5 Evaluación personal durante el proceso de trabajo.
Autoevaluación en el proceso de trabajo 1
Desde que asumí el cargo, bajo la correcta orientación y cuidadosa guía de los líderes del departamento comercial, he fortalecido continuamente mi propia construcción, me he esforzado mejorar mis niveles teóricos y empresariales, y establecer una buena imagen. Comprender la estrategia de desarrollo de la empresa en el trabajo, adherirse a los principios, tomar como criterio la satisfacción de las pequeñas y medianas empresas y las empresas financieras, brindar un servicio entusiasta, explicar en detalle y servir con paciencia. Aclarar las responsabilidades laborales del personal de ventas y servir como puente entre Jindian United Company y las pequeñas y medianas empresas. La siguiente es mi evaluación laboral durante mi empleo:
Primero, aprendizaje integral para mejorar mi calidad profesional
Durante las prácticas, trabajé duro para: Mantenerme al día con el desarrollo de la empresa. mentalmente; estandarizar su propio comportamiento como vendedor; mejorar continuamente el principio, la cientificidad, la previsibilidad y la creatividad de su trabajo. Al mismo tiempo, en el estudio de la teoría de la estrategia de desarrollo empresarial y las habilidades comerciales, es necesario ajustar la relación entre trabajo y estudio. En primer lugar, debemos garantizar la puntualidad del trabajo. Sobre esta base, intente utilizar su tiempo libre tanto como sea posible para estudiar exhaustivamente las ventajas de la tecnología en la nube en los servicios de crédito corporativo y prestar atención al efecto de aprendizaje. Participar activamente en los estudios empresariales de la empresa y esforzarse por aprender profunda, exhaustivamente, comprender y entender, permitiendo combinar el aprendizaje teórico con el trabajo práctico. Además, también doy gran importancia al intercambio de ideas con otros destacados vendedores de la unidad y, a menudo, aprendo de algunos colegas con una rica experiencia laboral. En el proceso de aprendizaje, podrá resolver rápidamente sus propios problemas ideológicos y los problemas encontrados en el trabajo práctico.
En segundo lugar, preste atención a integrar la teoría con la práctica en el pensamiento.
El trabajo de ventas de Jindian Electric Power Company es intenso, orientado a los negocios y profesional. Es un trabajo que requiere perseverancia a largo plazo e incluso mejora continua. Por tanto, el aprendizaje de los conocimientos teóricos de ventas se integra en el trabajo práctico. En cuanto a la dirección del trabajo, promuevo el desarrollo del trabajo en base a las condiciones reales. La personalidad consiste en combinar orgánicamente principios y flexibilidad en la implementación de un trabajo específico, y levantarse y buscar la verdad a partir de los hechos. Promover los servicios de información en la nube para muchas pequeñas y medianas empresas, promoverlos para reemplazar gradualmente la recopilación manual con tecnología de la información avanzada, resolver eficazmente los problemas de las imprecisiones de la información tradicional, los retrasos y los altos costos de recopilación de las pequeñas y medianas empresas, y lograr generación de crédito, supervisión dinámica y evaluación crediticia de pequeñas y medianas empresas, realice efectivamente la combinación perfecta de tecnología de la información innovadora y servicios financieros para resolver efectivamente los problemas de financiamiento de las pequeñas y medianas empresas.
3. Escriba el trabajo sobre cómo aumentar los ingresos y escriba el capítulo sobre eficiencia.
Trabajar juntos para superar las dificultades, continuar innovando, mejorar el desempeño de las ventas y esforzarse por completar las tareas de ventas establecidas. por la empresa, lo que apoya eficazmente el desarrollo de la empresa. Hasta ahora, el rendimiento total de las ventas es de * * * yuanes (completar según la situación real). Este conjunto de datos aparentemente simple está lleno de mi arduo trabajo y sudor que he dedicado al trabajo de ventas de la empresa. Centrarse en el desarrollo de la empresa y trabajar duro en el capítulo chino. Mirando hacia atrás en mi carrera, fui a Huairou, Tianjin y Hefei para realizar negociaciones comerciales. Utilicé mi conocimiento profesional y mi ardua exploración para encontrar un nuevo camino de ventas único.
A través de esta negociación comercial, tengo una comprensión más profunda de que el negocio de financiamiento de la compañía es profundamente apreciado por la mayoría de las pequeñas y medianas empresas. Puede acelerar en gran medida la rotación de capital de estas empresas y reducir el costo. riesgo de cierre y aumentar el potencial empresarial.
Pero en el proceso de incorporación a la empresa, todavía tengo algunos problemas: a juzgar por mi situación actual, creo que no soy un vendedor excelente y calificado. En el trabajo diario, todavía no he superado mis propios defectos, mi calidad psicológica no es lo suficientemente alta y todavía necesito aprovechar mi potencial. También es necesario comprender mejor el papel de todos los productos de Jindian United en la obtención de información precisa para las pequeñas y medianas empresas y qué tipo de negocio de financiación es adecuado para cada empresa. Sólo mediante una comprensión profunda de estas situaciones podremos ayudar a las empresas a resolver en mayor medida una serie de problemas en la obtención de información durante el proceso de desarrollo.
A través de la evaluación del estado de entrada, debo centrarme en los siguientes aspectos en mi trabajo futuro: Primero, de acuerdo con la situación de ventas financieras de la empresa y los cambios del mercado durante este período, planeo dividir las áreas de trabajo clave. En segundo lugar, debemos mantenernos en contacto con los clientes antiguos y habituales para estabilizar la base de clientes existente. En tercer lugar, además de tener estos antiguos clientes, también necesitamos obtener continuamente más información financiera. En cuarto lugar, debemos continuar fortaleciendo el conocimiento comercial; aprendiendo, amplíe continuamente sus horizontes, adopte formas diversificadas y luego combine mejor el conocimiento empresarial con las habilidades de comunicación para realizar mejor su futuro trabajo empresarial. Y combinado con el trabajo real, introducir conceptos científicos de ventas, fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar continuamente los niveles de ventas. En el futuro, trabajaré más duro, me esforzaré por alcanzar nuevas alturas y contribuiré con mis modestos esfuerzos al desarrollo empresarial de la empresa.
Autoevaluación en el proceso de trabajo 2
Desde que comencé a trabajar, bajo la capacitación y guía de los líderes de unidad, a través de mi esfuerzo continuo, he logrado avances en el pensamiento, el estudio, y trabajo. Ha habido grandes avances y grandes logros. Ahora evaluaré mi trabajo de la siguiente manera: ideológicamente, participar en estudios políticos, adherirme a los cuatro principios básicos, apoyar los principios y políticas del partido y cumplir conscientemente diversas leyes y regulaciones.
En términos laborales, desde _ _ _ _ _ _ hasta la actualidad, he trabajado en un determinado departamento, en un determinado departamento, en el departamento de contabilidad y en otros departamentos. No importa a dónde vaya, me exijo estrictamente, estudio mucho y me esfuerzo por convertirme en un experto. Es con esta firme convicción que he dominado el ahorro, la contabilidad, la planificación, las tarjetas de crédito, los préstamos personales y otros negocios, y me he convertido en un experto en _ _ negocios.
La mayoría de los puestos en los que he trabajado han sido de recepción. Para poder servir mejor a los clientes, brindo diferentes ayudas y servicios a clientes en diferentes niveles y con diferentes necesidades. Recuerdo a un cliente que vino por primera vez a nuestro banco. Cuando supe que quería pedir un préstamo para comprar una casa de segunda mano, simplemente se me ocurrió una idea porque no sabía qué hacer, así que le presenté detalladamente todos los procedimientos del préstamo.
Además de atender a los clientes, también hago lo mejor que puedo y respondo activamente a diversas actividades organizadas por la industria. A menudo participo en varios concursos organizados por la unidad para mostrarme, lograr excelentes resultados y recibir premios de la unidad.
En términos de estudio, desde que me incorporé al trabajo, nunca he dejado de aprender conocimientos teóricos y empresariales. Como me gradué de una escuela de finanzas y pertenecía a una escuela secundaria técnica, usé mi tiempo libre para estudiar solo en una escuela secundaria tan pronto como comencé a trabajar. No sólo dominé y mejoré mis conocimientos financieros, sino que también adquirí el nivel teórico necesario, alcanzando plenamente el nivel de pregrado. Mientras estudiaba teoría, aprendí más sobre mi negocio e integré los conocimientos financieros que aprendí en mi trabajo para mejorar continuamente mi nivel empresarial. _ _ _ Participó en el Examen Nacional de Calificación de Economista Intermedio y al mismo tiempo trabajó como profesor intermedio. En muchos años de evaluación de conocimientos empresariales, todos los exámenes de cualificación empresarial contable han alcanzado el nivel 1.
Finalmente, quiero decir que lo anterior son solo algunos pequeños logros en mi trabajo, que no pueden separarse de la ayuda de los líderes de unidad y colegas. Siempre he creído en el dicho: "No importa lo brillante que sea una cerilla, sólo puede producir luz del tamaño de un frijol". Pero si enciendes un montón de cerillas con una cerilla, arderá intensamente. "Espero utilizar mi brillante juventud para encender el entusiasmo de todos los que me rodean, inspirar a mis colegas a contribuir a nuestra carrera, contribuir al matrimonio y construir una carrera juntos.
Autoevaluación durante el trabajo 3
El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, he estado en la planta de metanol de Huangling durante más de un año con la guía, el cuidado y la ayuda de los líderes de los departamentos pertinentes de la planta. Con el apoyo y la cooperación de colegas relevantes, cumplí con mis debidas responsabilidades en el puesto de transformación a través de un estudio serio y trabajo duro, y pasé de ser un estudiante con un trabajo en blanco a un empleado calificado.
1. mejora tu potencial laboral.
Cuando me gradué de la escuela y entré al trabajo, no entendía nada. Mi comprensión del trabajo y los conceptos operativos se limitaba a las palabras, y nunca lo había practicado personalmente. En cuanto a la tecnología de conversión de carbón a metanol, estoy mirando flores en la niebla y mirando la luna en el agua. Para adaptarme a este rol lo antes posible, he estado trabajando, estudiando y mejorando desde la empresa. nos envió a Shaanxi Coking Company para recibir capacitación.
Durante estos casi diez meses, aprendí principalmente varias reglas y regulaciones, responsabilidades laborales y cómo hacer un buen trabajo como personal de operaciones. Leí sobre productos químicos y conversión de carbón a metanol, así como sobre mantenimiento de equipos y conservación de instrumentos eléctricos y de instrumentación. Mientras estudiaba mucho, gradualmente me familiaricé con algunos procedimientos operativos básicos y algunas teorías básicas, entendí y me familiaricé con los pasos para conducir y estacionar, cómo garantizar una operación segura sin accidentes, cómo ahorrar agua, electricidad y gas, y ahorrar costos. para la unidad. Cómo fortalecer las habilidades operativas, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y generar mejores beneficios.
2. Trabajar con diligencia y conciencia.
En el trabajo soy proactivo y concienzudo. Aunque soy un simple trabajador, entiendo que no importa cuán grande sea la máquina, un tornillo puede estar flojo. Con firme convicción, a menudo profundizo en mi puesto para comprender y comprobar el funcionamiento del equipo y el estado del proceso durante mi trabajo. Elimine diversos peligros y problemas ocultos de manera oportuna y efectiva para garantizar el buen progreso de la producción. Al mismo tiempo, también se comunica activamente con colegas para discutir nuevos problemas encontrados en el trabajo, solicita información relevante e informa sobre el estado laboral personal a los líderes de vez en cuando. Garantizar la calidad y eficiencia del trabajo para avanzar de manera constante y desarrollarse en una dirección superior.
En tercer lugar, cultivar la mente y la naturaleza y mejorar continuamente la calidad general del individuo.
“Pregunta qué tan claro está el canal y encontrarás la fuente de agua corriente”. Para poder servir mejor a mi trabajo, el aprendizaje y el progreso continuos son las principales formas para que yo adquiera conocimientos y mejore. calidad personal. Trate el trabajo correctamente y cultive una "mentalidad de sol" y un "pensamiento de sol" positivos, optimistas y ascendentes. Manejar correctamente las relaciones interpersonales, respetar a los líderes y colegas, ayudar y cooperar en el trabajo en equipo, pensar desde una perspectiva global tanto como sea posible, hacer sugerencias de manera proactiva, compartir preocupaciones y resolver problemas. Para los empleados avanzados, educados y reflexivos, siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos.
Mirando hacia atrás en este año, mi trabajo ha sido a la vez amargo y alegre. Los altibajos del año pasado parecen flotar ante mis ojos. Estoy muy agradecido con mis líderes y colegas por su confianza, apoyo y capacitación en mí, y por brindarme la experiencia laboral y social más valiosa de mi vida. Fortalecer la comunicación entre las personas me ha permitido comprender muchos principios de la vida y mejorarme constantemente en el trabajo.
En mi trabajo futuro, haré el trabajo diario con seriedad, seré proactivo, me enriqueceré constantemente, corregiré mi actitud, corregiré mis métodos, absorberé ampliamente todo tipo de conocimientos y aplicaré lo que he aprendido a mi Trabaja, comprueba tus conocimientos a tiempo, descubre tus carencias, mejora y aporta tu fuerza y sabiduría al desarrollo de la empresa.
Autoevaluación durante el trabajo 4
Con el rápido desarrollo de la industria de la radio y la televisión de mi país, el trabajo de la radio y la televisión ha experimentado enormes cambios. Como administrador de mantenimiento de red de una estación de radio y televisión de base, tengo en mente el propósito del servicio, me concentro en mi trabajo, presto mucha atención a la implementación, practico la perspectiva científica del desarrollo con mis propias acciones prácticas y completo con éxito diversas tareas. asignado por la dirigencia. Al mismo tiempo, tuve la suerte de participar en la segunda clase de capacitación para personal clave joven y de mediana edad organizada por la sucursal. Durante la capacitación, escuchamos principalmente la recomendación del presidente Wei de la Asociación Municipal de Ciencia y Tecnología y la explicación exhaustiva del esquema del “Duodécimo Plan Quinquenal” de la ciudad. El Dr. Lin de la empresa provincial explicó las tendencias tecnológicas de la radio y la televisión; redes y negocios de medios en la nube; el profesor Deng de la Universidad de Ciencia y Tecnología nos dio una vívida lección sobre gestión y comunicación y la evaluación final de la empresa por parte del Sr. Wu me brindó una comprensión más integral y sistemática del conocimiento comercial relevante, amplió mi conocimiento; horizontes laborales, y di un salto cualitativo en mi nivel empresarial. A través de esta capacitación, me inspiré mucho y me beneficié mucho.
1. Beneficios de esta capacitación
La televisión por cable es la forma de entretenimiento más popular entre la gente. Desempeña un papel muy importante en la promoción de la construcción de la cultura socialista y la civilización espiritual en nuestro país. Con el rápido desarrollo de las redes de televisión por cable en los últimos años, se han planteado muchos requisitos nuevos para el funcionamiento de las redes de televisión por cable. Por ejemplo, el mayor desarrollo del mantenimiento, instalación, reparación de emergencia de redes de televisión por cable, transformación de redes bidireccionales, actualizaciones interactivas de alta definición, marketing de programas pagos, etc. requiere que nuestros administradores de redes tengan sólidas habilidades generales y profesionales. Sólo así podremos hacer bien nuestro trabajo y promover el desarrollo de la radio y la televisión.
Soy administrador de red de una estación de radio y televisión de un municipio. Siento profundamente que mis habilidades generales y profesionales actuales son insuficientes en comparación con el negocio de redes de televisión por cable en rápido desarrollo.
Por ello, debemos fortalecer nuestros estudios y mejorar continuamente nuestra calidad profesional integral. Me siento muy honrado de que el líder haya hecho arreglos para que yo participara en la clase de capacitación esta vez. También aprecio esta rara oportunidad de aprendizaje y conozco los importantes beneficios de esta capacitación y aprendizaje. Debo trabajar duro para mejorar mis habilidades generales y profesionales para administrar mejor la red de televisión por cable, lograr excelentes resultados y promover el desarrollo de la televisión por cable.
2. Reserva seriamente los conocimientos teóricos y mejora continuamente tu cultivo teórico.
Como dice el refrán, "La virtud es como la fuente del agua y es como las olas del agua". El estudio teórico y el cultivo personal son la base de nuestros empleados. La misión de nuestro personal en el sistema de radio y televisión es hacer un buen trabajo en radio y televisión, servir a las amplias masas populares y ofrecer excelentes programas de radio y televisión a miles de hogares. Después de esta formación, me di cuenta profundamente de que el ritmo de desarrollo de los tiempos se está acelerando y la situación social es compleja y en constante cambio. Como columna vertebral de los jóvenes y de mediana edad, debemos fortalecer continuamente el estudio del conocimiento de la teoría política y el conocimiento profesional para adaptarnos mejor al desarrollo de la sociedad. Como aprendiz permanente, podrá mantenerse al día, dominar sólidas habilidades profesionales y realizar mejor su trabajo.
La nueva era y la nueva situación nos han planteado nuevas y mayores exigencias. Por un lado, debemos fijarnos una buena posición, conectar el pasado y lo siguiente y desempeñar aún más el papel de vínculo. Por otro lado, debemos partir de la situación general y ampliar nuestros horizontes e ideas basándose en la situación real de las emisoras de radio y televisión de base. Esto requiere de nuestro pensamiento y conocimiento para satisfacer las exigencias de los tiempos y las necesidades de la mayoría de los usuarios de televisión por cable. Para lograr los dos puntos anteriores, debemos superarnos constantemente y mejorar nuestro nivel profesional a través del autoestudio o la capacitación, para completar mejor y más rápido el trabajo y promover el rápido desarrollo de la industria de la radio y la televisión de mi país.
En tercer lugar, centrarse en la acumulación de negocios y mejorar los niveles de servicio
Un conocimiento profesional sólido y un excelente nivel profesional son los requisitos previos para hacer un buen trabajo en la gestión de redes de televisión por cable, servicio al cliente y marketing del municipio. , tecnología industrial y otras habilidades profesionales son necesarias para los administradores de red de cada estación de radio y televisión del municipio. Para desarrollar la televisión por cable municipal, ampliar el alcance del negocio y crear buenos beneficios económicos, además de dominar la tecnología de la industria, la clave es tener habilidades y habilidades de marketing y tener la conciencia de servir a los clientes de todo corazón.
En este evento de capacitación me enfoqué en marketing y atención al cliente. Creo que sólo dominando métodos de marketing correctos y eficaces, complementados con servicios eficientes y de alta calidad, podremos captar clientes, retenerlos y luego apoderarnos del mercado. Entonces, cuando encuentro un problema, pido consejo a profesores y compañeros de clase y lo discuto con ellos para obtener la respuesta correcta, lo que también mejora efectivamente mi potencial de marketing y servicio al cliente. Para expandir el marketing y aumentar los usuarios de televisión por cable y negocios relacionados, aprendí especialmente de colegas de varios departamentos de las sucursales y gerentes de red de otras estaciones de radio y televisión del municipio, y apliqué sus buenas experiencias y prácticas a mi trabajo futuro para aumentar aún más. el número de usuarios de televisión por cable y empresas relacionadas para crear mejores beneficios económicos. En términos de servicio al cliente, me concentro en los servicios de marca y entiendo profundamente la importancia de los servicios de marca. Sólo brindando servicios de marca real a los usuarios podremos obtener su satisfacción, promover el desarrollo de la industria de radio y televisión municipal y lograr un buen desempeño comercial. Quiero reflejar las características de mi servicio a través de servicios de alta calidad, establecer mi propia marca de servicio y satisfacer verdaderamente a los usuarios. También es necesario resolver las quejas de los usuarios a través de servicios de marca, reduciendo así las quejas de los usuarios. La forma de resolver las quejas de los usuarios puede garantizar que los usuarios vengan con quejas y se vayan felices y satisfechos.
4. Beneficios de esta capacitación
Aunque la capacitación terminó en solo unos días, lo que vi y escuché en estos días conmovió profundamente mi mente. Los principios de vida y los "tres sistemas principales" y los "siete cambios importantes" enseñados por los dos jefes me dejaron una profunda impresión. Esto también me ayudará en mi trabajo futuro. Creo que tengo los siguientes logros principales:
(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte mejor al trabajo.
Como administrador de red de una estación de radio y televisión del municipio, debe aprender conocimientos generales y conocimientos profesionales, mejorar el potencial general y profesional y mejorar las habilidades profesionales, para que pueda hacer bien su trabajo y completar tareas. y lograr buenos resultados. En el aprendizaje debe haber propósito, dirección, pensamiento sistemático y disposiciones sistemáticas.
No importa lo que aprenda, debe combinarlo con el avance de su propio trabajo y utilizarlo bien en la práctica para resolver los problemas de atención insuficiente al aprendizaje, base insuficiente y resultados laborales poco claros. Debemos tener un sentido de crisis y urgencia en el aprendizaje, considerar el aprendizaje de conocimientos y la mejora de la calidad como tareas urgentes para la supervivencia y el desarrollo, considerar el aprendizaje como un tipo de trabajo y búsqueda, establecer firmemente el concepto de aprendizaje permanente, esforzarnos por ser empleados que aprenden. y mejorar continuamente a través del aprendizaje. Mejorar el nivel teórico y el nivel de conocimientos, y trabajar al máximo potencial en el futuro.
(2) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
Debemos tener un fuerte sentido de servicio, pensar en lo que piensan los clientes, estar ansiosos por sus necesidades, lograr un servicio de "tres sonidos" y "cuatro corazones" y mejorar efectivamente la satisfacción del usuario con nuestro trabajo. En el trabajo normal es necesario reforzar la comunicación y el contacto con los usuarios o unidades asistenciales. Cuando tenga problemas, debe consultar a mayores o viejos camaradas con amplia experiencia laboral e integrar sus valiosas opiniones en el trabajo real. Preste atención a dominar los conceptos básicos de la comunicación y mejorar las habilidades comunicativas. También debemos superar el miedo a comunicarnos con los demás y ser proactivos, de modo que sin importar con quién nos comuniquemos, debemos mantener una buena actitud y un alto grado de atención, ser buenos oyentes y hacer lo mejor que podamos para ponernos en el lugar de otros. zapatos de las personas y déjeles comprender mejor los pensamientos de otras personas. Al mismo tiempo, también debe comunicar sus pensamientos y opiniones a la otra parte de manera oportuna para llegar a una opinión unificada, de modo que pueda manejar un asunto pendiente de manera oportuna y efectiva.
(3) Sólo resaltando los puntos clave y tomando múltiples medidas simultáneamente podremos promover aún más el desarrollo de la radio y la televisión.
Como gerente de red de una estación de radio y televisión del municipio, me concentraré en el marketing, promoveré el desarrollo empresarial y lograré buenos beneficios operativos.
1. Llevar a cabo de forma cuidadosa y constante el negocio tradicional centrándose en el desarrollo e instalación de tarifas de visualización básicas para ampliar los ingresos totales.
2. Hacer del desarrollo de servicios de valor añadido, como el marketing de programas de pago, una tarea importante en el futuro, y la promoción de la televisión interactiva de alta definición como una máxima prioridad en el trabajo empresarial actual y futuro.
3. Maximizar la extracción de recursos de la red, convertir las ventajas de los recursos en ventajas económicas, completar la transformación de recursos en activos y de activos en fondos y maximizar la extracción de recursos de la red.
4. Manejar con cuidado la integración de tres redes, caminar sobre múltiples pasos en los negocios y tomar múltiples caminos comerciales.
5. Fortalecer el mantenimiento, la instalación, la reparación de emergencia y otros trabajos de la red de televisión por cable, mantener bien la red, garantizar un buen rendimiento y funcionamiento estable de la red y mejorar la calidad de la transmisión de televisión por cable.
6. Establecer conciencia del servicio, brindar servicios integrales a los usuarios, resolver las quejas de los usuarios, garantizar la satisfacción del usuario y mejorar la reputación social de la televisión por cable.
(4) Objetivos claros y mejorar la conciencia de la innovación
La innovación es el alma de una empresa y una forma eficaz de mejorar la competitividad en el mercado. Es necesario aclarar los objetivos y tareas del trabajo, fortalecer la conciencia de la innovación, esforzarse por pensar en mejores métodos de trabajo, mejorar y mejorar continuamente los estándares de trabajo y garantizar que cada problema se resuelva con la mayor eficiencia en el trabajo y pleno entusiasmo. Debemos esforzarnos por dominar los tres sistemas principales de "sistema de gestión de la información, sistema de gestión del conocimiento y sistema de gestión de marketing" y llevar a cabo siete transformaciones importantes: transformación del mecanismo de empleo, transformación de proyectos empresariales, transformación de puestos administrativos técnicos a puestos de servicio, transformación del servicio al cliente a integración de marketing y pago por desempeño Transformar el pensamiento de los empleados en profesionalismo, deben tener un pensamiento innovador, implementar una gestión innovadora y fortalecer el trabajo en equipo y la ejecución; Al mismo tiempo, debemos aprovechar las oportunidades en cualquier momento, encontrar avances en el trabajo, afrontar las dificultades y completar cuidadosamente la gestión de la red de estaciones de radio y televisión municipales. Ganar la satisfacción y confianza de los clientes con acciones prácticas y promover aún más el desarrollo de la radio y televisión rural en nuestra provincia.
Autoevaluación en el proceso de trabajo 5
Estimados líderes y compañeros:
Buenas tardes
Ahora estoy satisfecho conmigo mismo el año pasado. Haga una breve evaluación de sus pensamientos y situación laboral. Si hay algún error, pídale al líder que lo critique y corrija.
En el último año, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, con la entusiasta ayuda y apoyo de sus colegas, y a través de sus incansables esfuerzos, su nivel ideológico y potencial laboral han mejorado enormemente, y su profesionalismo. Se ha mejorado mucho. El nivel técnico también se ha mejorado mucho.
La personalidad ha realizado el trabajo necesario en la implementación de la "construcción de estandarización de calidad de seguridad y construcción de estandarización de calidad de equipos" propuesta por Coking Company, sentando una buena base para la gestión diaria del taller y contribuyendo a los objetivos y tareas de producción de seguridad anuales de la empresa. Presagio necesario.
Primero, el aspecto ideológico
1. Para adaptar mejor mi pensamiento a las necesidades del trabajo de gestión en la nueva situación, participé en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la empresa a lo largo del tiempo. El año pasado, trabajó duro para aprender el negocio de tecnología de seguridad de esta especialización, comprendió profundamente el espíritu de las instrucciones de los líderes superiores, busque cuidadosamente sus propias deficiencias en respuesta a las opiniones y requisitos presentados por los líderes superiores y haga que sus pensamientos sean consistentes. con la orientación de la dirección de la empresa.
2. Mientras gestionamos estrictamente, debemos esforzarnos por salvaguardar los intereses de todos los empleados, exigirnos estrictamente en el trabajo, tomar la iniciativa y dar ejemplo y nunca olvidar que somos miembros del partido. El año pasado, un trabajador recibió capacitación para convertirse en miembro del partido, dos trabajadores jóvenes se convirtieron en miembros de prueba de la organización del partido y más de 10 trabajadores presentaron solicitudes para unirse al partido, lo que estimuló la ambición de los trabajadores y permitió todos los trabajadores en el taller para formar un espíritu de "todos se esfuerzan por progresar", una buena vibra de que la tecnología es superior a los demás.
3 Para mejorar la producción segura de todo el taller, puedo escuchar atentamente las diversas opiniones, sugerencias y requisitos reflejados por los empleados en mi trabajo diario, unir a los compañeros que me rodean y mejorar. la producción segura del taller.
4. Para aprovechar plenamente las ventajas de las líneas de producción mecanizadas en la producción de seguridad, mientras mejoro mi pensamiento y mi nivel profesional, también considero la educación de seguridad de los empleados como mi tarea importante. Durante el año pasado, siempre aproveché las reuniones previas al turno, combinadas con accidentes de equipos anteriores y varios casos de accidentes publicados por la empresa, para brindar educación de seguridad específica a los empleados, de modo que los empleados puedan establecer firmemente la idea de "La seguridad es lo primero"
2. Producción de seguridad
El objetivo en 2009 es fortalecer la formación de equipos, lo que significa adherirse a una orientación orientada a las personas, centrarse en la formación de equipos y centrarse en el fortalecimiento. gestión de equipos, y tomar la creación de seguridad como línea principal para alcanzar la excelencia en el team building. Como objetivo se plantean algunos requisitos muy relacionados con la producción segura. Las tareas clave en 2009 se resumen a continuación:
1 Establecer un sentido de responsabilidad por la seguridad de la producción. Realmente ponga el trabajo de seguridad en primer lugar, manténgalo en su corazón y cambie de hablar sobre seguridad en el pasado a pensar en seguridad ahora. Esto crea una buena situación en la que todos prestan atención a la seguridad en el trabajo todos los días.
2. Llevar a cabo inspecciones en clase cuidadosamente y realizar inspecciones de las condiciones operativas de los equipos de producción y los sistemas de los equipos de producción para detectar situaciones anormales de manera oportuna, tomar medidas para eliminar peligros ocultos y solucionar fallas. y prevenir accidentes.
3. Implemente estrictamente el sistema de entrega, exigiendo que el personal de entrega hable entre sí y de la mano. Si no viene, no abandonaré la producción. el traspaso no se realiza, el traspaso no está claro para evitar accidentes. El traspaso de turno no está claro y se produce una crisis de seguridad en la producción.
4. Mantener el equipo periódicamente y comprobar el estado de funcionamiento y el estado de lubricación del equipo en cualquier momento.
5. Exigir estrictamente que todos los empleados usen equipo de protección laboral durante el trabajo para proteger su propia seguridad y salud. Gracias a nuestros esfuerzos, no hubo heridos menores o graves en el taller de coquización en 2009, lo que garantizó una producción segura durante todo el año.
6. Persistir en fortalecer la gestión de seguridad en el sitio y eliminar los peligros ocultos de manera oportuna al descubrirlos; insistir en detener diversas violaciones para fortalecer la capacitación de los conocimientos de seguridad y protección contra incendios de los empleados y organizar " Actividades del Mes de la Producción de Seguridad" para mejorar la concientización sobre la seguridad de los empleados.
7. Insista en celebrar reuniones de producción del equipo de seguridad y reuniones mensuales de producción de seguridad para todos los empleados todos los martes, insista en realizar inspecciones chárter de equipos e inspecciones diarias de seguridad y salud todos los martes, y rectifique rápidamente los posibles riesgos de seguridad si ocurren. son descubiertos.
8. La empresa firma una carta anual de responsabilidad de seguridad con el taller, el taller firma una carta anual de responsabilidad de seguridad con el líder del escuadrón y el equipo firma una carta anual de responsabilidad de seguridad con los empleados de cada puesto. Todos en la empresa firmaron una carta de responsabilidad de seguridad, aclarando sus respectivas responsabilidades de producción de seguridad. Implementar el principio de "quien está a cargo es responsable" para asegurar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a cada persona.
9. Organizar el estudio de la información de estandarización de calidad de equipos y seguridad, e implementar estrictamente la estandarización de calidad para llevar nuestra gestión diaria a un nuevo nivel.
10 Durante la actividad del mes de seguridad en la producción, organice a todos los empleados para que firmen el "Cuatro sin daño" y solicite a cada empleado que devuelva una foto familiar y la publique en la sala de entrega para que cada empleado pueda verla. sus propias fotos antes de ir a trabajar, padre, madre, hijo e hija prestaron juramento de "Four No Harm", lo que mejoró efectivamente la conciencia de seguridad de cada empleado.
165438
El 12 de diciembre se organizó un simulacro de incendio para todos los empleados. Todos los empleados entendieron el uso y mantenimiento de los extintores, lo que mejoró la concienciación sobre incendios de cada empleado.
13. Aprenda seriamente las lecciones del accidente del “1.8”. A través de las lecciones de este sangriento accidente que ocurrió a nuestro alrededor, entendemos profundamente cuánto dolor causan las operaciones ilegales a las familias y empresas. Lo implementaremos de acuerdo con los requisitos de seguridad y estandarización de calidad para mejorar verdaderamente la producción segura.
En 2014 y 2009, la empresa respondió a los retos de la crisis financiera del mercado. Fortalecer la gestión interna, centrarse en la conservación de energía, la reducción del consumo y el control de costos, y controlar estrictamente los gastos diversos. A partir de ahorrar una gota de petróleo, agua y electricidad, fortaleceremos la gestión y supervisión in situ, gestionaremos estrictamente y operaremos con cuidado para reducir escorrentías, fugas, goteos y fugas.
Para Por ejemplo, garantizar que los costos de producción se controlen al nivel más bajo.
15. Mejorar la construcción del sistema y fortalecer su implementación. El taller también requiere que los operadores de cada puesto y los gerentes por encima del líder de escuadrón brinden opiniones y sugerencias sobre la gestión diaria y el sistema del taller. Aprovechar plenamente el importante papel de los gerentes y de todos los empleados en el proceso de supervivencia y desarrollo de la empresa, y movilizar a todos los empleados para modificar y mejorar el sistema para que la construcción del sistema de la empresa sea más razonable y factible.
3. Deficiencias y deficiencias
Aunque he logrado los resultados necesarios en mi trabajo durante el año pasado, todavía siento que todavía hay una gran brecha entre los requisitos de liderazgo y producción. , como se muestra en la siguiente tabla Indicaciones:
1. A veces el pensamiento no puede mantenerse al día con los requisitos de la situación, las ideas están desactualizadas y la capacidad de progresar es pobre. En el futuro, debemos fortalecer nuestro estudio para adaptarlo a las necesidades de una reforma empresarial más profunda.
2. La gestión no es lo suficientemente fuerte, el sistema de ejecución no es lo suficientemente firme, hay procrastinación en el trabajo y la iniciativa es pobre, lo que deberá superarse en trabajos futuros.
3. Es fácil impacientarse en el trabajo y, a veces, la relación entre equipo y producción no se puede gestionar correctamente.
4. Los requisitos para los líderes de equipo no son estrictos, el papel de los gerentes de primera línea no se utiliza plenamente y no existen acuerdos de trabajo.
5. Todavía existe una gran brecha entre la calidad general de la fuerza laboral y los requisitos de desarrollo de la empresa, y es necesario aumentar la capacitación de los empleados y la educación en seguridad.
6. Algunos empleados tienen poca conciencia de seguridad y autoprotección en el trabajo y necesitan más educación ideológica.
7. Aunque hay mucha formación de los empleados, el efecto de la formación no se consigue y la formación es sólo una formalidad.
IV. Dirección de trabajo para el próximo año
1. Continuar estudiando e implementando a fondo los lineamientos, políticas y requisitos de trabajo del grupo y de la empresa, esforzándose por completar las diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa, fortalecer la construcción de su propio pensamiento y servir como modelo a seguir para los empleados.
2. Preste atención a la capacitación técnica y la capacitación en el trabajo de los líderes de equipo para crear un equipo de alta calidad con sólidas habilidades y conceptos sólidos.
3. Prestar especial atención a la educación ideológica, la educación en seguridad y la formación en habilidades de seguridad de los empleados.
4. Preste atención a la conservación de energía, la contabilidad de costos y la inspección y mantenimiento de equipos.
5. Fortalecer la comunicación con los líderes e informar y pedir instrucciones.
En definitiva, los logros y carencias del trabajo son cosa del pasado. A continuación, estudiaré mucho y trabajaré duro para completar diversas tareas asignadas por la empresa. Contribuya con todos sus esfuerzos al desarrollo y crecimiento de la empresa y a la construcción de un equipo armonioso, un taller armonioso y una empresa armoniosa.
Cinco artículos relacionados sobre evaluación personal en el proceso de trabajo:
★Cinco artículos sobre autoevaluación del proceso de trabajo
★Cinco artículos breves sobre autoevaluación evaluación del proceso de trabajo personal
p>
★Cinco autoevaluaciones de procesos de trabajo
★Cinco plantillas de autoevaluación de procesos de trabajo.
★Cinco artículos sobre autoevaluación del proceso de trabajo para principiantes
★Cinco artículos sobre autoevaluación del trabajo personal
★Cinco plantillas de autoevaluación sobre proceso de trabajo para recién llegados
★Cinco libros sobre autoevaluación en el trabajo
★Cinco libros sobre evaluación personal en el trabajo
★Cinco libros sobre autoevaluación en el trabajo