¿Puedo renunciar directamente durante el período de formación?

Durante el periodo de formación generalmente se exigen trámites de dimisión. El período de capacitación es generalmente un período de prueba y debe notificar a la unidad con 3 días de anticipación y completar el trabajo de transferencia antes de poder partir. Si el empleado renuncia durante el período de capacitación especial y ha firmado un acuerdo de período de servicio con el empleador, el empleado debe pagar una indemnización por daños y perjuicios y pasar por los procedimientos de renuncia. Método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios: período de incumplimiento/período de servicio * tarifa de capacitación, es decir, el empleador debe ser compensado por tarifas de capacitación especiales;

Objetividad jurídica:

Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá cooperar con los trabajadores. llegar a un acuerdo y acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.