¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para los funcionarios públicos nacionales?
Primero, los temas políticos candentes actuales
Los temas candentes políticos actuales utilizan los temas candentes políticos actuales como materiales de propuesta, y el sistema de preguntas está estrechamente relacionado con las políticas nacionales actuales de actualidad y el desarrollo social. tendencias, y la relación con la gente de nuestro país. Eventos estrechamente relacionados con la producción y la vida. Durante el proceso de entrevista, cuando el examinador califica la respuesta del candidato, no solo examina si el candidato tiene las reservas de conocimiento necesarias, sino que también presta atención a la capacidad de pensamiento lógico del candidato, es decir, ver la esencia de los problemas sociales a través de los fenómenos políticos actuales. y diluirlos o eliminarlos resolviendo las causas fundamentales del impacto social negativo, fortalecer la importancia positiva de los fenómenos sociales y promover la energía social positiva.
En segundo lugar, preguntas de especulación filosófica
Las preguntas de especulación filosófica se basan en proverbios sabios, historias filosóficas, poemas filosóficos, filosofía de vida, etc. , centrándose en examinar los valores, la perspectiva de la vida y la visión del mundo de los candidatos. El examinador juzgará si el candidato cumple con la orientación de valores de un funcionario público en función de las respuestas del candidato.
En tercer lugar, organizar actividades
Las preguntas sobre organización de actividades examinan directamente la capacidad del candidato para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales, y coordinar las relaciones con las partes interesadas. A veces, los entrevistadores diseñan preguntas de la entrevista en diferentes situaciones según los puestos a los que se postulan los candidatos y utilizan las ideas de trabajo reflejadas en las respuestas de los candidatos para comprobar si tienen experiencia y capacidad para organizar actividades.
Cuarto, problemas de manejo de situaciones
Los problemas de manejo de situaciones implican principalmente establecer varias situaciones, dar a los candidatos una identidad específica y exigirles que manejen adecuadamente situaciones repentinas o complejas. . El examinador examina el control autoemocional, la adaptabilidad y las capacidades de coordinación organizacional del candidato a través de las respuestas del candidato y la observación y registro de su desempeño, y determina si el candidato es adecuado o competente para el puesto que ha solicitado.
5. Problemas de relaciones interpersonales
Los problemas de procesamiento interpersonal sirven para evaluar la adaptabilidad interpersonal de los candidatos, la iniciativa en la cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales y la pertenencia a la organización. tipo de pregunta que cubre la comprensión de las relaciones (autoridad, obediencia, cooperación, coordinación, orientación, disciplina y supervisión).
6. Preguntas de expresión verbal
Las preguntas de expresión verbal a menudo requieren que los candidatos utilicen diferentes formas y estilos de lenguaje según las preguntas dadas, establezcan identidades y situaciones y expresen con precisión sus pensamientos, para así para lograr en última instancia el propósito de que el destinatario de la información la comprenda y reconozca.
7. Pregunta de concordancia entre personal y puesto
La pregunta de concordancia entre personal y puesto se refiere a examinar las motivaciones de los candidatos para postularse para funcionarios públicos, es decir, por qué también postulan para funcionarios públicos. como los valores profesionales, los intereses profesionales y las habilidades profesionales de los candidatos, la cuestión de si las características de personalidad coinciden con el trabajo de un funcionario. Son un examen del grado de adecuación entre una persona y un puesto de trabajo.
8. Preguntas sobre conocimientos profesionales
Las preguntas sobre conocimientos profesionales son preguntas de entrevista que examinan los conocimientos profesionales. Este tipo de preguntas aparecerán en entrevistas para algunos departamentos y puestos que requieren conocimientos profesionales, como la Comisión Reguladora Bancaria y la Comisión Reguladora de Valores de China en el examen nacional, y el sistema de inspección legal en el examen provincial.
9. Preguntas en formularios especiales
Con la profundización de los exámenes de entrevista estructurados para funcionarios públicos, además de las ocho preguntas básicas anteriores, también existen algunas preguntas de entrevista especiales, como Preguntas sobre materiales y cómics Preguntas, preguntas en vídeo, etc. Dado que los tipos de preguntas se establecen de diferentes maneras, los métodos de examen de estos tipos de preguntas también son diferentes de los tipos de preguntas anteriores, por lo que separamos estos tipos de preguntas en formas especiales.
(1) Tema material
La llamada pregunta material se refiere a una pregunta de entrevista basada en materiales dados, es decir, una prueba de entrevista en la que se adjuntan una o más preguntas a ciertos materiales de fondo. Los problemas materiales se pueden dividir en problemas materiales de múltiples problemas y problemas materiales de un solo problema (pequeños problemas materiales).
(2) Título del cómic
Una pregunta cómica es una pregunta especial presentada en forma de imagen. La actuación general consiste en presentar una caricatura cuyo contenido trata principalmente sobre fenómenos sociales o filosofía de vida, y requiere que los candidatos propongan un título para la caricatura o hablen sobre sus propios puntos de vista sobre la caricatura. La mayoría de los títulos de cómics tienen forma de cómics y reflejan algunos fenómenos de la sociedad actual o algún tipo de filosofía alegórica.
Por lo tanto, las capacidades y elementos del comentario cómico son similares a los de los temas políticos candentes y la especulación filosófica actual.
(3) Preguntas en vídeo
Las preguntas en vídeo son un vídeo de 1 a 2 minutos que se reproduce a los candidatos en el lugar del examen. El examinador hace entre 1 y 2 preguntas según el contenido del video y los candidatos responden. Es un tipo de pregunta que presta más atención a examinar la capacidad laboral real del candidato.
Las respuestas anteriores son respuestas a preguntas de entrevistas con funcionarios públicos nacionales.