Cómo abordar la relación entre los estudiantes de posgrado en el trabajo y sus unidades originales
Para resolver la relación con la unidad y permitir que la unidad libere a las personas sin problemas, los expertos Sugiera que los candidatos primero deben distinguirse cuál es la relación con la unidad y luego actuar paso a paso.
Paso uno: leer claramente el contrato laboral y terminar amistosamente.
Los candidatos al examen de ingreso de posgrado en el trabajo primero deben aclarar la naturaleza y el contenido del contrato que firmaron y prestar atención a dos aspectos: primero, si existen cláusulas que restrinjan los exámenes de ingreso de posgrado en el contrato, porque si no hay restricciones específicas, entonces no habrá incumplimiento de contrato, no habrá compensación económica y disputas por incumplimiento de contrato; en segundo lugar, la duración y la naturaleza del contrato; Muchas unidades firman ahora contratos de trabajo. Una vez expirado el período del contrato, la relación laboral ya no existe y el empleador no tiene derecho a interferir. Además, debido a la naturaleza del contrato de trabajo, muchas unidades no quedarán estancadas a menos que existan circunstancias especiales. Generalmente, los contratos con los empleados se rescindirán y no se les pondrá en problemas ni se retrasará su futuro.
Paso 2: Manejar la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con la ley y resolver pacíficamente.
Algunas unidades sí tienen restricciones a la hora de firmar contratos o exigen una compensación por la rescisión anticipada de los contratos laborales, por lo que, en este caso, los candidatos graduados en el puesto de trabajo también deben tratarlo con calma. Primero, debes aclarar tus objetivos. Si elige estudiar un posgrado, debe cumplir el contrato y recibir una compensación. Luego, si la compensación no es razonable o la unidad crea dificultades deliberadamente, el departamento de trabajo puede resolverlo. Esto le permitirá salir de la unidad con mayor tranquilidad.
Paso 3: Las relaciones de archivo requieren una negociación amistosa.
Los expertos generalmente creen que si la unidad insiste en retener los expedientes de los candidatos sin motivo, este problema es el más difícil. Porque no existe una forma eficaz de instar a las unidades a que entreguen sus archivos. Por lo tanto, los candidatos sólo pueden intentar negociar con la unidad de forma amistosa y no ponerse en desventaja con la unidad. Al mismo tiempo, los expertos también señalaron que el sistema de seguridad social de China es incompleto, lo que da lugar a que los archivos personales actuales tengan demasiadas funciones sociales. Por lo tanto, si no se reforman el sistema de gestión de personal, el sistema de gestión de archivos y el sistema de bienestar social, todavía habrá muchos obstáculos al flujo voluntario de talentos.
A través de la introducción anterior, creo que los candidatos de posgrado en servicio también han dominado algunos métodos para manejar las relaciones con sus unidades. Una solución pacífica sería beneficiosa para ambas partes. Recuerda no ponerte en una posición pasiva, sino afrontarlo de forma proactiva y tranquila. Si tiene preguntas sobre el examen de ingreso de posgrado en el trabajo, puede comunicarse con el maestro en línea.
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