El camino de crecimiento de un formador
De hecho, el crecimiento de un formador se puede medir principalmente desde tres aspectos. Por supuesto, lo más importante es la calidad profesional de un formador y sus habilidades formativas. Si la calidad profesional y las habilidades formativas de un formador son muy bajas, entonces esta persona no es apta para ser formador. Si su calidad profesional es baja y su capacidad formativa alta, este tipo de conferenciante es en realidad lo que solemos llamar conferenciantes grandilocuentes. En términos de calidad profesional, de menor a mayor, son entrenadores no calificados, entrenadores que no saben expresarse, entrenadores aburridos y sermoneadores, y entrenadores modestos y académicos.
Si las habilidades de capacitación son de menor a mayor y la atención a los estudiantes es de menor a mayor, entonces los tipos de entrenadores se pueden dividir en tipo fanfarrón, tipo persuasivo, tipo de línea de comandos y profesional. tipo de entrenador.
De la clasificación anterior, no es difícil ver que como formador no sólo debes tener cualidades profesionales y habilidades formativas, sino también prestar atención a los estudiantes. Debo mencionar aquí que tuve un entrenador en mi puesto anterior. Por lo general, debemos prestar atención a tres aspectos, a saber, los tres elementos centrales de la formación, el contenido del objeto de formación y el formador. Los aprendices mencionados aquí son en realidad lo que normalmente llamamos aprendices. Como formador, debes prestar mucha atención a los estudiantes y tener una experiencia profesional de alto nivel para que puedas saber lo que estás haciendo y escribir como un dios. Sólo así podrás hablar con elocuencia en la plataforma en lugar de dejar que los demás piensen que estás alardeando de ti mismo en la plataforma.
Así que, como formador novato, debes mejorar constantemente tu calidad profesional y, en el proceso, seguir perfeccionando tus habilidades de formación y aprender algunas de las técnicas y métodos del formador. Estos consejos y métodos pueden llevarte de 70 a 80 puntos. Cuánto valoras a tus estudiantes determina tu camino de desarrollo. Cuanta más atención presten los formadores senior a sus alumnos, mayor será su estatus. En este proceso, como profesores, guiarán y estimularán el pensamiento de los estudiantes, aprenderán algunos métodos prácticos y luego aplicarán estos métodos a su propio trabajo, mejorando en última instancia el desempeño y la eficacia de la organización.