¿Cómo se manejarán la relación laboral y el salario si un empleado en servicio es admitido en una escuela de posgrado de tiempo completo? ¿Tiene el país políticas y regulaciones relevantes?

O dimitir y estudiar por cuenta propia o sin orientación, o firmar un contrato de encomienda y conservar su relación laboral y sus expedientes. Pero si la escuela trata a los estudiantes como estudiantes de posgrado, no habrá acuerdo laboral ni nada por el estilo. Después de graduarse, debe regresar a su empleador original y negociar su salario con él. No existen reglas estrictas y lo mismo ocurre con las tasas de matrícula, que generalmente las paga usted mismo. O podría tomar una licencia sin goce de sueldo. En este caso, no sé realmente si se recupera el archivo, pero parece menos vinculante que el delegado.

En resumen, por el lado de la escuela, tienes cuatro métodos de formación: formación encomendada, formación direccional, formación no direccional y autofinanciación. La formación dirigida y la formación encomendada no están sujetas a normativa de unidad, mientras que los estudiantes de posgrado dirigidos y no dirigidos son estudiantes de posgrado financiados con fondos públicos. Después de elegir uno, negocie con la unidad.