Presupuesto de formación

El presupuesto de formación se refiere a los gastos totales que requiere el departamento de formación durante un período de tiempo (normalmente 12 meses). Estos honorarios se utilizarán para la formación dentro de la organización. Es normal que el presupuesto total de formación organizacional varíe, pero debe haber un ratio adecuado. El presupuesto total de formación de las grandes empresas internacionales supone generalmente entre el 1% y el 3% de las ventas totales del año anterior, con un máximo del 7% y una media del 1,5%, mientras que muchas empresas nacionales se sitúan por debajo del 0,5%.

A menudo es difícil obtener datos precisos sobre los costes de formación, pero podemos estimar la suma aproximada de varios costes de formación para un período determinado. Este método de estimación de costos, una vez aprobado por la dirección, se denomina presupuesto.

En términos generales, la determinación de los costes del curso incluye tres aspectos: costes de preparación del curso, costes del curso de tutoría y costes de gestión.

(1) Costes de preparación. Incluyendo tarifas de mecanografía, tarifas de comunicación, tarifas de diseño de cursos y otras tarifas de preparación previa al curso.

(2) El costo de los cursos de instrucción está directamente relacionado con el programa de capacitación.

Generalmente, incluye el salario del formador, el salario de los estudiantes, la tarifa del lugar, la tarifa de consultoría, la tarifa de alimentación, la tarifa de alojamiento y otros gastos.

(3) Gastos de gestión. Incluyendo honorarios de evaluación salarial, gastos de transporte, honorarios de personal, folletos, manuales, papel y bolígrafos, carpetas y otros gastos diversos de oficina durante el período de capacitación.