No hay un compañero de capacitación para la entrevista del examen nacional. ¿Es útil hablar contigo mismo?

¿Es difícil la entrevista? Desastre. ¿Cuáles son las dificultades? En primer lugar, la dificultad radica en el misterio de los criterios de evaluación de las entrevistas a los funcionarios públicos. En los exámenes de la función pública, ya sea una prueba escrita o una entrevista, las respuestas estándar nunca se han publicado. Es difícil para los candidatos saber qué respuesta es más popular entre el examinador. Los propios tutores dan por sentadas las respuestas de los materiales de tutoría vendidos en el mercado. Si realmente responden así, es posible que no obtengan puntuaciones altas en el combate real. En segundo lugar, no sólo es difícil responder bien a las preguntas, sino también derrotar al oponente. Las entrevistas para los funcionarios públicos se realizan en una proporción de 3 a 1, y dos tercios de las personas están destinadas a ser eliminadas. Esto requiere que usted tenga un desempeño sobresaliente, de lo contrario será eliminado. Entonces, ¿cómo superar este dilema?

Primero compre un libro de preguntas de entrevistas anteriores. Para varios tipos de preguntas, intente responderlas primero y luego compare las respuestas. Familiarícese con las rutinas de respuesta para la organización de eventos, respuesta a emergencias, relaciones interpersonales, análisis integral, simulación de escenarios y otros tipos de preguntas. La familiaridad con las plantillas es fundamental. La plantilla garantiza que al menos tengas algo que decir, pero debes romper la plantilla y salir de ella. No puedes usar la plantilla como estándar, porque tienes que seguir luchando o contraatacando, y no jugar más allá del nivel de tu oponente. Hay otros en la lista.

En segundo lugar, realice una capacitación sobre entrevistas simuladas.

Las entrevistas simuladas son particularmente importantes y deben realizarse. Se pueden entrenar entrevistas simuladas inscribiéndose en una clase de tutoría o llamando a algunos compañeros de prueba con ideas afines. En mi opinión, no es necesario registrarse para las clases. Primero, es caro, especialmente si el trabajo fracasa, y no vale la pena. En segundo lugar, las respuestas de los estudiantes están basadas en plantillas, lo que dificulta obtener puntuaciones altas en las entrevistas.

1. El concepto de tiempo de formación. La entrevista funcionaria tiene 4 preguntas y tiene una duración de 20 minutos, con una media de 5 minutos por pregunta. Se te acabará el tiempo si no tienes cuidado, por lo que debes entrenar tu sentido del tiempo y asignar tu tiempo de respuesta de forma científica. En ese momento, compré especialmente un cronómetro para registrar el tiempo de cada pregunta del equipo. Si la respuesta se agota, le recordaré que simplifique el contenido. Si la respuesta es demasiado rápida, le recordaré que controle su velocidad de habla y me asegure de que la respuesta no exceda el límite de tiempo y no sea lenta, para que el examinador pueda escuchar con claridad y comodidad.

2. Entrena tu capacidad para responder preguntas. Aquí es donde entran en juego las verdaderas preguntas del examen. El equipo de simulación hojeó aleatoriamente las preguntas reales del examen y se le ocurrieron preguntas a voluntad. Todos se turnan para responder y otros comentan individualmente, señalan deficiencias y complementan sus respuestas. Debido a que todos tienen diferentes visiones y ángulos para responder preguntas, las respuestas complementarias de todos son más completas que las respuestas de referencia y hablan de más ángulos, lo que amplía enormemente las ideas de respuestas de todos y evita responder plantillas. Después de cada simulación, todos regresaron y dieron tres preguntas basadas en los puntos sociales actuales para que otros miembros del equipo respondieran en la siguiente capacitación de simulación. Escribir preguntas es un proceso de superación personal, que obliga a uno mismo a prestar atención a los puntos sociales calientes y aclarar la dirección de la propuesta. Y haga una lluvia de ideas para aprovechar al máximo la capacidad de adivinación de todos.

3. Entrenar la capacidad de control psicológico sobre el terreno. La entrevista para el servicio civil es una entrevista estructurada en la que diferentes candidatos responden a las mismas preguntas. En mi opinión, bajo la premisa de "corrección política y tres puntos de vista", no hay mucho lugar para preguntas tan cargadas de política. Las respuestas de los candidatos son básicamente las mismas, y hay incluso menos candidatos que no pueden responder a la pregunta en absoluto. En otras palabras, la brecha entre los candidatos en el contenido de sus respuestas no es obvia. La mayor brecha reside en el control del estado psicológico sobre el terreno. Algunas personas estaban tan nerviosas que no podían hablar frente al examinador, algunas tartamudeaban y dudaban, y otras charlaban y reían alegremente. Cuando las personas están nerviosas, se confunden y pierden la lógica. Para deshacerse del nerviosismo, es necesario "acostumbrarse" y tratar la entrevista como una rutina. En ese momento, nuestro equipo de simulación eligió un aula para la simulación y pidió a los sujetos que se subieran al podio para responder preguntas, y otros actuaron como examinadores para comentar entre la audiencia. Al principio, la mayoría de los sujetos tartamudeaban cuando subían al escenario. A medida que aumenta el número de entrenamientos, poco a poco se van acostumbrando y ya no están nerviosos. Cuando realmente se enfrenten a una entrevista, la formación a largo plazo les permitirá "sumergirse en la situación" rápidamente y responder preguntas con calma.

4. Formulario de instrumento de formación. Como se mencionó anteriormente, la brecha entre los candidatos en el contenido de sus respuestas no es obvia y es imposible aumentar sus puntajes. Por eso, debemos empezar con los detalles y ser meticulosos en todos los aspectos para poder derrotar a nuestros oponentes. Algunas personas responden preguntas con fluidez pero no prestan suficiente atención a los detalles. Por ejemplo, algunas personas sacuden el cabello al responder preguntas, algunas personas se agachan y entran a la sala de examen, y algunas personas no hacen ningún contacto visual con el examinador mientras responden preguntas y miran fijamente a un lugar... Esto puede hacer que El examinador reduce su impresión. Para mejorar la puntuación de impresión, cuando simulamos responder preguntas, utilizamos una grabadora de vídeo para grabar y reproducir el proceso de respuesta de todos, señalando los problemas existentes y las sugerencias para corregirlos. Este enfoque ha demostrado ser muy útil.

Muchas personas no saben por el vídeo que su postura tiene tales problemas, ni saben que su voz es tan pequeña...

5. ¿Quiere escuchar el mismo documento de política de boca de un locutor de televisión o quiere escuchar a un líder leérselo en el escenario? Obviamente lo primero. Se trata de la cuestión de la expresión del lenguaje. La expresión fluida del lenguaje y la pronunciación estándar brindarán a las personas una sensación agradable, mientras que las expresiones intermitentes "um" y "ah" harán que las personas se sientan incómodas, especialmente aquellas cuya pronunciación del mandarín no es estándar. ¿Para mejorar tus habilidades lingüísticas? Encontré especialmente algunos trabalenguas y chistes cruzados en Internet para recitarlos, como "Un lama vino al este, un mudo vino al oeste..." No te rías, realmente funciona. Cuando haces chistes vergonzosos sin problemas, los funcionarios pueden responder preguntas sin cesar.