Responsabilidades laborales de subcontratación
En cada vez más lugares de la vida, es necesario utilizar las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente la elusión laboral entre departamentos o empleados debido a una asignación de trabajo irrazonable. de eludir la responsabilidad. Mucha gente debe estar preocupada por cómo formular las responsabilidades laborales. Aquí está mi colección de responsabilidades laborales subcontratadas. Bienvenido a aprender de ellos y espero que le resulte útil.
Responsabilidades laborales de subcontratación 1 Descripción del puesto:
1. Liderar y formar el equipo de gestión de configuración de la empresa.
2. Desarrollar, optimizar y promover procesos de gestión de configuración, procesos de gestión de cambios y normas y sistemas diversos.
3. Desarrollar la integración continua/entrega continua y el canal de DevOps de la empresa y continuar promoviendo la mejora de procesos.
4. Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos y equipos para favorecer el buen progreso del proyecto.
5. Formación en gestión de la configuración del resto del personal relevante de la empresa.
6. Desarrollar prácticas de gestión de la configuración (en toda la empresa) y desarrollar un plan de gestión de la configuración para cada equipo o proyecto.
7. Construir y mantener la biblioteca de configuración. Incluyendo la gestión del personal de la base de datos de configuración, copia de seguridad, nueva base de datos, capacitación en uso, etc.
8. Gestión del código fuente: control de versiones basado en bibliotecas de configuración, mantenimiento de línea base y estrategias de ramificación razonables para diferentes proyectos.
9. Configuración del entorno: registre la información del estado del entorno, como la base de datos, la versión del middleware, la versión de JDK, etc. Registre la información sobre los cambios en el entorno; asegúrese de que el entorno pueda reconstruirse.
10. Implementación del proyecto: realice la implementación automática, mejore el proceso de implementación, asegúrese de que la versión de implementación sea controlable y realice la reversión.
11. Lanzamiento de versión: Controlar la versión lanzada (versión probada y confiable), implementar lanzamiento automático, registrar cambios en la versión lanzada, etc.
12. Implementar una auditoría de configuración: realizar auditorías periódicas para garantizar que el personal relevante trabaje estrictamente de acuerdo con las especificaciones de gestión de configuración.
Requisitos:
1. Tener un conocimiento profundo de todo el ciclo de vida del desarrollo de software de aplicaciones.
2. Competente en procesos de integración continua/entrega continua, y familiarizado con los procesos de construcción e implementación de automatización de aplicaciones y plataformas de herramientas relacionadas.
3. Familiarizarse y comprender la gestión de cambios, el seguimiento de defectos y el control de versiones durante el proceso de desarrollo.
4. Experiencia en soporte de configuración para proyectos de desarrollo grandes y complejos.
5. Capacidad integral de gestión y toma de decisiones, capaces de dar soluciones oportunas y eficaces a problemas de emergencia.
6. Buenas dotes comunicativas y capacidad de trabajo en equipo.
Responsabilidades del puesto de outsourcing 2 1. Recoger y reemplazar los materiales de embalaje de manera oportuna de acuerdo con las necesidades de producción.
2. Muestreo aleatorio durante el proceso de producción.
3. Prepárese antes de la producción, manipule con cuidado la caja de embalaje con fondo sellado y tome ocho capas cada vez.
4. Coloque hábilmente los productos empaquetados en la caja de embalaje.
5. Después del embalaje, debe quedar plano, bien embalado, etiquetado y comprobado para ver si la fecha de producción es correcta.
6. Operar con habilidad un montacargas para transportar productos al almacén.
7. Asegúrese de que el lugar de trabajo esté limpio y ordenado, sin rincones sanitarios y sin hormigas ni moscas en la habitación.
8. Obedecer la organización y dirección del jefe de brigada en el lugar.
Responsabilidades laborales de subcontratación 3 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la gestión y coordinación de proyectos de servicios de subcontratación financiera (salario por hora) en el este de China.
2. Responsable de la Inspección del Este de China y optimización de procesos de proyectos regionales;
3 Responsable del resumen y análisis de datos semanales y mensuales para proyectos en el Este de China;
4. la formación y evaluación del personal del proyecto;
5. Responsable de la recaudación de fondos del proyecto, etc.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, 25-30 años;
Más de 2,2 años de experiencia en gestión de proyectos de subcontratación;
3. Serio y con los pies en la tierra, trabajador, con espíritu de equipo y capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración;
4. ;
5. Competente en el uso de software de oficina.
Responsabilidades laborales de subcontratación 4 responsabilidades laborales
1.
Título universitario o superior, familiarizado con software de oficina (especialmente Powerpoint y Excel);
2. Más de 2 años de experiencia en servicios de subcontratación de recursos humanos, familiarizado con las leyes y políticas de recursos humanos y familiarizado con la seguridad social. y se prefieren políticas relacionadas con fondos de previsión en múltiples lugares;
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a las ventas a recopilar las necesidades de servicio al cliente, formular planes de servicio y demostrar los productos y servicios de la empresa. procesos de servicio al cliente;
2. Ayudar al personal de ventas a realizar cotizaciones, preparar contratos y realizar un seguimiento de la firma de contratos.
3. Ingresar los contratos de los clientes y la información de servicio al cliente;
4. Responsable de procesar la información diversa de los empleados del cliente.
5. Entregar los requisitos de servicio al cliente al servicio de atención al cliente de back-end; >6. Verificar y resumir las facturas de servicios mensuales en función de los servicios reales brindados por el servicio de atención al cliente de back-end y comunicarse con los clientes para confirmar la emisión (envío) de facturas y los recordatorios de cobro de pagos; /p>
8. Responder diversas preguntas relacionadas y consultas de políticas planteadas por clientes y empleados.
9. Comunicar y coordinar activamente los problemas de los clientes de manera oportuna y mantenerse al tanto de los últimos cambios en políticas y datos. "
10. Otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de Outsourcing 5 Asistente de Recursos Humanos (Outsourcing) Descripción del puesto:
1. Colaborar en el manejo de la empresa empleados y procedimientos de entrada y salida de pasantes;
2. Ayudar en la gestión de cambios de empleados entre grupos e intragrupos
3. archivos y archivos electrónicos);
4. Mantenimiento y actualización de la información del personal y de los sistemas de personal
5. Responder periódicamente a diversas consultas de los empleados; 6. Completar el trabajo para los superiores. Otras tareas asignadas por el supervisor.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, al menos 2 años de experiencia laboral en recursos humanos.
2. Inglés CET-4 o superior, se prefieren aquellos con especialización en administración de empresas y gestión de recursos humanos.
3 Competente en el manejo de Excel, Word y otros software de oficina, proactivo y responsable;
4. Trabajar con seriedad y tener un fuerte sentido de responsabilidad Sentido de misión y buenas habilidades de comunicación y coordinación
Responsabilidades laborales de subcontratación 6 Descripción de responsabilidades:
Responsabilidades principales :
1. Mantenimiento del cliente
1) Gestionar las relaciones clave con los clientes, garantizar la satisfacción del cliente y descubrir las necesidades potenciales del negocio
. >1) Administre el proceso de ejecución del negocio de subcontratación de acuerdo con las necesidades del cliente. Realice ajustes en tiempo real y ayude a los gerentes de proyectos a completar los SLA.
2) Maneje las emergencias relacionadas con el negocio, incluidas las quejas de los clientes y los empleados. accidentes, etc.
3) Responder a las obligaciones del cliente, requisitos laborales, requisitos de capacitación y evaluación del desempeño, y cooperar con la gestión e implementación
4) Gestión de gastos y mantenimiento de datos
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5) Completar tareas asignadas por los superiores
Requisitos del puesto:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior
2. Se prefiere una especialización
3,3 años o más de servicio al cliente relacionado o se prefieren personas con experiencia en recursos humanos, buenas habilidades de comunicación, fuerte iniciativa y experiencia en trabajo con pares.
4. Competente en comprensión auditiva, expresión oral, lectura y escritura en inglés (capaz de comunicarse de forma independiente con extranjeros sobre el trabajo diario y competente en escribir correos electrónicos laborales diarios en inglés)
Requisitos laborales:
Requisito de educación: Licenciatura
Requisito de idioma: sin límite
Requisito de edad: sin límite
Experiencia laboral: 5-10 años
Responsabilidades laborales de subcontratación 7 responsabilidades laborales:
Desarrollar y organizar la implementación de un plan completo de ventas de subcontratación de software;
Establecer buenas relaciones de cooperación con los clientes de subcontratación de software financiero y la misma industria;
Guiar y controlar la dirección y el progreso de las ventas del mercado de subcontratación de software;
Organizar varios departamentos para desarrollar diversos métodos de ventas y completar planes de ventas y tareas de cobro de pagos;
Realizar análisis de clientes en la industria de subcontratación de software financiero, establecer relaciones con los clientes y explorar las necesidades de los usuarios;
Requisitos:
1 título universitario o superior;<. /p>
2. 2 años de experiencia La experiencia anterior en ventas en soluciones bancarias o subcontratación de proyectos, subcontratación de recursos humanos, familiaridad con el mercado de TI financiero en el sur de China y recursos de clientes locales.
3; Aquellos con experiencia en el desarrollo independiente de clientes y experiencia en ventas en mercados en desarrollo exitosos. Prioridad;
4. Atrévete a desafiarte a ti mismo, amas las ventas, tienes buenas habilidades interpersonales y una gran adaptabilidad. 5. Tener espíritu de desarrollo de mercado, trabajo claro, trabajador, honesto, gran capacidad de aprendizaje, fuerte espíritu de trabajo en equipo y capaz de soportar una mayor presión laboral.
Responsabilidades laborales de subcontratación Especialista en soporte de servicios de 8 kkg-it (puesto de gestión de riesgos de subcontratación de tecnología) WeBank Shenzhen Qianhai WeBank Co., Ltd. WeBank Qianhai WeBank Contenido del trabajo:
1. evaluación de riesgos de la subcontratación de tecnología de la información bancaria, formulando estrategias y soluciones correspondientes y promoviendo su implementación.
2. Responsable de formular y mejorar políticas, estándares y procesos para la subcontratación de tecnologías de información bancaria, y promover su implementación, revisándolos y optimizándolos periódicamente.
3. Responsable de la evaluación de riesgos e inspección de cumplimiento de proveedores de outsourcing de tecnología de información bancaria.
4. Responsable de la publicidad y capacitación en gestión de riesgos de outsourcing de tecnologías de la información bancaria.
5. Responsable de la gestión diaria de los proveedores de outsourcing TI del banco, tales como gestión de clasificación de proveedores, respuesta a eventos de riesgo de outsourcing TI, investigación y análisis, trazabilidad, etc.
Requisitos laborales:
1. Se prefieren los solicitantes con experiencia en auditoría de cumplimiento de subcontratación de TI y gestión de riesgos de subcontratación.
2. 3 años de experiencia en gestión de riesgos o seguridad de la información o auditoría de subcontratación de tecnología;
3. Familiarizado con el negocio bancario y la construcción de sistemas, familiarizado con la industria de TI bancaria y las características regulatorias;
4. capacidad de comunicación y coordinación, fuertes habilidades analíticas y de expresión escrita;
5. Fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad para soportar la presión y alta eficiencia de acción;
Responsabilidades laborales de subcontratación 9 1 Propósito
Establecer las responsabilidades laborales de los operadores subcontratados y desempeñar concienzudamente sus funciones laborales.
2 Alcance
Subcontratación de trabajos.
3 Responsabilidades
Operador de puesto subcontratado.
4 Contenido
4.1 Vístase de acuerdo con las regulaciones antes de comenzar el trabajo, mantenga el taller y el equipo limpios después de comenzar el trabajo y haga todos los preparativos antes de la operación.
4.2 De acuerdo con las instrucciones de producción, recibir materiales y diversos materiales de embalaje de acuerdo con los procedimientos prescritos.
4.3 La recepción, uso, cierre y devolución de etiquetas e instrucciones deben realizarse estrictamente de acuerdo con sus procedimientos operativos estándar.
4.4 El embalaje debe realizarse en estricta conformidad con los procedimientos de proceso y los procedimientos operativos estándar de embalaje externo, y el sitio de operación debe mantenerse limpio y ordenado.
4.5 Durante el proceso de embalaje, el operador debe comprobar estrictamente la calidad de los productos a embalar y la calidad de la apariencia de los materiales de embalaje. Si se encuentran, se deben seleccionar productos no calificados y la calidad debe ser estricta. revisado.
4.6 Los productos empaquetados se envían al almacén de acuerdo con el SOP, los productos no calificados se devuelven a la estación intermedia de acuerdo con las regulaciones y los materiales de embalaje restantes se devuelven al almacén de acuerdo con las regulaciones.
4.7 Complete todos los registros según sea necesario.
4.7 Durante el período laboral, está estrictamente prohibido abandonar el puesto y realizar cosas ajenas al mismo.
4.8 Cuando se completa el trabajo o se cambia la variedad, el SOP debe limpiarse estrictamente de acuerdo con el puesto, y el supervisor de calidad lo firmará después de pasar la inspección.
5 Formación
5.1 Objetos de formación: operadores en puestos subcontratados.
5.2 Tiempo de entrenamiento: una hora.
……………………
Responsabilidades laborales de subcontratación 10 requisitos laborales:
1. Utilice sus ricas relaciones personales para ampliar los canales comerciales de subcontratación de la empresa. , responsable del desarrollo, seguimiento y mantenimiento de los clientes de cooperación de outsourcing;
2. Responsable de la cooperación estratégica de proyectos de la empresa, ampliando nuevos canales de negocio y explorando nuevos modelos de negocio;
3. Responsable de la revisión inicial, seguimiento y mantenimiento de todos los contratos de cooperación en el departamento después de la firma;
4. 5. Responsable de manejar los comentarios y quejas de los clientes, rastrear y analizar la satisfacción de la calidad y hacer sugerencias de mejora;
6. Responsable de ayudar en el trabajo diario del departamento;
7. para el packaging y publicidad de la empresa.
Requisitos:
1. Familiarizado con la industria de los juegos, más de 2 años de experiencia en el negocio de los juegos.
3 Dominio del mandarín, personalidad extrovertida y alegre; , buena imagen y temperamento, buenas habilidades de comunicación Gran capacidad, capacidad para resolver emergencias y capacidad para soportar una fuerte presión laboral;
4. p >
5. Alta sensibilidad al mercado, buena planificación empresarial, habilidades de negociación y expresión lingüística, competente en el uso de software MS (Word, PPT, Excel). , Excel) Excel);
6. Adjunte fotos de su vida personal, ¡no me moleste si es usted!
Responsabilidades laborales de subcontratación 11 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la gestión de todo el proceso de implementación del proyecto
2. y avanzar según lo planeado en la implementación del proyecto, estandarizando el trabajo de entrega;
3. Responsable del desarrollo y mantenimiento de las relaciones diarias con los clientes y ayudando al personal de marketing en la expansión del negocio;
4. para la comunicación y gestión entre departamentos de asuntos relacionados con el proyecto. Coordinación y procesamiento externo.
5 Responsable de las estadísticas de información, análisis y resumen de entrega del proyecto.
6. para la gestión de los miembros del equipo del proyecto, incluidos los arreglos de trabajo, inspecciones, orientación, evaluación y mejora de habilidades;
7.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, sin límite de especialización, se prefieren carreras en recursos humanos y gestión empresarial.
2. Experiencia en trabajo en gestión de proyectos, se prefieren aquellos con experiencia en gestión de proyectos en la misma industria;
4. Buena ejecución y fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
5. minería de demanda Capacidad para completar el trabajo de licitación de forma independiente;
6. Tener ciertas capacidades de gestión de equipos.
Responsabilidades laborales de subcontratación 12 1. Diseño de cotización del proyecto
Analizar las necesidades del cliente, dividir el precio de acuerdo con una determinada proporción del mercado, formular la base de la cotización y aprobar la cotización.
2. Formulación del acuerdo del proyecto
Analizar las necesidades del cliente, proporcionar soluciones generales de subcontratación de personal, formular acuerdos relevantes, complementar los acuerdos para mantener a los clientes y realizar un seguimiento a largo plazo.
3. Capacitación del personal en la fábrica
Desarrollar el flujo correspondiente de personal en la fábrica, capacitar al personal de la fábrica para trabajar en la fábrica y formular requisitos básicos para el personal en la fábrica, incluido el sistema de asistencia y el sistema de seguro comercial, la demanda de personal y la cantidad de oferta, el estado de los empleados en el trabajo, etc.
4. Análisis del mercado de contratación
Se analizaron los descuentos en el mercado de contratación y los factores que afectan a los reclutadores, y se tomaron las soluciones correspondientes.
5. Consulta y comunicación con el cliente, etc.
Mantener clientes, declarar facturas, analizar nuevas necesidades de clientes, promocionar clientes potenciales y realizar un seguimiento de los recursos de los clientes.
6. Formulación y revisión de los salarios de los empleados
Diseñar el salario, adoptar sugerencias razonables y ajustar la dirección salarial según el mercado.
7. Solicitud y revisión de timbres fiscales
Calcular las horas de trabajo y montos entre los clientes y la empresa cada mes, solicitar facturas, mantener una buena comunicación con el personal financiero del cliente y controlar. cuentas por cobrar Monto de la cuenta para garantizar el cobro oportuno de los fondos del servicio.
8. Presentar informes mensuales
La situación real de cada unidad de subcontratación se resume, registra y archiva cada mes. La información incluye información de personal, salarios, seguridad social empresarial y otros gastos. , y las ganancias y pérdidas esperan. y confirmar con el gerente general de manera oportuna.
Responsabilidades del puesto de outsourcing 13 1. Responsable de formular e implementar los planes y objetivos de trabajo del departamento, fortalecer la orientación laboral y apoyar eficazmente la realización de los objetivos generales de la empresa
2; Cooperar con el departamento de gestión de operaciones en este departamento. Realizar capacitación, evaluación, motivación y despliegue de los empleados del departamento para mejorar el desempeño laboral;
3. mantenimiento del negocio de subcontratación back-end de empresas financieras en la provincia;
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4. Las máquinas y herramientas que brindan servicios de limpieza y mantenimiento de cajeros automáticos son responsables de brindar servicios a los clientes bancarios; 5. POS es responsable de brindar servicios a los bancos y sus comerciantes.
6. Servicios de gestión de arrendamiento y mantenimiento; responsable de brindar servicios de promoción de productos bancarios.
7. Responsable de salvaguardar los intereses y relaciones de los clientes de la empresa, mejorando continuamente la calidad del servicio. y satisfacer las necesidades de servicio al cliente;
8. Responsable de la gestión diaria del personal, equipos y almacenes del departamento, y de la prevención y control de pérdidas por riesgo;
9. las normas de gestión de seguridad pertinentes de la empresa y cooperar con los departamentos pertinentes para supervisar su implementación y rectificación;
10. Responsable de la preparación, control y ejecución de los proyectos presupuestarios del departamento;
11. Responsable de la elaboración, resumen y presentación de diversos informes estadísticos del departamento;
12 Responsable de la expansión de mercado del negocio del departamento, completando las tareas de gestión asignadas por la empresa y el trabajo asignado por la empresa. líderes.
Responsabilidades laborales de subcontratación 14 1. Responsable de la gestión diaria y la formación del equipo de ventas
2 Liderar a los miembros del departamento para lograr los objetivos de ventas y mejorar el rendimiento de las ventas. >
3. Responsable de guiar el desarrollo de ventas, dar seguimiento y mantener a los clientes y asesorar el crecimiento de las ventas;
4. Cooperar con el personal de ventas para visitar a los clientes y brindar orientación oportuna y efectiva sobre el terreno. -capacitación laboral a subordinados;
5. Responsable de organizar las operaciones de ventas, incluyendo planificación, organización, control de progreso y revisión;
6. gestión, orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento;
7. Recopilar y retroalimentar la dinámica del mercado y de la competencia y proponer soluciones.
Responsabilidades laborales de subcontratación 15 Responsabilidades laborales:
1 Participar en negociaciones de subcontratación, recopilar y clasificar información de la unidad de subcontratación;
2. , subcontratación de la gestión, firma, archivo y mantenimiento del seguimiento del progreso del contrato;
3. Acumulación, inventario y contabilidad del proyecto;
4. Recopilación, revisión y mantenimiento de SAP de la aceptación en toda la provincia;
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5. Recopilar el resumen de la solicitud de subcontratación, proceso de OA;
6. Plan de capital semanal de pago de subcontratación, formulario de liquidación de pago de subcontratación;
7. .Organización de documentos de pago de outsourcing, gestión de facturas.
Requisitos:
1. Título universitario de tiempo completo o superior; especialización en contabilidad financiera.
2. Familiarizado con la producción de diversos informes y competente en diversas oficinas. software;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística;
4. Se prefieren los solicitantes que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas.
5. Tiene una personalidad neutral y dura y tiene que lidiar con unidades de subcontratación.
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