¿Cuál es la lección más profunda que has aprendido en el trabajo?
Les comparto los siguientes puntos:
La apariencia aquí puede referirse a la apariencia de la empresa o a la apariencia del líder. Cuando trabajaba en una gran empresa, lo único con lo que tenía contacto eran mis propios departamentos. Sé si es bueno o no.
Pero cuando ingresas a una pequeña empresa, tienes acceso no solo a los tres acres de tierra que tienes frente a ti, sino también a una gran área a tu alrededor. Muchas veces, los líderes que lucen bien parecen buenas personas.
Pero sólo en apariencia.
Muchas veces, tu corazón puede ser diferente de lo que piensas.
Por ejemplo, una vez una colega del departamento vecino estaba enferma y no vino a trabajar. El jefe se acercó al líder y le preguntó qué estaba pasando, y el líder respondió con sinceridad.
Pensé que era un asunto menor, pero un día el líder del departamento mencionó este asunto y pidió a todos que se tomaran menos vacaciones. Hablando de la última vez que el departamento vecino pidió permiso, resultó que el jefe luego se acercó al líder y le dijo en voz alta que en el futuro, menos personas en el departamento pedirían permiso.
Pase lo que pase, el trabajo siempre es lo primero.
Cuando suelo mirar a jefes y líderes, siento que soy un buen líder que se preocupa por los empleados, pero cuando algo sucede y mis intereses son violados, inmediatamente adopto una postura agresiva.
Por lo tanto, no importa en qué departamento o puesto se encuentre, no tome las cosas ni a las personas al pie de la letra.
Lo entiendo muy bien. No importa cómo el líder intente sacarte cosas de la boca, debe decir la verdad, decir la verdad. Sin excepción, a la mayoría de los líderes no les gusta escuchar “consejos duros”.
Aunque el líder te asegure que no te encargarás de ello, no significa que ellos realmente no se encargarán de ello.
Era la chica del departamento vecino. Durante una reunión, expresó sin rodeos sus puntos de vista y pensamientos sobre la empresa y sus líderes. Por supuesto, la premisa es que el jefe realmente quiere que todos digan esto y hablen con entusiasmo.
Como resultado, la expresión del líder cambió tan pronto como la niña terminó de hablar.
Aunque sigo hablando de ello, es una buena sugerencia. ¿Pero realmente escucharán los líderes?
Ni siquiera los monarcas sabios de la antigüedad podían escuchar todos los "consejos". De lo contrario, ¿de dónde vendría la corrupción?
Este fue un error que cometí. En el pasado tuve una relación sincera con mis compañeros de la empresa y cenamos juntos. Luego, debido a conflictos en el trabajo, dejamos de comunicarnos.
Pero cómo decirlo, en los buenos tiempos, más o menos me quejaba y expresaba mis propias ideas. Éstas son bombas de tiempo.
Muchos internautas han preguntado si consideran a sus compañeros como amigos.
De hecho, la probabilidad de que los colegas se hagan amigos es relativamente baja, siempre que los intereses de cada uno estén involucrados, pueden pelear. Entonces creo que después de tener esos pensamientos y comportamientos, debes estar preparado para pelear.
Desde la perspectiva de un trabajador migrante, entenderé muchas reglas del lugar de trabajo, pero la verdad más profunda que aprendí es: no le preguntes a nadie si no entiendes Baidu, no aceptes; la iniciativa de contarles a los demás sin preguntar cosas que sabes. Creo que mucha gente entiende esta lección, incluso una lección para toda la vida.
Quizás muchas personas tienen la costumbre cuando están en el colegio, es decir, les gusta preguntar a profesores y compañeros si no saben preguntar. Hacemos esto en la escuela y es un amor por aprender. Pero, ¿cómo es que este buen hábito se convirtió en un mal hábito tan pronto como entró en la sociedad?
Después de ingresar a la sociedad, todos tenemos nuestros propios trabajos y, a menudo, nuestros trabajos están llenos. Si acaba de incorporarse al trabajo, RR.HH. puede decirle que si tiene alguna pregunta, simplemente pregunte. ¿Pero es este realmente el caso?
En la pequeña sociedad del lugar de trabajo, debes comprender una verdad y tratar de no causar problemas a los demás. No hay nada de malo en hacer preguntas, pero depende de qué pregunta hagas. Si no entiendo la pregunta, si quiero preguntarle a un veterano, al menos debería hacerle algunas preguntas cualificadas.
¿Por qué dices eso? Porque si estás en Baidu y haces perder el tiempo a los demás, no agradarás a todo el mundo.
Antes de hacer una pregunta, debes pensar con claridad y preguntarle a tu cerebro: ¿No puedes pensar en esta pregunta tú mismo? ¿Puedes encontrarlo en Baidu? ¿Leí lo básico antes de preguntar? Si no cumples con las condiciones anteriores, no hay nada de malo en pedir más. Por eso la gente suele hacer preguntas muy sencillas. Siempre digo que debería estar disponible en Baidu. Algunos podrían decir que soy demasiado malo. De hecho, la verdad es muy simple. Cuando los demás no están ocupados, no preguntas nada. Si conoces a alguien que está ocupado y molesto, espera y dile: ¿Ni siquiera conoces a Baidu? Todos son desagradables
En segundo lugar, hay otro tipo de existencia: no leo nada, pero aún necesito que otros me expliquen lo que escribí. Este es un muy mal hábito. Haga suficientes tareas antes de pedirles a otros que le enseñen, para que pueda comprender rápidamente y no hacer perder el tiempo a otras personas. De lo contrario, cuando los demás te lo cuentan, no lo saben, lo cual es el mayor dolor de cabeza.
Vale la pena defender la respuesta a las preguntas de otras personas con entusiasmo. ¿Por qué se convierte en algo cauteloso? Depende principalmente de a quién le estés enseñando. Si comprende su amabilidad, es posible que aún sienta que es un amigo cercano. De lo contrario, puede sentirse tentado a adivinar, pensar que es inteligente o incluso no agradarle.
Huang Xiaoming tiene un dicho popular estos días: No quiero que tú pienses, quiero que yo piense. Muchos amigos enseñan amablemente a otros a resolver problemas, pero otros los rechazan o incluso los desprecian. De hecho, lo que están pensando es: sólo quiero ayudar, ¿por qué es así? La otra parte puede pensar: No te pregunté, ¿qué estás mostrando?
Esto es lo que debemos entender. El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Muchas cosas son exactamente lo que crees que son. La gente suele decir que ser sofisticado y discreto significa ser cauteloso al conocer a mucha gente. Por supuesto, siempre he creído que si eres tu verdadero amigo, debes enseñar. De lo contrario, tus buenas intenciones pueden herir el orgullo de alguien y culparte a ti.
Por supuesto, tenemos que creer que todavía hay muchas personas buenas en este mundo, pero siempre hay personas en el lugar de trabajo que no te parecen razonables. Si no comprende su propio Baidu, no pregunte a la ligera; no pregunte a los demás lo que sabe y no enseñe a la ligera. Esta es también una de las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. Soy un maestro sastre, ¡espero que compartir pueda ayudarte!
Pagar en el trabajo puede no necesariamente resultar en una recompensa, pero si no paga, no obtendrá nada.
A finales de 2014, entré a trabajar en ventas en una fábrica en Ningbo. Cuando fui a esta empresa, el negocio principal de la empresa era la exportación, y solo había un vendedor y un repartidor para las ventas nacionales, quienes eran responsables de mantener a los clientes antiguos. El negocio de ventas nacionales básicamente se ha estancado.
En ese momento, no solo era responsable de la promoción y gestión online de las tiendas Alibaba, sino también de recibir clientes, lo que significaba que tenía que hacer promoción y atención al cliente. Los clientes realizan pedidos y siguen el progreso de la producción. Si hay problemas posventa después de la entrega, tengo que ocuparme de los problemas posventa.
Cuando entré en esta empresa, el responsable del departamento de comercio electrónico me acogió. Más tarde, ella estuvo a cargo de la tienda Tmall y yo de Alibaba. Ella tiene servicio al cliente y servicio postventa, pero ella y yo solo utilizamos un artista, por lo que la combinación de personal es incomparable a la mía, sin mencionar que sus ingresos operativos son más de tres veces los míos.
Al principio pensé que, después de todo, otros me habían contratado y que era su capacidad para obtener un salario alto. ¿Quién me dijo que no hablara con mi jefe?
Pero poco a poco, la brecha entre nuestros respectivos volúmenes de negocio es cada vez mayor. El mejor desempeño de las tiendas Tmall se produjo durante el evento Double Eleven. Las ventas mensuales fueron más de 300.000 y las mías fueron más de 300.000. Debido a las actividades, las ganancias de los productos vendidos en Tmall no son altas, incluso se incluye la inversión. En comparación, mi lado es casi cero y el punto de ganancia por sí solo es mayor que el beneficio de Tmall.
Lo pensé en ese momento y me di cuenta de que cualquier persona con ojo perspicaz podía ver una brecha tan obvia. ¡El jefe definitivamente me recompensará!
Como resultado, entre mis pedidos de ese mes, el jefe aprobó especialmente el precio de un lote de productos. Al calcular el salario, el jefe dijo que este producto no tiene ganancias y no se puede calcular según el método de comisión normal (la comisión normal es de un punto). Esta vez sólo se puede contar como 0,8 puntos.
No se pueden calcular las comisiones de la forma normal. ¿Por qué no lo dijiste cuando lo concediste? Ahora que tienes dinero, ¿todavía quieres quitármelo?
Me sentí muy infeliz en ese momento. He logrado más solo que nadie. Si no me recompensas, me descontarás dinero. A juzgar por la terquedad del jefe, probablemente no haya competencia.
¡Respira hondo y déjalo ir! Después de este incidente, descubrí quién eres. Aunque eres el gran jefe, todavía te menosprecio en mi corazón. ¿No le gusta a tu gran jefe intimidar a la gente honesta?
A causa de esto, estuve deprimido por un tiempo, justo a tiempo para el Año Nuevo Chino. Pensando en ganar más dinero para volver a casa, me obligué a no pensar en estas cosas malas. Después de calmarme, descubrí que de repente ya no me importaban tanto las ganancias y pérdidas de esta empresa.
Aunque siempre he sido duro en el trato, he aprendido mucho en esta empresa. Por ejemplo, ahora soy más hábil que antes en la promoción en línea y en la redacción de artículos. Como personal de servicio al cliente, también conozco a muchos clientes, y ese es también el recurso que he acumulado. Me ocupo de los problemas del producto después de la venta, lo que me da una comprensión más profunda del producto e incluso puedo desmantelarlo. Estas cosas son mías. No importa lo duro que sea el jefe, no puede quitárselos, ¿verdad?
Ahora he dejado esta empresa para trabajar solo. Sigo haciendo el trabajo con el que estaba familiarizado antes, pero mis ingresos son varias veces mayores que antes. Sin la acumulación de mi empresa anterior, es posible que todavía esté buscando trabajo en todas partes y seguiría siendo simplemente un asalariado sin futuro ni esperanza.
Entonces, amigos, tal vez todos sus esfuerzos en una empresa no sean recompensados, pero en este proceso, están constantemente perfeccionando y ejercitando sus métodos de trabajo, incluida la experiencia acumulada en el trabajo. Los recursos y las conexiones serán cada vez más fuertes, lo que también es una gran recompensa.
Por supuesto, lo que tenemos que esforzarnos en el trabajo es esforzarnos por conseguirlo, y no podemos decepcionarnos porque realmente no podemos ganar.
El libro dice, si floreces, vendrá la brisa. Entiendo que mientras seas lo suficientemente bueno, todas las cosas buenas te abrazarán naturalmente y te pertenecerán. ¡vamos! ! !
Para los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo, esto es sin duda un gran obstáculo. Ni al jefe ni a tu jefe les gusta formar camarillas. El jefe no lo dirá en la superficie, pero definitivamente lo pensará en su corazón. Que su jefe pueda reutilizarlo también está estrechamente relacionado con su desempeño en el trabajo.
Es tu responsabilidad dártelo. Probablemente no lo hagas, pero puedes aprender. ¿Por qué el líder no preguntó simplemente quién lo haría? Demuestra que tu jefe todavía te valora, por eso te da estas cosas que hacer.
Ser valorado por tu jefe significa que eres valioso para la empresa. Al jefe no le gustan esos empleados. Si puedes completar bien las tareas que te asigna el jefe en todo momento, entonces el jefe definitivamente te confiará tareas importantes.
Aunque trabajes horas extras en la empresa, es inevitable. Hablar menos y hacer más no causará problemas, y mucho menos chismorrear a tus espaldas. No completar la carga de trabajo correspondiente dentro del tiempo estipulado es irresponsable del propio trabajo.
Para más temas laborales, puedes consultarme @中中中中中.
Creo que todo aquel que se gradúa de la escuela y entra en la sociedad, desde un novato en el lugar de trabajo hasta un "operador", ha experimentado innumerables tragedias. Si a un hombre se le permite sentarse allí y hablar sobre cómo se siente en el lugar de trabajo, se le desgastará la boca. Creo que cada etapa tendrá sensaciones diferentes. ¡Hablemos basándonos en la experiencia personal!
Recién me gradué y entré al mundo laboral. Tengo un sueño y quiero mostrar mis habilidades. Los grandes y pequeños líderes muestran sus talentos frente a ellos, pero al final se ven excluidos por sus colegas. Saben que esto será muy molesto. Como jóvenes soldados, deben aprender a tener una buena relación con sus superiores para poder integrarse en el círculo que forman.
Cuando escuches algún chisme sobre un compañero de trabajo, no lo difundas porque no sabes quién está relacionado con quién. Si dices algo hoy, mañana la gente sabrá que estás hablando de otros a sus espaldas. Di lo que tengas que decir y no hables a espaldas de los demás.
Cuando un líder nos asigna una tarea, muchas veces sentimos que lo que dice es farragoso, innecesario o incluso innecesario. Habrá algunas emociones y siempre me siento incompetente, falta de pensamiento y dejo que las personas de abajo hagan cosas sin sentido en vano. Esta idea definitivamente no es infrecuente. Sólo se puede decir que la altura es diferente y la perspectiva de mirar el problema es diferente. Siempre tiene sus razones para preguntar. No lo niegues emocionalmente y no te quejes. Si haces todo lo que necesitas, no te equivocarás.
Esta etapa es la más difícil de superar. Los líderes superiores en la cima están bajo presión y los empleados subalternos en la base se quejan. Las tareas programadas anteriormente deben asignarse a los siguientes empleados.
No sólo debes preocuparte por sus sentimientos desde su perspectiva, sino que también debes permitirles completar mejor su trabajo y esforzarse adecuadamente por obtener algunos pequeños beneficios para los empleados que se encuentran debajo. Te apreciarán más y trabajarán más duro. Lo más importante es considerar el liderazgo desde arriba. Organizan tareas según sus propias ideas. Lo más importante es que no miran el proceso. Mientras se logre el resultado, a sus ojos solo hay un éxito o un fracaso, y no hay tantas razones. No les importan las dificultades del proceso. Y sus ideas entrarán en gran conflicto con las de los empleados que aparecen a continuación. En este momento es necesario sopesar y sopesar, especialmente cuando ocurre un conflicto importante, debes considerar las consecuencias del problema, de lo contrario no podrás llegar a fin de mes.
En definitiva, cada puesto en el trabajo tendrá sus propios problemas correspondientes, que requieren pensar detenidamente para llegar cada vez más lejos.
¿Cuál es la lección más profunda que he aprendido en el trabajo? Este tema me da especialmente ganas de responder. De hecho, después de tantos años de trabajo, descubrí que una vez que las personas están satisfechas con el status quo, serán eliminadas y su base en el campo del riesgo debería ser muy débil. Por lo tanto, creo que tengo el principio más profundo. Lo que aprendí de mi trabajo es seguir avanzando. Eso es realmente todo. Si eres un seguidor sin sentido en cada etapa, al final serás eliminado. Como suelo decirle a muchos amigos, siento que mi elección es la correcta en cada etapa, ya sea el trabajo cuando me gradué por primera vez, las opciones después de graduarme o cada paso para iniciar un negocio, siento que soy yo. estar hecho. Luego encuentre sus propios defectos y algunos pensamientos sobre el futuro en el proceso, y luego encuentre el equilibrio en el proceso de este animal. Entonces, personalmente, creo que la verdad más profunda que he aprendido es seguir avanzando y seguir viviendo en este mundo.
Cada uno tiene diferentes experiencias en el trabajo y en el lugar de trabajo, el entorno es diferente, la naturaleza de la empresa es diferente y las verdades más profundas también son diferentes. Hacemos todo lo posible para despegar los capullos y compartir y discutir las verdades más clásicas contigo.
El primero es el miedo a ofender a los demás y a no poder ser un líder.
Si una persona quiere acceder a una posición de liderazgo en el diseño profesional, ser una buena persona nunca funcionará. Algunas personas ingresan al lugar de trabajo y comienzan a trabajar, pero sus principios laborales están equivocados. Este principio erróneo es: sé una buena persona o no ofendas a nadie. Para ser honesto, si una persona sólo quiere mantener una relación armoniosa con los demás en el lugar de trabajo y no se atreve a insistir en sus propias actitudes, ideas y prácticas, no podrá establecer su propio prestigio. Si complaces ciegamente a los demás, tu imagen eventualmente se convertirá en una "buena persona" a los ojos de los demás. En el lugar de trabajo, ninguna empresa utilizaría un pacificador y un buen tipo. Por lo tanto, en los momentos críticos, debes atreverte a ofender a los demás y ceñirte a tus propios principios, métodos y prácticas. Cabe señalar que no tener miedo de ofender a los demás no significa que no haya cobertura para ofender a los demás. "Ofender a las personas" es un arte, que incluye ofender objetos, tiempos, razones y comportamientos.
Un amigo mío no sabe por qué la empresa bajó el puesto de "Director Ejecutivo". La administración es un trabajo sencillo en Lima, especialmente en términos de mantenimiento de normas y reglamentos. Pero no se atrevía a controlar a este tipo y no podía moverse. Tenía miedo de ofender accidentalmente a un empleado. Como resultado, al cabo de unos meses el ambiente en la empresa se volvió asqueroso. Como resultado, unos meses más tarde me transfirieron a "Solicitud de proyectos de ciencia y tecnología".
De hecho, mirando verticalmente a esas personas capaces, todos son maestros que no temen ofender a los demás.
En segundo lugar, nunca olvides estudiar.
En el trabajo, lo más perjudicial para uno mismo es dejar de aprender. Algunas personas comienzan a dejar de aprender tan pronto como se convierten en el "Oficial Sésamo" de la empresa. ¿No sabes que lo que necesitas aprender en el lugar de trabajo y en el trabajo es como un pozo sin fondo, especialmente en una era de desarrollo económico e innovación en la gestión, donde nuevas ideas, nuevas herramientas de gestión, nuevos métodos de gestión y nueva ciencia y la tecnología van surgiendo una tras otra. Si dejas de aprender, te quedarás atrás e incluso perderás el peso de la comunicación. El contenido del aprendizaje debe incluir tres dimensiones: primero, conocimiento de valores; segundo, conocimiento relacionado con la cognición y tercero, conocimiento relacionado con el conocimiento; ¿Por qué aprender conocimientos? Porque el potencial humano es el resultado de la intersección del conocimiento y la capacidad. Si no persiste en aprender conocimientos, no podrá comunicarse con los líderes de la empresa ni comprender sus ideas y prácticas.
En tercer lugar, te beneficiarás mucho si haces amistad con tu jefe.
Nunca seas enemigo de tu líder o jefe.
Por el contrario, debemos esforzarnos por tener una buena relación con nuestros líderes y jefes, esforzarnos por cumplir con sus requisitos en el trabajo y realizar las tareas que ellos nos asignan, aunque a veces esto no esté dentro de nuestro ámbito de responsabilidades. Porque el salario y la promoción laboral de un empleado están en manos del líder y del jefe. Si haces malas amistades con ellos, equivale a interrumpir tu carrera profesional. Sí, puedes cambiarte a otra empresa, pero si cambias de empresa, no podrás escapar de su control sobre tu salario y puesto. De hecho, en el trabajo y en el lugar de trabajo, no mucha gente puede acostumbrarse a los líderes y jefes. Todo el mundo tiene algún prejuicio en un grado u otro, pero ¿y qué? En el lugar de trabajo, sólo quiero ganar más dinero y tener más poder, pero eso lo dan los líderes y los jefes. Para tener una buena relación con líderes y jefes lo más importante es asumir las tareas asignadas por líderes y jefes. El Sr. Yu Shiwei tiene una experiencia profesional llamada "Filosofía de la Discapacidad", que consiste en asumir todas las tareas asignadas por los líderes y jefes y convertirse gradualmente en la mano derecha del líder. Sin usted, perderán una mano derecha, lo que también aumentará su importancia para el líder y el jefe.
Cuarto, hablar y actuar siempre desde una posición elevada.
Hay niveles altos y bajos en la vida y el trabajo. Las personas con reinos superiores hablan con personas con reinos bajos, como las gallinas hablan con los patos. Sólo cuando el reino es alto se puede ver y comprender claramente el trabajo y el lugar de trabajo; cuando el reino es bajo, una persona será presionada viva bajo la "Montaña de los Cinco Elementos", como un mono. ¿Qué es el reino? Es la altura desde la cual una persona ve los problemas y el mundo. Las personas con pocas habilidades consideran las horas extra como "exprimir", las personas con altas habilidades consideran las horas extra como "oportunidades para practicar"; las personas con bajas habilidades consideran las reglas y regulaciones como "jaulas", y las personas con altas habilidades consideran las reglas y regulaciones como "oportunidades para autodisciplina"; nivel Las personas con niveles salariales más bajos consideran el salario base bajo como "el jefe es demasiado exigente", mientras que aquellos con rangos más altos consideran el salario base bajo como la fuente de su deseo de esforzarse. Ayer vi a una anciana escupiendo en la plaza con un bebé en brazos. Dije, deja que otros te pisen, qué compasivo es. La anciana regañó: No es asunto tuyo, no voy a vomitar sobre tu familia. De hecho, muchos de nosotros somos como esta "anciana". El mayor problema es que mi nivel es bajo y no sé nada. Especialmente para algunas personas, cuando la empresa habla de valores, es simplemente "pintar el pastel", y cuando la empresa habla de dedicación, es "lavado de cerebro". ¿Cómo puedes convertirte en un pez gordo en el lugar de trabajo en este tipo de estado? "Cuánto trabajo dedicas a hacer la mayor cantidad de trabajo" y "pregúntate primero a tu propia cultivación y luego a tus ganancias" son dos ámbitos completamente diferentes. Si me dices "Solo estoy haciendo el trabajo que hice", solo puedo decirte que tu nivel no es lo suficientemente alto, así que trabaja duro y honestamente.
En quinto lugar, deje siempre que el rendimiento hable por sí solo.
Ya sea que sea simplista, taciturno, arrogante o trabaje horas extras y trabaje duro sin quejarse en el lugar de trabajo, eso no puede demostrar su capacidad. Los chinos dicen que "el ganador es el rey, el perdedor es el enemigo", y lo mismo ocurre en el trabajo. No importa lo duro que trabajes, no importa lo buenas que sean tus palabras, no podrás producir ninguna información práctica ni lograr resultados. Todo es en vano. El desempeño es la mejor prueba de su capacidad y el desempeño es el trampolín para su ascenso y aumento salarial. De hecho, pensemos en ello al revés. Si fueras el jefe y dirigieras una empresa, ¿qué es lo que más esperarías? ¡actuación!
Personalmente creo que si podemos descubrir los principios anteriores, las personas naturalmente se sentirán psicológicamente relajadas y lo reflejarán en su trabajo. ¿Qué tiene de difícil el lugar de trabajo? Lo más difícil es cambiar esos "malos hábitos" en uno mismo. Permítase cambiar y dejará de lado ese "equipaje de pensamientos" y se sentirá más cómodo en el trabajo.
Estos tres puntos son las cosas más útiles que he aprendido en tantos años de trabajo, y estoy dispuesto a compartirlos con el cartel.
Mientras las personas trabajen duro en el lugar de trabajo, más o menos aprenderán algunos principios y obtendrán cierto crecimiento.
En mis más de diez años de carrera, la lección más profunda que he aprendido es la de tratar el trabajo como tu propia carrera.
Una frase muy sencilla contiene mentalidad, trabajo duro y dedicación.
1. Trata el trabajo como tu propio negocio. En cuanto a la actitud, no siempre pienses que estás trabajando para el jefe o la empresa. Todo lo que haces es por ti mismo. No tienes que mirar el reloj cuando vas y vuelves del trabajo.
2. No te preocupes por las ganancias y pérdidas, y no eludas la responsabilidad. Es inevitable que haya trabajos entre puestos, ajustes laborales, nuevos proyectos, etc. , y los límites laborales de todos no son muy claros.
Por ejemplo, el servicio de atención al cliente también será un vendedor invitado y la recepción también actuará como administrador. Haz todo lo posible, amplía al máximo tus capacidades, aumenta tu experiencia laboral, tómalo como una responsabilidad en el trabajo, no eludas ni te des aires.
3. Utiliza todos los métodos para ser lo más perfecto posible. Muchas personas suelen poner excusas cuando escuchan tareas asignadas. Por ejemplo, dirán que el último enlace no está garantizado y no pueden hacer otras cosas, lo cual es muy hipócrita. Si todo esto lo haces en casa, me temo que no sólo tendrás que hacerlo tú, sino que además tendrás que agotar tus propios recursos para hacerlo bien. ¿Por qué no mientras trabajas? Esto nos lleva de nuevo al punto uno. Siento que esto es cosa de la empresa.
4. El que finalmente sale beneficiado eres tú mismo. Nadie trabajará en una empresa corporativa por el resto de su vida, especialmente a los 35 años, cuando habrá una gran cantidad de despidos y desempleo. Si me voy, ¿hay buenas oportunidades y un salario más alto? Depende de tu actitud y habilidad.
Trate el trabajo como su propia carrera y su vida profesional se volverá rica y colorida.
El lugar de trabajo es un crisol de culturas, donde puedes aprender muchas verdades y siempre es impresionante sacarlas a la luz. Cuando se trata con personas, distinguir el bien del mal es una especie de sabiduría. En todo, deja un espacio para los demás y también deja un espacio para ti mismo. Ver a través no es sólo una manifestación de buena voluntad, sino también un reflejo del propio patrón.
En primer lugar, no niegues directamente las ideas y sugerencias de la otra persona.
En el ámbito laboral, las diferencias son inevitables. Debes saber que los desacuerdos se basan en negar las opiniones de otras personas, por lo que una vez que esto suceda, debes tener cuidado con la redacción de tu comunicación.
En segundo lugar, no expongas la “exageración” de la otra persona.
Tal vez la “exageración” de algunas personas sea por protección de la autoestima, tal vez sea por “valentía” en los negocios, no; importa Cualesquiera que sean las razones anteriores, debemos “ver a través de ellas pero no exponerlas”. Sólo escuche en silencio. La llamada alta inteligencia emocional nunca es tan sencilla como poder hablar. Pero hay que saber cuándo callarse, guardar lo que se ve claramente en el estómago y salvar las apariencias ante los demás. Esta es una manifestación de la voluntad del pueblo.
"Cai Gen Tan" dijo: "Le da a la gente una reputación delante de ellos, si no los arruinas en el futuro; les da a las personas la alegría de hacer amigos a primera vista, si no los aburres por mucho tiempo”. La manera de hablar es hacer las cosas. La manera, por no hablar de la manera, es también la manera de ser un ser humano.