¿Cuáles son las etapas de evaluación de la efectividad de la capacitación?

Se divide en tres etapas: evaluación previa a la formación, evaluación durante la formación y evaluación posterior a la formación.

La formación profesional es una actividad educativa y formativa encaminada a cultivar y mejorar la calidad y las capacidades profesionales de los trabajadores ocupados y en servicio que satisfagan directamente las necesidades del desarrollo económico y social. Su significado: ① Es un tipo de actividad de desarrollo de recursos laborales cuyo objetivo específico son los trabajadores (2) Es un tipo de capacitación direccional destinada a satisfacer directamente las necesidades específicas del desarrollo social y económico; sobre clasificación ocupacional nacional y ocupación Realizar capacitación estandarizada basada en estándares de habilidades.