¿Cómo capacita Tustin China Burger a sus empleados?

1. Proporcionar programas de formación integrales, incluidos cursos teóricos y formación presencial. Los cursos teóricos pueden incluir cultura empresarial, conocimiento del producto, habilidades de ventas, etc., para que los empleados puedan comprender los antecedentes y las características de la empresa y los productos. La capacitación puede incluir operaciones como hacer hamburguesas y papas fritas, para que los empleados puedan dominar verdaderamente las habilidades operativas.

2. Realizar valoraciones y evaluaciones periódicas para evaluar los efectos del aprendizaje y el desempeño laboral de los empleados. Las evaluaciones pueden incluir pruebas de conocimientos, evaluaciones de capacidad operativa, etc. Las evaluaciones pueden incluir la satisfacción del cliente del restaurante, la actitud de servicio de los empleados, etc. y proporcionar a los empleados comentarios específicos y planes de mejora.