Resumen de la experiencia de entrenamiento del espíritu de equipo

Resumen de la experiencia en la formación del espíritu de equipo El domingo pasado, llevamos a cabo una formación de desarrollo de cuadros de estudiantes organizada por varios estudiantes de último año. Cada proyecto fue inolvidable. A través de esta capacitación de expansión, siento que todos han logrado ciertos avances en la conciencia y la capacidad de trabajo en equipo, sentando una buena base para el trabajo y el estudio futuros. Estas son algunas de mis experiencias.

Primero, espíritu de equipo

El concepto de espíritu de equipo se menciona a menudo en la gestión moderna. El entrenamiento de expansión me dio una comprensión más profunda del espíritu de equipo. Desde el principio nos dividieron en dos grupos y entrenamos de forma competitiva, lo que significó que teníamos que trabajar juntos para conseguir la victoria final. ¿De donde? ¿Cruzando la red? ¿llegar? ¿Conejito blanco, rebotando? No es difícil ver la importancia del trabajo en equipo en estas actividades.

? ¿Cruzando la red? En la escuela secundaria, aprendimos algunas experiencias del grupo anterior e hicimos algunos planes con anticipación, lo que finalmente permitió a nuestro equipo ganar este evento. A través de esta actividad también entendí que antes de hacer algo, debía hacer un plan detallado y luego comenzar la actividad; también debía aprender a resumir y aprender de actividades anteriores para hacer mejores actividades. otorgar importancia al uso de la sabiduría colectiva y mejorar la determinación y la confianza para trabajar juntos para superar las dificultades. La realización de los objetivos del equipo de Enlightenment requiere una asignación razonable de funciones, una asignación de recursos científicos y una buena comunicación y colaboración. Sólo pensando sistemáticamente podremos comprender la situación general, hacer planes generales y acelerar el ritmo del éxito. Sin colectivo no habrá posición personal y no habrá éxito. Al participar en la capacitación, podemos sentir la importancia del colectivo desde una nueva perspectiva y comprender profundamente la connotación de comunicación y cooperación.

Creo que gracias al espíritu de equipo podemos completar mejor todas las actividades. Por eso, en nuestro trabajo, la Escuela de la Liga Juvenil es un equipo. Cada miembro del grupo escolar debe darse cuenta de que es miembro de este equipo, y cada miembro del equipo debe tener conciencia de equipo, lo cual es muy importante. Los intereses del equipo deben tenerse en cuenta en todo lo que haga. Sólo cuando encuentre dificultades podrá obtener el apoyo del equipo para facilitar el trabajo futuro.

En segundo lugar, la confianza

Es muy importante confiar en los demás bajo cualquier circunstancia. ? ¿Conejito blanco, rebotando? Nuestras actividades me hicieron comprender esto profundamente. ¿Solo si confías en esta persona no tendrás miedo de caer y podrás persistir hasta que el mayor haya terminado de gritar? ¿arriba? . Otra cosa es aprender a ponerse en el lugar de los demás y respetar a los demás. Creo que confiar y aprender a pensar desde la perspectiva de otras personas es el significado de esta actividad.

Después de estas actividades, realizamos algunos resúmenes e intercambios. Durante el proceso de comunicación, los mayores también guiaron algunas de nuestras ideas inmaduras hacia ideas de trabajo correctas, lo que nos benefició mucho.

En este evento, jugamos juntos, jugamos juntos, comimos sandía juntos y compartimos todo. Realmente nos sentimos como una familia y sentimos un toque de intimidad. Espero que nuestros futuros estudios grupales puedan ser como una familia, compartiendo éxitos y resolviendo dificultades juntos. También espero que el próximo año trabaje duro para mejorar y hacer un buen trabajo en el Comité de la Liga Juvenil.

Resumen de la experiencia de capacitación en espíritu de equipo 2 Apasionado equipo de Feirong, tuve la suerte de participar en la capacitación de expansión de la empresa el xx, el propósito es mejorar nuestro sentido de trabajo en equipo y estimular nuestra pasión por el trabajo. Esta es la primera vez en mi vida que veo entrenamiento de expansión. Aunque es sólo un corto día y medio, ¡los conocimientos e inspiraciones aportados por el entrenamiento de expansión me beneficiarán durante toda mi vida! ¡Cuénteme qué es la confianza, qué es el equipo y qué es trascenderse a uno mismo!

El entrenador nos llevó a hacer muchos proyectos. ¿Cuál es el primero? ¿Confías en tu espalda? . Cuando te paras en una plataforma de dos metros de altura y te acuestas derecho, sólo el poder de la fe puede hacerte recostarte derecho sin ningún escrúpulo, porque crees que tu compañero definitivamente te agarrará con las manos y te dejará aterrizar sano y salvo. A partir de este proyecto, realmente me di cuenta del poder de la fe.

¿Lo logramos? ¿Puente roto de ocho metros de altura? Este proyecto también me dio mucha inspiración y ejercitó mi calidad psicológica. Cuando estás parado en un estante de ocho metros de altura, listo para dar un paso y saltar al lado opuesto, es posible que solo tengas el coraje suficiente para dar este paso si crees que puedes derrotarte a ti mismo y atravesarte. Esto me hace sentir completo. . Sólo desafiándote constantemente podrás derrotarte y superarte. Tienes que creer que hay cosas que puedes hacer con tus propias habilidades, siempre y cuando estés dispuesto a desafiarte a ti mismo.

¿El Coach nos está llevando a hacer esto también? ¿Muro de escape del tranvía? y proyectos de gestión clásicos? ¿Tangrama? , me hace sentir útil durante toda mi vida. El proyecto del tranvía me hizo sentir lo que es un equipo y el nuevo poder del equipo. En el futuro, me llevaré más armoniosamente con mi equipo. También está el proyecto del muro de escape que más conmocionó mi alma, y ​​también fue el proyecto que más me conmovió, haciendo que mi corazón no pudiera calmarse durante mucho tiempo. Cuando te subes a los hombros de otras personas, cuando otros te dan la oportunidad de vivir, debemos agacharnos y mirar hacia atrás, a esas personas encantadoras que están dispuestas a ser pisoteadas por nosotros y darnos la oportunidad de vivir. Debemos estar agradecidos y agradecidos con quienes nos han ayudado en nuestras vidas. También está el proyecto de rompecabezas que hicimos, del cual aprendí muchas habilidades de gestión y ejercité las habilidades organizativas y de cooperación de nuestro equipo, haciendo que nuestro trabajo futuro sea más fácil y más capaz de lograr nuestros objetivos.

El entrenamiento de expansión ha terminado hace unos días, pero mi excitación interior no ha disminuido en mucho tiempo. Una formación de expansión me benefició durante toda mi vida y aprendí mucho de ella. Gracias a la empresa por organizar tan buen evento. Creo que después de esta capacitación de expansión, cada uno de nosotros seremos más apasionados y trabajaremos más duro en nuestro trabajo y vida futuros, y crearemos juntos un mañana mejor para la empresa. ¡Trabajemos duro juntos!

Resumen 3: Aunque es sólo un corto día y medio, la inspiración y experiencia del entrenamiento de expansión son riqueza espiritual permanente. No importa en qué posición nos encontremos, siempre que la comprendamos con el corazón, podemos obtener conocimientos muy útiles sobre la vida. ¿De donde? ¿Supervivencia en una isla? ,?Puente roto en el aire? ,?¿Subir el muro de graduación? No es difícil ver que con el mecanismo de competencia, para completar la tarea y ganar, como equipo, debemos unirnos sinceramente, cooperar sinceramente y cooperar entre nosotros. Sin embargo, tener un equipo no significa que todo vaya a ir bien. Un equipo competitivo debe tener un sistema organizativo sólido, un liderazgo eficaz, una división clara del trabajo, confianza mutua, comprensión y tolerancia. De esta manera, nuestros objetivos y tareas podrán completarse rápida y bien, y podremos llegar al otro lado de la victoria.

De todas las formaciones, ¿cuál es la que más me impresionó? ¿Subir el muro de graduación? este proyecto. El muro de graduación tiene 4,2 metros de altura. El entrenador de expansión nos dijo:? No se pueden utilizar accesorios sin medidas de seguridad. Todos los estudiantes del equipo deben escalar el muro de graduación dentro del tiempo especificado y no deben violar las reglas. Tu entrenamiento hacia el exterior es la graduación. ? Lo que hacemos sólo puede depender de nosotros mismos, de la sabiduría de cada jugador y de la fuerza del equipo. El resultado final de la negociación fue subir la escalera. Una persona se paró a la izquierda, centro y derecha de la primera fila, pisándose los hombros. La persona que subió primero usó sus manos para levantar a las personas de abajo. Cada miembro del equipo se anima en secreto a ser valiente. Cuando pisó los hombros de los jugadores, había docenas de pares de manos grandes y poderosas detrás de él presionando su espalda y sus nalgas. Una especie de poder nos apoya para ascender, y una sensación de seguridad que nunca antes habíamos sentido surge espontáneamente, llena de coraje.

Finalmente, cuando todos superaron con éxito el muro de graduación, el entrenador de expansión anunció:? Los 40 miembros de su equipo escalaron con éxito el muro de graduación en sólo 9 minutos y 30 segundos. ? Todos aplaudieron en voz alta y el sudor del trabajo duro y las lágrimas de éxito se mezclaron. Se puede ver que es necesario aprovechar el potencial humano, crear condiciones y buscar oportunidades. El proyecto de entrenamiento de expansión no requiere una gran aptitud física, sino que desafía la psicología de las personas. También es una actividad que permite a todos alcanzar una nueva trascendencia en la mente y el espíritu, recomprenderse a sí mismos y comprender el potencial de las personas. es realmente enorme. Este programa de formación me enseñó: No hay nada imposible, desafiarte a ti mismo, no tengas miedo de lo desconocido y no te rindas sólo porque no lo has intentado. Deberíamos volver a reconocernos y trascendernos. Sólo uniéndonos como uno y uniéndonos como uno podremos completar con éxito todas las tareas.

Esta formación de expansión me dejó una profunda impresión. Adquirí muchos conocimientos y experiencia. En resumen, existen los siguientes puntos: En primer lugar, la gestión jerárquica y el liderazgo claro son extremadamente importantes. Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, deben cumplir con sus deberes y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, para que no solo puedan saber lo que deben hacer, sino también pensar en cómo hacerlo bien. El segundo es pensar y planificar detenidamente antes de actuar. ¿Es eso todo? ¿Puedes afilar tu cuchillo y cortar leña? ¿Ha salido la verdad? ¿Red? En lo que respecta al proyecto, nadie tenía prisa por completarlo, sino que todos encontraron su posición, presentaron argumentos completos y finalmente lo aprobaron de una sola vez. En tercer lugar, cuando te encuentres con problemas, debes aprender a ponerte en el lugar de la otra persona. En el trabajo, no te preocupes por los fenómenos superficiales. Algunas impresiones son en realidad conjeturas subjetivas y requieren paciencia y sabiduría. A través del análisis y el juicio, podrás comprender completamente su esencia y lograr tus objetivos a través de la organización y coordinación.

Sólo a través de la comunicación se puede establecer una situación en la que todos ganen. Cuarto, como líder, debes ver las diferencias, tolerarlas, coordinarlas, aprovecharlas, aprender de las diferencias y crear un colectivo perfecto y un equipo perfecto a partir de las diferencias. En quinto lugar, también podemos extraer lecciones e inspirarnos de los fracasos: en el trabajo, varias unidades necesitan comunicarse y compartir información, y necesitan cooperar y coordinarse entre sí para formar una integración de fuerzas para completar la misma tarea. Sexto, el conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles. El entrenamiento de expansión consiste en desarrollar aquellos poderes que siempre han estado latentes en el cuerpo pero que nunca se han utilizado realmente. En el proceso de formación de expansión, adquirí más experiencia indirecta y resúmenes que leyendo libros. Cambió uno de nuestros patrones de pensamiento y conceptos, nos volvió a reconocer, nos trascendió, nos dimos cuenta del gran poder del equipo y nos dimos cuenta del significado de la innovación. En trabajos futuros, nos esforzaremos por ejercer el espíritu de trabajo en equipo.

El director Yang resumió los seis proyectos de capacitación para el desarrollo al aire libre llevados a cabo por nuestra oficina, * * * apreció las fotos inolvidables, pronunció un discurso de apertura basado en su propia participación y habló sobre su experiencia personal e inspiración. Ella creía que esta actividad mejoraba el sentido del tiempo de todos, estimulaba el potencial de todos, mejoraba el sentido de pertenencia al equipo de todos, creaba una atmósfera de trabajo en equipo y también animaba la atmósfera. Cada experiencia lleva a los participantes a intercambiar ideas y expresar sentimientos. Los participantes hablaron libremente, y algunos dijeron que habían dudado ante las dificultades, pero con el aliento y apoyo del equipo finalmente se decidieron a superar los obstáculos del miedo y superar las dificultades, y expresaron que llevarían adelante esto. Espíritu trabajador y valiente en el trabajo futuro; algunos dijeron que a través del entrenamiento de expansión obtuvieron un buen ejercicio físico y mental, sentando las bases para hacer bien su trabajo. Otros dicen que a través del entrenamiento de expansión, puedes descubrir tus propios problemas y deficiencias, instarte a descubrir las razones y corregir activamente tus deficiencias. Los cuadros han expresado que deben seguir aprendiendo, aprovechar su potencial y lograr avances. ¿Y cree que se ha conseguido este tipo de formación de expansión? ¿Mejorar la calidad personal y cultivar el espíritu de equipo? Objetivo.

?