El amor verdadero en Muyuan.
En primer lugar, hablemos de la cultura corporativa.
1. En cuanto a la cultura corporativa de Muyuan, es imposible decir nada. Es completamente un método de lavado de cerebro. Sin embargo, todavía hay muchas personas a las que les han lavado el cerebro por completo. La mayoría de ellos son estudiantes universitarios y algunas personas que han estado trabajando durante varios años han caído en un modo de autosatisfacción. Cualquiera con un poco de capacidad cognitiva puede comprender el misterio de un vistazo.
2. Se lleva a cabo una formación sobre cultura corporativa totalmente cerrada varias veces al año. No se permite la difusión del contenido de la formación, de forma similar a los esquemas piramidales. El contenido de la formación incluye budismo, etc. Quiero saber si esto es legal.
En segundo lugar, hablemos de formación de talentos, crecimiento y mejora personal.
1. Formación de talentos, nombramiento de jóvenes generales - estudiantes universitarios, el concepto inicial no es un problema, pero realmente se aplica. en la práctica En el trabajo surgen diversos problemas. Trabaje con recién graduados en gestión a gran escala e incluso asuma responsabilidades del equipo de proyecto. ¿Qué experiencia laboral pueden tener los recién graduados?
Newton también dijo: Sobre los hombros de gigantes, ¿cómo puede un estudiante universitario recién graduado y sin experiencia laboral liderar bien proyectos y equipos? Ni siquiera sé qué hay en la sociedad o en las empresas. Crucé el río sintiendo las piedras y quise hacer una cosa. (Aunque hay un maestro, el maestro también es un estudiante universitario, así que puedes imaginarlo) Es un comportamiento completamente infantil de un bebé estudiante. Como alguien que lleva varios años trabajando, estos comportamientos son infantiles, pero no se puede hacer nada. Ésta es la cultura de Muyuan.
Así que toda la construcción de información está estancada y seguirá igual después de unos años de construcción. Este es básicamente un concepto que va desde el gran liderazgo hasta el nivel de supervisor. Personalmente, creo que según este concepto de pensamiento, la construcción de información no cambiará cualitativamente durante muchos años. Escuché que lo mismo ocurre con la inteligencia.
2. Crecimiento personal. Cuando llegué aquí no aprendí nada sustancial, pero aprendí cómo involucionar y cómo evitar las PUA. La teoría y las habilidades externas no han mejorado ni siquiera han retrocedido. Estoy muy ocupado en Muyuan y tengo poco tiempo para estudiar.
3. Para conseguir un ascenso, si te piden que seas obediente, te arrodilles, estés de acuerdo con la cultura corporativa y trabajes duro, básicamente serás ascendido. En la superficie, tu habilidad es en realidad solo una pequeña parte. PD: Si las chicas son un poco más bonitas, tendrán más capital de promoción.
En tercer lugar, hablemos de horas extras y reuniones
1 El tema de las horas extras: 8-10-6 es el descanso semanal, se empieza a trabajar a las 8 y se sale. trabajar a las 22 en punto, o incluso más tarde, no trabajar horas extras. Digamos que el trabajo no está saturado y todos pueden trabajar juntos para hacer el trabajo más feliz y satisfactorio.
Como líder del departamento de tecnología de la información, alguien que entienda TI sabrá naturalmente por qué la gente en Zhengzhou/Shenzhen sale del trabajo tan temprano. No tiene en cuenta el coste del tiempo de desplazamiento en Zhengzhou/Shenzhen, que considera un acto de apoyo a las personas mayores. Para decirlo sin rodeos, es simplemente inhumano eliminar todas las organizaciones de RD excepto la sede. Es puramente por intereses y desempeño personales, y es una donación ciega.
2. Problemas de reunión: Hay reuniones interminables todos los días, y todas las cosas grandes y pequeñas suceden sin conclusión. ¿Por qué? Porque el líder que acabo de mencionar es un recién graduado universitario y tiene pocas habilidades. No tiene experiencia relevante, no sabe lo que hacen los demás afuera y no sabe cómo lidiar con eso.
Como resultado, no se pueden tomar decisiones, lo que resulta en una baja eficiencia en las reuniones, ciclos de trabajo largos y resultados finales deficientes. Todo el mundo está cansado física y mentalmente. Caso real: conocí a una novia y acordamos salir a cenar juntos por la noche. Como resultado, tan pronto como llegó la comida, el equipo temporal notificó a la reunión que se cobraría una multa de 100 por no participar. Desde Nanyang City 360, me tomó media hora tomar un taxi de regreso a la reunión. Al final pagué el dinero, pero aún así tuve que asistir a la reunión en línea. Hubo una reunión durante toda la comida y mi novia tuvo muchas opiniones.
Cuarto, otros sentimientos
Mu Yuan tiene la sensación intuitiva de que el nuevo rico tiene una enorme cadena de oro y concede gran importancia a afrontar los proyectos. Si Mu Yuan no cambia, lo mejor será no convertirse en una empresa Fortune 500, ya que esto perjudicará la imagen de China. Aprender de los demás no siempre conduce a la esencia, es simplemente superficial (usar traje y corbata) y obliga a los empleados a comprar productos de alta gama para construir su reputación.
Hablemos de los motivos de la dimisión: bastantes líderes tienen problemas, lideran diversas PUA, falta de capacidad de gestión del trabajo, mando ciego, falta del debido sentido de responsabilidad, falta de objetivos de planificación, etc.
Hay muchos más, da pereza mencionarlos. Si está buscando un trabajo que inicialmente confundió a Muyang, eche un vistazo a estas partes y haga su propia elección. Por qué Mu Yuan tiene tan mala reputación no es infundado. Después de todo, la cultura general es así. Los individuos no pueden cambiar nada y se sienten impotentes.
Las caras feas de la gente y de los capitalistas no se pueden solucionar criando cerdos, como se muestra claramente en "Wood Garden".
Después de dejar Muyuan, descubrí que tanto el sol como el aire eran dulces.
Ilustración: La vida no es sólo trabajo, sino también vida, poesía y distancia.