Análisis legal: Los gastos de capacitación de los empleados incurridos por la empresa deben incluirse en los fondos de educación de los empleados. El alcance de los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye: capacitación en el trabajo y en transferencia, capacitación diversa para la adaptabilidad laboral, capacitación vocacional y técnica. capacitación de personal altamente calificado y educación continua de personal profesional y técnico, capacitación del personal de operaciones especiales, capacitación en transporte de empleados organizada por la empresa, gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc., compra de equipo de enseñanza. e instalaciones, tarifas de recompensa de autoestudio de los empleados, tarifas de gestión de educación y capacitación de los empleados, etc.
Base jurídica: El artículo 11 de la “Ley de Educación de la República Popular China” se adapta a las necesidades del desarrollo de la economía socialista de mercado y del progreso social, promueve la reforma educativa, promueve el desarrollo coordinado y la conexión de todos los tipos de educación en todos los niveles, y mejora el sistema educativo nacional moderno, mejora el sistema de educación permanente y mejora el nivel de modernización educativa. El Estado toma medidas para promover la equidad educativa y promover el desarrollo equilibrado de la educación. El Estado apoya, fomenta y organiza la investigación científica educativa, promueve los resultados de la investigación científica educativa y promueve la mejora de la calidad de la educación.