente aprobar la entrevista de la empresa estatal.
Tomemos como ejemplo la famosa empresa estatal china Changhong. Casi todos los examinadores de Changhong harán preguntas como esta durante las entrevistas: ¿Cuáles son sus puntos fuertes en el aprendizaje? ¿Conoces a Changhong? En cuanto a las ventajas de aprendizaje, el examinador preguntará específicamente sobre cursos básicos y cursos técnicos según el puesto que solicita el candidato y si el solicitante está familiarizado con todos los aspectos de la información de Changhong, fácilmente atraerá la atención del examinador durante la entrevista;
Para resumir los procedimientos de contratación de algunas empresas estatales, las características de las entrevistas en empresas estatales se pueden resumir de la siguiente manera:
1. de las empresas, y debido al sistema de empresas de propiedad estatal, el personal. El supervisor a menudo puede decidir quién será seleccionado. Por lo tanto, poder ingresar a la etapa de entrevista después de que se elimina el primer lote de currículums demuestra que el Director de Recursos Humanos está seguro de la calidad de los candidatos, y la entrevista es solo para confirmar aún más su juicio.
2. Las entrevistas con empresas estatales son relativamente sencillas. Muchas preguntas van directamente al tema. La atención se centra en la capacidad profesional del entrevistador, por lo que los graduados deben estar completamente preparados antes de la entrevista. para la empresa para la que solicitan empleo, para evitar dar la impresión de conocimientos profesionales deficientes durante la entrevista:
3. Las preguntas de la entrevista en empresas estatales a menudo se mezclan con antecedentes familiares personales y otras cuestiones. como por ejemplo si eres hijo único, la situación laboral de tus padres, etc. Los solicitantes sólo necesitan responder con sinceridad.
4. Las entrevistas en empresas estatales suelen ser individuales y las preguntas están estilizadas. Sin embargo, debido a la gran cantidad de entrevistadores, a veces puede resultar abrumador. Así que escuche atentamente las preguntas de cada entrevistador. Si no tiene tiempo para responder, también debe mostrar respeto al interlocutor.
5. Las empresas estatales rara vez realizan entrevistas en inglés. Aunque muchas empresas estatales también se preocupan por el dominio del inglés de los solicitantes, la mayoría de ellas se centran en si tienen un certificado nacional de nivel 4 o 6 de inglés.
Las empresas estatales generalmente prestan atención a los siguientes puntos durante las entrevistas:
1. En términos generales, a las empresas estatales no les gusta entrevistar a personas extravagantes. Es más probable que los reclutadores favorezcan a los solicitantes con modales decentes y comportamientos sencillos. Durante la entrevista, los graduados deben vestirse con modestia y normalidad.
2. Sea cortés y cuidadoso. La buena educación, la necesaria cortesía y atención mostradas por los candidatos les darán a menudo una cierta ventaja psicológica a los ojos de los entrevistadores de las empresas estatales.
3. Calidad política. Las empresas estatales generalmente están interesadas en los miembros del partido estudiantil y en los cuadros estudiantiles. Si un graduado tiene excelentes cualidades políticas durante la entrevista, es fácil que el reclutador lo mire de manera diferente.
4. Logros profesionales. Expresar adecuadamente las cualidades profesionales durante una entrevista suele ser más llamativo que enfatizar las cualidades integrales de manera vacía.
5. Buena calidad. Durante la entrevista, resaltar sus buenas cualidades de tener los pies en la tierra, trabajar duro y respetar siempre las normas y reglamentos es también un valor generalmente reconocido por las empresas estatales.
6. Versátil. Al postularse para empresas estatales, muchos solicitantes no destacan por sus excelentes habilidades profesionales, sino que son elogiados por los reclutadores por sus excelentes habilidades. Por ejemplo, es bueno en ajedrez, piano, caligrafía y pintura, y tiene excelentes habilidades con el balón.
7. No hables de remuneración. Las empresas estatales prefieren contar con un empleado dedicado. Entonces, en términos de salario, si el solicitante está muy preocupado por este puesto, también podría reducir sus requisitos salariales.
Habilidades y precauciones para entrevistas en empresas estatales 2 Debido a que es una empresa de construcción, nos centraremos en varias universidades de transporte importantes cada año durante la temporada de contratación de recién graduados.
Para ahorrar energía esta vez, el departamento de recursos humanos de mi unidad no aceptó currículums a gran escala, sino que se comunicó directamente con la oficina de empleo de la escuela y obtuvo información sobre algunos graduados destacados de carreras relacionadas. Los principios básicos que pedimos a las escuelas que recomienden son: excelente rendimiento académico y la mejor experiencia como líder estudiantil.
La calidad general de estos estudiantes recomendados es muy buena. Después de una sencilla prueba escrita, siete estudiantes destacaron y participarán en nuestro reexamen final.
La puntualidad es una virtud "obligatoria".
La puntualidad no es un principio básico para seleccionar talentos, pero obviamente es una cualidad esencial para un talento destacado. La hora de notificación de la entrevista es a las 9:00 a. m. y 5 de los 7 candidatos llegaron entre 5 y 10 minutos antes. El orden de las entrevistas se establece mediante sorteo. Uno de los otros dos llegó 7 minutos tarde y el otro 15 minutos tarde, por lo que naturalmente estaban atrasados. Es una pena que ambos simplemente explicaran el motivo del retraso con la palabra "embotellamiento" y ni siquiera dijeran "lo siento".
Cabe decir que los resultados profesionales y el desempeño político escolar de los siete candidatos son similares. Nos resulta difícil elegir dos candidatos entre siete, por eso es muy importante que todos impresionen al entrevistador con detalles como este. Quizás el retraso no fue el único motivo, pero a los ojos del vicerrector que participó en la entrevista quedó claro que estaba decepcionado con los dos candidatos.
Tabú sobre el uso de empresas estatales como trampolín
Algunos estudiantes optan por utilizar empresas estatales como trampolín y buscan otros trabajos una vez que llegue el momento. Este es nuestro mayor trabajo. tabú.
Cuando le preguntaron a un estudiante internacional por qué eligió quedarse en esta ciudad para desarrollarse, su respuesta fue: En realidad, no me importa dónde esté, siempre y cuando pueda desarrollarme. Luego pregunté: ¿Qué pasa si descubre que hay mejores oportunidades después de unirse a nuestra empresa? Él respondió con seguridad y firmeza: Si es bueno para mi desarrollo, optaré por cambiar de trabajo. De hecho, el flujo de talentos se ha convertido en algo común, pero la lealtad a la empresa sigue siendo nuestro primer criterio para seleccionar talentos.
A otro estudiante le hicieron esta pregunta: Si usted y el director de su departamento tuvieran un gran conflicto, incluso hasta el punto de la incompatibilidad, ¿qué haría? Respuesta del estudiante: Si el conflicto realmente no se puede resolver, optaré por renunciar. Creemos que un empleado debe tener una relación estrecha con la empresa. Si se da por vencido sólo por este motivo, su lealtad es cuestionable.
La cultura de las empresas estatales debe ser respetada
Influenciado por la cultura de las empresas estatales durante muchos años, el concepto de "tomar la empresa como su hogar" es muy fuerte. . Por lo tanto, durante nuestras entrevistas, les pediremos a los candidatos cierta información general para obtener una comprensión integral. La tercera candidata es una chica de pelo corto y traje. Parecía competente y respondió las preguntas de manera concisa y clara. Pero cuando el jefe de gabinete le preguntó sobre su familia, ella se negó a responder. Entonces el director de la oficina dijo: Los empleados de nuestra empresa la consideran una gran familia. No sólo nos preocuparemos por su trabajo, sino también por su vida. Quién sabe la razón por la que esta chica se negó: esta es mi privacidad personal y siento que no hay necesidad de revelarla a otros. Quizás estas chicas sean más adecuadas para trabajar en empresas extranjeras que en empresas estatales. Queremos que nuestros empleados estén completamente integrados en nuestra comunidad.
Valoramos dar.
Dado que hemos llegado a las etapas finales de las entrevistas, pretendemos revelar el salario para este puesto. Como empresa de propiedad estatal, seguimos adoptando el método de remuneración del salario básico, bonificaciones y asignaciones. De hecho, los ingresos de nuestros empleados no son bajos dentro de la misma industria. Sin embargo, debido a la incertidumbre de los dos últimos elementos, solo les informaremos a los estudiantes los niveles de salario básico durante la entrevista. Un estudiante tenía una expresión de decepción en su rostro después de escuchar el nivel salarial que mencionamos, y luego seguía preguntando: ¿A cuánto asciende el bono mensual? ¿Hay muchas bonificaciones durante el Festival de Primavera? ¿Qué nivel de ingresos puedo alcanzar con los bonos? Y estas son cosas que no podemos explicar claramente en la entrevista. Demasiadas de estas preguntas desanimaron a varios entrevistadores. Los estudiantes que acaban de dejar la escuela valoran mucho los ingresos y no esperamos que tenga ninguna dedicación a la empresa.
El principio de independencia es muy importante.
Debido a que fue recomendado directamente por la escuela, no hicimos demasiadas preguntas sobre la autenticidad de las puntuaciones de los estudiantes durante la entrevista, sino que nos concentramos en establecer algunas simulaciones de escenarios reales.
Lo que me impresionó profundamente fue el cuarto estudiante entrevistado.
Le hice esta pregunta: si su gerente de departamento y su subdirector general le asignan una tarea al mismo tiempo y ambos requieren que la complete antes de ir a trabajar, y es obvio que no puede completar estas dos cosas antes de ir a trabajar. , ¿Qué vas a hacer? El estudiante respondió muy bien. Dijo: Esto requiere un análisis específico. Juzgaré cuál viene primero según la urgencia del asunto, haré primero el urgente, pero al mismo tiempo le prometo a la otra persona que lo haré por él al menos antes de salir de la oficina. Evidentemente, esta respuesta ha dejado muy satisfechos a varios de nuestros entrevistadores. De hecho, esta situación es muy común en nuestra unidad. Debido a la autoridad del líder, ambas partes estuvieron de acuerdo, pero como resultado, ninguna de las partes hizo un buen trabajo y las cosas se retrasaron. Planteamos esta pregunta porque queremos que nuestros empleados seleccionados tengan juicios independientes sobre las cosas, en lugar de continuar con la antigua cultura de obediencia. Esto es muy importante para que las empresas estatales sobrevivan en una competencia cada vez más feroz.
Después de una mañana de intensas entrevistas, finalmente confirmamos la incorporación de dos estudiantes a la empresa. Este proceso de eliminación nos avergonzó. En términos de capacidad, en realidad son muy buenos, pero desde una perspectiva empresarial, no solo exigimos una excelente calidad, sino también seleccionar a los empleados que sean más adecuados para nosotros.