¿Qué es la introversión? ¿Cuál es la diferencia entre introversión y aplicación?

La recomendación interna consiste en recomendar currículums directamente a los departamentos de recursos humanos o comerciales a través de relaciones con los empleados de la empresa. Es un método de contratación normal. Es adecuado para la contratación desde pasantes hasta tiempo completo. Parte de la contratación interna también se utilizará para la contratación privada, lo que significa que algunos puestos solo se obtendrán a través de recomendaciones internas. El departamento de contratación dará prioridad a la contratación interna, lo que puede acortarse considerablemente. el proceso de solicitud y mejorar la tasa de éxito. Este es un buen canal. La diferencia entre los dos:

1. El método de extrapolación de costos de eficiencia de reclutamiento ahorra mano de obra y tiempo que la selección de currículums.

2. En términos de mano de obra, las solicitudes de mano de obra requieren que un reclutador reclute a estas personas. Sin embargo, las personas recomendadas internamente son conocidos y tienen sentimientos intuitivos relativamente cercanos sobre habilidades relevantes. Para que pueda ir directamente a la entrevista sin tener que revisar el currículum.

3. Mejorar la cohesión de la organización. Las personas que avanzan tienen un reconocimiento de sí mismos de la empresa y los candidatos apenas han comenzado a comprenderlo.