Entre las cuatro dimensiones de las características personales, ¿sobre qué base nos eligen los empleadores?

Entre las cuatro dimensiones de las características personales, los empleadores nos seleccionan en función de conocimientos y habilidades.

Las cuatro dimensiones de las características personales son:

1. Dimensión de conocimientos y habilidades: Esta dimensión se centra en los conocimientos profesionales personales, las habilidades técnicas y las habilidades profesionales. Incluyendo calificaciones académicas, antecedentes profesionales, experiencia en capacitación, certificación profesional, etc. Esta dimensión suele ser uno de los aspectos importantes en la selección de empleadores.

2. Dimensión de calidad y capacidad personal: Esta dimensión cubre la inteligencia, la creatividad, el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la capacidad de resolución de problemas de una persona. Incluyendo nuestra capacidad de aprendizaje, capacidad analítica, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de comunicación, capacidad de liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.

3. Personalidad y dimensión emocional: Esta dimensión involucra los rasgos de personalidad, los valores, el manejo de las emociones y las habilidades sociales de un individuo. Incluyendo confianza, entusiasmo, responsabilidad, honestidad, cooperación, inteligencia emocional, etc. En una organización, estas cualidades y habilidades son muy importantes para establecer buenas relaciones interpersonales, resolver conflictos y promover el trabajo en equipo.

4. Dimensión motivación y valores personales: Esta dimensión se centra en las motivaciones y objetivos personales, así como en el grado de ajuste con los valores y la cultura organizacional. Incluyendo objetivos de desarrollo profesional personal, motivación laboral, capacidad de conducción autónoma, entusiasmo laboral, valores personales y organizacionales, misión, responsabilidad social, etc.

Ejemplos de aplicación de las cuatro dimensiones de las características personales

1. Desarrollo profesional: las cuatro dimensiones de las características personales pueden ayudar a las personas a comprender sus propias fortalezas y la dirección de su desarrollo, para hacer carrera. planificación y toma de decisiones. Al evaluar sus propias características en diferentes dimensiones, puede determinar qué fortalezas tiene y qué habilidades y características necesita desarrollar y mejorar aún más.

2. Reclutamiento y selección: los empleadores pueden utilizar las cuatro dimensiones de las características personales para evaluar y seleccionar a los solicitantes. Estas características pueden servir como criterios de contratación, ayudando a los empleadores a identificar candidatos que se ajusten a los requisitos laborales y la cultura organizacional. Un examen exhaustivo de las características de los solicitantes en diferentes dimensiones puede mejorar la precisión y la tasa de éxito de la contratación.

3. Gestión del talento: Las cuatro dimensiones de las características personales pueden ayudar a las organizaciones a gestionar y cultivar talentos de forma eficaz. Al comprender las características de los empleados en diferentes dimensiones, las organizaciones pueden brindarles oportunidades y desafíos adecuados para su desarrollo, cultivar su potencial de liderazgo y sus cualidades personales, y promover su desarrollo profesional y la mejora del desempeño.

4. Mejora personal: Las cuatro dimensiones de los rasgos personales pueden ayudar a las personas a comprender sus fortalezas y áreas de desarrollo, y a formular metas y planes de crecimiento personal. Al evaluar sus propias características en diferentes dimensiones, combinadas con intereses personales y objetivos profesionales, puede elegir oportunidades de capacitación y desarrollo que se adapten a sus necesidades y mejoren sus habilidades y cualidades personales.