¿Por qué no puedo iniciar sesión en la plataforma de contratación de recursos humanos de State Grid? El código de verificación siempre es incorrecto.
Debería haber tres razones por las que la Plataforma de Reclutamiento de Recursos Humanos de State Grid no puede iniciar sesión y le indica que el código de verificación siempre es incorrecto:
1. personas en el periodo de inscripción. La capacidad del servidor es limitada y habrá muchas personas que iniciarán sesión justo a tiempo, así que pierda esta vez.
2. El navegador no es fácil de usar. Pruebe con otro navegador. La velocidad de apertura de cada navegador es diferente.
3. Cada vez que abras la interfaz, el sistema cambiará automáticamente el código de verificación. Solo espera un momento para ver el nuevo código de verificación y luego ingrésalo nuevamente.
Información ampliada
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal para trabajar. Bajo el sistema capitalista, la contratación de empleados sigue el principio de libre competencia. Los capitalistas utilizan salarios altos para atraer trabajadores calificados y empleados de otras empresas, o utilizan medios engañosos para reclutar empleados para ser esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de la intriga capitalista.
Después de la fundación de la República Popular China, la contratación de empleados en mi país se basó en las necesidades del plan de producción nacional. El estado se adhirió al principio de despliegue unificado de mano de obra y no se permitió ninguna unidad. reclutar empleados sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversos lugares", que estipulaba que la contratación de empleados debe cumplir con ciertos sistemas y pasar por ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben realizar un trabajo. contrato, en el que se fijan salarios, prestaciones, jornada de trabajo y períodos de prueba. Los gastos de viaje y de instalación de quienes sean contratados en lugares lejanos se estipularán y archivarán ante la agencia administrativa laboral local.
En los últimos años, los métodos anteriores se siguen utilizando básicamente para contratar empleados. Algunas regulaciones estipulan que los solicitantes deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas, y ser seleccionados en función de las necesidades. Después de la aprobación de la autoridad superior, serán puestos a prueba durante seis meses antes de ser contratados oficialmente.
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