Ensayo de muestra sobre la experiencia de capacitación introductoria de State Grid
1: Muestra de capacitación introductoria de State Grid.
Del 28 de febrero al 22 de julio participamos en la capacitación de inducción para nuevos empleados organizada por el State Grid Technology Institute. Esta formación reunió a estudiantes de primer año de todo el país, trayendo consigo diferentes culturas que no obstaculizarán el entusiasmo por la comunicación, y mucho menos el establecimiento de la amistad. Creo que construir una familia unida es el propósito de esta capacitación. En primer lugar, el contenido de la formación es entrenamiento militar. En solo unos días, * * * sentimos este impresionante campamento militar verde con nuestros corazones y luego lo tejimos en una red de corazones. Durante el entrenamiento militar, incluso si el viento es helado y los copos de nieve caen, no podemos hacer ningún pequeño movimiento. Obedecer las órdenes es el deber ineludible de un soldado. Durante el entrenamiento, se deben seguir todas las órdenes y se deben suspender todas las prohibiciones. Todas las órdenes de hacer cola y reunirse deben implementarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de contraseña. La industria eléctrica es una industria de alto riesgo. Cuando se trabaja a alta presión y gran altitud, se deben seguir estrictamente las normas de seguridad y los requisitos de los boletos de operación y boletos de trabajo, paso a paso, comando a comando y acción a la vez. Cualquier ligero movimiento puede causar daños a la red eléctrica o lesiones personales. Todo lo que una persona siente durante el entrenamiento militar brillará con un extraño y ardiente propósito en sus pensamientos a lo largo de su vida. Como gran empresa estatal, el problema común de las empresas estatales es la baja eficiencia, y la mejora de la eficiencia debe basarse en mejorar la capacidad de ejecución de los empleados, es decir, obedecer órdenes y comandos. Esto requiere que superemos las dificultades. y atrevernos a asumir y completar tareas difíciles. Estamos obligados a seguir adhiriéndose a este estilo militarizado de obedecer órdenes y trabajar diligentemente en nuestro trabajo futuro.
Luego está la capacitación de habilidades, que generalmente se divide en dos partes: la primera parte es el aprendizaje en clase pública, que nos muestra de manera vívida y completa la cultura corporativa y la formación de equipos de la red eléctrica a través de conferencias de expertos, multimedia. aprendizaje y otros métodos de enseñanza.
1) A través de un estudio en profundidad de la cultura corporativa de State Grid Corporation of China, obtenga una comprensión profunda de los valores fundamentales, el propósito corporativo, el espíritu y la filosofía corporativos y la dirección de State Grid Corporation of China. lucha, objetivos estratégicos y medidas de implementación, requisitos de desarrollo e ideas de trabajo y estrategias de desarrollo de la red eléctrica, especialmente mediante el estudio del código de empleados, los diez compromisos para los servicios de suministro de energía, el envío de empleados para tres servicios públicos y las diez prohibiciones para los empleados. servicios, para que todos comprendan claramente el código de conducta de los empleados de las empresas de suministro de energía. A través del estudio de la cultura de seguridad, la cultura de servicio, la cultura de gestión, la cultura de integridad, la cultura de responsabilidad y otras subculturas de State Grid Corporation de China, hemos mejorado nuestra comprensión de la necesidad de establecer una cultura corporativa unificada y excelente. Al estudiar el perfil y el plan de desarrollo de State Grid Corporation de China, tuvimos una comprensión clara de su estructura y desarrollo operativo, y estudiamos exhaustivamente los objetivos estratégicos de construir una empresa moderna fuerte y tres óptimas y el 11º Desarrollo Quinquenal. Plan de la State Grid Corporation de China, especialmente El objetivo general de construir una red eléctrica característica y cuatro redes eléctricas principales.
2) Fortalecer aún más el conocimiento sobre seguridad en la producción, rescate de emergencia y contramedidas de la red eléctrica. Al aprender las normas de seguridad, el uso de equipos de seguridad, el rescate de emergencia, etc., todos tendrán una comprensión más profunda del personal y del equipo. seguridad. A través del estudio de las contramedidas de la red eléctrica, tenemos una comprensión preliminar de las causas y los métodos de prevención de diversos accidentes en la red eléctrica, lo que ayudará a guiar nuestro futuro trabajo de producción de seguridad.
La segunda parte es el aprendizaje práctico profesional. Este es también el punto culminante de esta formación. Desde marzo hasta finales de junio, nuestro especialista en operaciones de subestaciones conoció por primera vez la descripción general de las subestaciones, lo que permitió a nuestros operadores que eran nuevos en la red eléctrica comprender los equipos de las subestaciones y los procesos de trabajo de varios niveles de voltaje, y visitó dos subestaciones en Jinan. Luego, el aprendizaje del sistema consolidó la operación de torniquetes de 10KV, 110KV, 220KV y 500KV. Este estudio sistemático realmente nos dio una buena idea para el trabajo futuro, desde la teoría hasta la práctica, incluido el entrenamiento para escalar postes, primeros auxilios para víctimas de descargas eléctricas y cableado de instrumentos. Cada curso es meticuloso y científico, lo que nos permite aprender verdaderamente métodos de trabajo y mejorar nuestra calidad general.
Debo hacer una serie de ajustes, enfrentar honestamente mis propios defectos y ser estricto conmigo mismo, aprender sinceramente de las personas mayores que me rodean y trabajar duro para encontrar las brechas, encontrar el meollo del problema a través de una profunda autorreflexión y corregirlo decididamente. Haga todo con los pies en la tierra, comenzando por esforzarse por convertirse en un nuevo empleado calificado, encontrar su propio puesto, aclarar su dirección y mantener siempre una actitud humilde y un estilo con los pies en la tierra. También continuaré mejorando mi nivel, trabajaré duro y haré mi mayor contribución al futuro de la empresa.
Parte 2: Muestra de experiencia de capacitación introductoria de State Grid
¿Recordando el pasado? ¿Buque de vapor? El tiempo vuela, esta frase es un retrato fiel del clima de este año. Se batieron récords de calor en todo el país. La temperatura en las diez principales ciudades del país supera los 40 ℃, e incluso Huangshi ha experimentado temperaturas altas de 40 ℃ durante muchos días seguidos. Fue en un día tan caluroso de verano que nos despedimos oficialmente de nuestra época de estudiantes y comenzamos un nuevo viaje en la vida.
El 6 de agosto es un día digno de recordar. Para el pueblo boliviano, este es el día de su Independencia; para los cristianos devotos, es un día en el que Cristo puede fácilmente mostrar su rostro, para mí, este es un punto de inflexión importante en mi vida; A las 9 de la mañana, llegué al edificio de Huangshi Power Supply Company con entusiasmo para informar oficialmente. Entre los compañeros que se inscribieron juntos, algunos son familiares y la mayoría son caras nuevas. Se puede ver que todos, como yo, están un poco emocionados, nerviosos y perdidos. Cuando los tres días de entrenamiento llegaron a su fin, salí del edificio y sentí los cambios sutiles en mí durante los últimos días.
Si pudiera expresar esta experiencia formativa en una palabra sería cambio. Este es el mismo nombre del grupo que le dimos el último día de entrenamiento: Cambio. Los tiempos están cambiando y la competencia por la tecnología y los talentos es cada vez más feroz. La empresa se está reformando, transformando y desarrollando en tres episodios y cinco eventos importantes; Para los que acabamos de incorporarnos al mundo laboral, lo primero que debemos afrontar es el cambio de roles. Ya no somos estudiantes que dependen de nuestros padres para obtener comida y ropa. A partir de ahora no sólo debemos ser económicamente independientes, sino también aprender a planificar y organizar nuestra vida. Desde una perspectiva a más largo plazo, el mundo futuro pertenecerá a nuestra generación. Necesitamos trabajar duro para desarrollarnos y deshacernos gradualmente de nuestro yo inmaduro.
Tres días de estudio, desde cambios hasta discusiones, se pueden dividir en los siguientes tres puntos:
Primero, se debe cambiar el hábito de corregir errores en las tareas. El primer día de capacitación formal, lo primero que debe hacer es educación sobre seguridad. La red eléctrica es una industria de alto riesgo. Cada año, por mucho que intentemos evitarlo, sucede algo que no queremos que suceda. Por eso debemos mantener la palabra seguridad en nuestro corazón. Como dijo Gong Liu, ingresar a la empresa de la red eléctrica es diferente a cuando era estudiante. En el pasado, sólo corregíamos errores en las tareas, pero ahora no se nos permite cometer errores. Una vez que cometemos un error y provocamos un accidente, no hay posibilidad de corregirlo. En el trabajo real, existen muchos factores accidentales y, a veces, algunos accidentes son inevitables. Lo único que podemos hacer es tener en cuenta las normas de seguridad, seguir los procedimientos y minimizar los riesgos. En clase, Gong Liu también enumeró algunos casos clásicos y nos mostró algunas operaciones erróneas comunes y algunas medidas de emergencia en situaciones inesperadas, lo que nos benefició mucho. Esta breve capacitación de una mañana puede desempeñar un papel vital para salvar una vida y evitar un accidente importante en el equipo de la red eléctrica en nuestro trabajo futuro. La capacitación de la tarde nos brindó una comprensión general del desarrollo y distribución de la industria energética de Huangshi y también profundizó nuestra comprensión sobre el funcionamiento seguro de la red eléctrica. Este conocimiento está estrechamente relacionado con nuestro trabajo futuro y también proporciona orientación para nuestro trabajo futuro.
En segundo lugar, mi idea de llevar un barco al muelle después de graduarme necesita cambiar. El segundo día aprendimos algunas de las normas y reglamentos de la empresa. El director Li explicó los importantes métodos de gestión de recompensas y castigos y los beneficios de bienestar de la compañía, realizó un análisis en profundidad del proceso de evaluación de cada título profesional y beneficios en todos los niveles, e hizo planes y orientaciones simples para nuestra vida futura. No pude evitar sentir que la presión sobre mí era cada vez mayor. En la era actual de navegar contra la corriente, siempre debemos mantener una sensación de crisis y el ritmo del estudio intenso.
Finalmente, debemos cambiar el concepto de que habilidad es fuerza. El último día del curso, Gong Peng nos dividió en varios grupos para brindarnos una comprensión más profunda de la gestión del desempeño.
El curso se intercala con pruebas psicológicas, debates y juegos, lo que nos permite aprovechar al máximo los puntos fuertes de cada uno y maximizar la eficiencia. El curso completo se puede dividir en dos partes: gestión del desempeño personal y gestión del desempeño empresarial. En la gestión del desempeño personal lo que más me impresiona es que siempre hay más métodos que dificultades. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la universidad, alguien me regaló un libro llamado "Un mundo sin quejas", lo cual también es cierto. No me importó en ese momento. Me siento más profundo después de entrar en la sociedad. La vida de una persona no siempre será fácil y siempre habrá algunas dificultades. No sirve de nada quejarse y mucho menos marcar la diferencia. Debemos aprender a pensar por qué ocurren estas dificultades y luego investigar la causa raíz y resolver el problema desde el lugar más básico. La solución es siempre la mente humana. Si no lo piensas, el problema siempre será un problema. Gong Peng también nos habló sobre la gestión del desempeño corporativo. Hemos visto que para que una gran empresa funcione bien necesita mucho apoyo, como talentos y métodos. Este es el efecto iceberg que aprendimos en clase. Power Grid es la séptima empresa más grande de Fortune 500. Al gestionar una empresa tan grande, debemos movilizar el entusiasmo de todos y evitar el caos en su conjunto. La gestión del desempeño resuelve muy bien este problema. En la gestión del desempeño empresarial, la palabra comunicación me impresiona particularmente. La gestión empresarial no se trata sólo de resolver problemas matemáticos. Uno más uno siempre es dos. En una empresa, uno más uno puede ser menor que dos, o puede ser mayor que dos, lo que requiere nuestra comunicación. Esto me recuerda a Kobe Bryant y Howard de los Lakers en la NBA de este año. No importa cómo los critiquen esos fanáticos, es innegable que son los dos mejores escoltas y pívots de la NBA en la actualidad. Junto con Gasol y Nash, la alineación es magnífica, pero después de tropezar en la temporada regular, el último equipo que apenas llegó a los playoffs también quedó eliminado en la primera ronda. Es una cuestión de comunicación, comunicación entre jugadores, comunicación entre jugadores y entrenadores. Esto es especialmente cierto para una empresa que necesita comunicarse. Entre empleados, entre empleados y líderes, entre líderes subordinados y líderes superiores, primero deben unificar sus pensamientos y luego actuar al unísono. A veces diez personas quieren implementar diez buenas ideas, pero es mejor que diez personas implementen una buena idea. Maximizar la fuerza colectiva traerá más beneficios a la empresa.
El tiempo de formación es corto, acabamos de empezar y seguiremos aprendiendo en futuros trabajos. En nuestro trabajo nos espera una etapa más específica, más amplia y más práctica para mostrar nuestros talentos. ¡Necesitamos aprender de los maestros y viejos expertos, aprovechar al máximo nuestras fortalezas, compensar nuestras deficiencias, seguir adelante y escribir un nuevo capítulo para la empresa y la vida en la práctica!
Parte 3: Ensayo de muestra de la experiencia de capacitación introductoria de State Grid
El tiempo vuela, el sol pasa volando y la capacitación en Jinan termina en un abrir y cerrar de ojos.
Al recordar estos cuatro meses, hubo risas y decepción, pero sobre todo ganancias. Durante este período, obtuve una comprensión más profunda del conocimiento teórico relacionado con la energía eléctrica, mi capacidad práctica mejoró sustancialmente, obtuve una comprensión más profunda de la cultura corporativa de State Grid y también reflexioné sobre la vida.
Cuando llegamos por primera vez a Jinan, nos recibió una semana de entrenamiento militar. Pensé que no habría un entrenamiento militar tan estricto después de dejar la escuela, pero los hechos nos dicen que ingresar a una empresa requiere una disciplina seria. En particular, la gestión cuasi militar propuesta por la empresa de la red eléctrica requiere que tengamos el mismo estilo que los militares, utilizando formas y comportamientos militares para exigir nuestro trabajo y hacer cumplir órdenes y prohibiciones. Durante el entrenamiento militar, toda la clase se reunía a las 6:05 todas las mañanas y nadie llegó tarde el segundo día del entrenamiento militar, nevó mucho. Practicamos paso a paso en la nieve y nadie pidió permiso. En este equipo siento presión y más motivación para trabajar duro. Aunque los cinco días de entrenamiento militar fueron muy duros, todos experimentamos la alegría. Después de este entrenamiento militar, compañeros de todo el país lo conocen muy bien. El entrenamiento militar me hizo darme cuenta profundamente de que es fácil para las personas crecer en la adversidad y también me hizo darme cuenta de lo difícil que es hacer cosas en un ambiente represivo. El entrenamiento militar también aumenta el entrenamiento de nuestros hábitos de vida. Nos levantamos y acostamos a tiempo todos los días, hacemos ejercicios a tiempo y colocamos ordenadamente las necesidades diarias según sea necesario. Los buenos hábitos de vida son la garantía del éxito de una persona, un buen carácter es la base del éxito de una persona y las buenas habilidades son una condición necesaria para el éxito de una persona.
Todos estamos agradecidos de haber podido completar nuestra formación previa al empleo en una academia de este tipo.
Después de esta formación, hice un resumen serio de mi plan de carrera. Sé que el éxito de una persona no depende de cuánto dinero gana, sino de cuánto puede aportar a la empresa y a la sociedad en su puesto. Este es el valor que puedo encarnar en mi puesto. Por lo tanto, me propuse un objetivo: enriquecer continuamente mis conocimientos teóricos, mejorar mi nivel técnico y convertirme en un empleado clave de mi departamento en uno o dos años. Sobre esta base, a través de nuestros esfuerzos continuos, continuaremos acercándonos a la dirección de los expertos técnicos. Hacer todo esto, por un lado, es la propia capacidad, por otro lado, es la actitud ante el trabajo. La seriedad es el principio básico de todo trabajo. Sólo tomándonos en serio cada trabajo y trabajando duro para hacer bien cada detalle podremos seguir avanzando en nuestra posición y acercándonos cada vez más a nuestros objetivos.
Un árbol roto nace del más mínimo detalle; una plataforma de nueve pisos parte del suelo cansado; un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Al recordar el curso de formación de cuatro meses, me siento muy realizado. Nunca olvidaré esta formación. ¡Quiero comenzar desde cosas pequeñas, comenzar desde cada parte del trabajo y avanzar hacia mis metas! ¡La joven águila es inspiradora y se eleva hacia el cielo!