¿Cómo es trabajar en Haier Electric?

Pregunta 1: ¿Cuál es el paquete salarial en Haier? ¿Cuántas horas al día trabajas? ¿Fue bien la entrevista? Salario durante la pasantía: estudiantes de posgrado: 2.000 yuanes/mes, estudiantes de pregrado: 1.500 yuanes/mes, estudiantes universitarios: 1.000 yuanes/mes, prestaciones sociales: cinco seguros y un fondo, subsidio de vivienda, autobús de cercanías, alojamiento gratuito en apartamentos universitarios para 10 meses. El período de pasantía es de un año y el salario después de convertirse en empleado de tiempo completo es: Centro de I + D: 6000-8000 (ben). Después de que Haier se convierta en empleado de tiempo completo, ya no se pagará en función de las calificaciones académicas, sino. según el puesto, por lo que los estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios pueden recibir el mismo salario. Totalmente basado en sus habilidades. La mayoría de los estudiantes universitarios que no han venido aquí están asignados al departamento de desarrollo, al departamento de marketing y al departamento de promoción en el extranjero. Todos son mejores y los salarios son más altos. Hace que todos se sientan cómodos. Pero siempre hay un pequeño número de estudiantes desafortunados que son asignados al departamento comercial para dedicarse a la gestión de producción. El salario es medio, la presión es alta y están ocupados. A menudo reprendido por los líderes. Después de todo, los líderes en gestión de producción son todos empleados veteranos que han trabajado en Haier. Las calificaciones educativas son relativamente bajas. La calidad es un poco mala. Jaja, espero estar bien preparado para venir a Haier. Pero en general Haier sigue siendo muy bueno para los recién graduados. Puede entrenar mucho a la gente. Es mejor firmar un contrato de tres años y desarrollarse a partir de Haier. Normalmente puedes encontrar un trabajo con un salario más alto. En Qingdao, el principio de contratación de Hisense es: mientras hayas trabajado en Haier, Hisense lo quiere todo. En el pasado, el salario de Haier aumentó en aproximadamente 500 y el nivel aumentó en un nivel. Esta es la comparación de Haier, porque todo el mundo sabe que Haier tiene una gestión estricta y mucha formación, y quienes han trabajado en Haier son generalmente más fuertes. Para decirlo sin rodeos, tienen una gran capacidad para soportar la presión del trabajo.

Recuerde adoptar

Pregunta 2: ¿Cómo refleja el trato de Haier las revelaciones internas de la administración interna hechas por los empleados de Haier?

Hablando de los tres años de trabajo en Haier, fueron tres años muy gratificantes y confusos. Me di cuenta de que Haier, la primera empresa que me aceptó después de graduarme y una futura empresa Fortune 500, necesitaba no sólo elogios y adoración, sino también pensamiento racional y limpieza.

Formación inicial para nuevos empleados

Después de graduarme en 1998, entré por la puerta de Haier con mi admiración por las 10 principales empresas de China y por Zhang Ruimin. Hay más de 100 compañeros que ingresaron a Haier conmigo esta vez. Como vivíamos en el mismo dormitorio en ese momento, a menudo nos reuníamos por la noche para hacer planes. Sus deseos fueron buenos en su momento, pero ahora tengo que medir la distancia entre la imaginación y la realidad.

Cuando nuevos empleados se incorporan a la empresa, lo primero que reciben es la formación en cultura corporativa de Haier (lo que ahora llamamos lavado de cerebro). Sin embargo, las formas y métodos de lavado de cerebro son muy atrasados ​​y rígidos. ¿Qué pasa con la teoría del barril, la teoría de la bola en cursiva, el principio 80/20? Las carreras de caballos no son como los caballos... Las memorizamos una por una y luego escribimos nuestros sentimientos uno por uno. Los sentimientos bien escritos se publicarán en una publicación interna llamada Haier People, para mostrar la determinación de los estudiantes universitarios.

Luego hay gente que se especializa en publicidad y formación para explicar casos. Por supuesto, los casos que eligieron fueron esclarecedores: casos que, como se vio más tarde, eran inventados o exagerados. Entonces escribimos nuestros pensamientos una y otra vez. Había completado honesta y concienzudamente varios pensamientos en ese momento, por lo que el maestro de capacitación me incluyó en el directorio de capacitación de primer nivel; esto se reveló más tarde cuando el director de personal habló conmigo cuando renuncié...

Entrenamiento militar Después de eso, fui a trabajar a una fábrica y aprendí las técnicas de producción de refrigeradores, lavadoras y aires acondicionados. Antes de trabajar en la fábrica, el maestro de formación nos dijo que aprendiéramos más de los maestros trabajadores, escribiéramos sugerencias más racionales, escribiéramos más materiales promocionales y tuviéramos el coraje de expresarnos, en particular, debemos ser estrictos con nosotros mismos; Durante el período de trabajo de ocho horas, excepto para las comidas, no se siente aunque esté agotado. Debemos obedecer las asignaciones del director del taller y de cada jefe de escuadrón, ser selectivos en nuestro trabajo, no tener miedo de ensuciarnos o cansarnos... También vamos al taller con el ideal de formación de base. Fui a una fábrica de refrigeradores. Tan pronto como llegamos al taller, el director del taller sonrió y dijo: "¡De ahora en adelante, los borradores promocionales y las sugerencias de racionalización de nuestro taller dependerán de usted!". Así que nos dividimos en varios equipos y grupos. Tan pronto como ingresamos al equipo, el líder del equipo nos dio una palmada en el hombro y dijo: "Los cuatro artículos promocionales de este mes dependen de ustedes. Recuerdo que uno de ellos debe estar en la mitad del draft. Se sugiere racionalmente". que todos compartan dos artículos... En cuanto a la mano de obra, comencemos desde Mirémoslo desde un lado. "¿Cuáles son los materiales utilizados para el trabajo?" En el siguiente medio mes, realmente no me dejaron hacer ningún trabajo. y el monitor no me hizo mucho caso, pensando que me estaban haciendo un favor porque tenían miedo de que me cansara. Más tarde, hace un año hablé con estudiantes universitarios y descubrí que cada puesto tiene requisitos de calidad.

Se descontarán los salarios por rayones o suciedad, pero no por errores. Hay que deducirlo de las personas en esta posición, entonces, en este caso, ¿quién se atreve a dejarte hacerlo? Más tarde me enteré de que uno de nuestros estudiantes universitarios estaba en la fábrica de refrigeradores, ayudando al maestro a instalar los estantes para botellas de los congeladores. Accidentalmente abrió la puerta, provocando que se volviera inútil. Como resultado, a su maestro se le descontaron más de 30 yuanes. Entonces, cuando trabajábamos en el taller, deambulamos por el taller todos los días. El tiempo era insoportable y miserable. Cuando regresé al dormitorio, tuve que descubrir cómo escribir una copia promocional y cómo hacer sugerencias razonables... Para aumentar la tasa de aparición de la versión china de la copia promocional, durante ese tiempo aprendí a alardear, elogiar y exagerar los hechos. Si la presentación y las sugerencias de racionalización no completan la tarea, su evaluación en la escala de calificación de pasantías será menos que calificada.

Así que el "ejercicio" en el taller dura medio año.

Pregunta 3: ¿Se venden bien los electrodomésticos Haier? ¿Qué es la comisión salarial general? Gracias. nada mal. Es difícil decir si se venderá o no. Demasiadas tiendas

Pregunta 4: ¿Cómo te tratan en Qingdao Haier Group? Muchas gracias

Pregunta 5: ¿Cómo están ahora los electrodomésticos de Haier? Cuando se trata de electrodomésticos, los productos de Haier son bastante buenos. He estado pensando en reemplazar mi aire acondicionado recientemente. Siento que los aires acondicionados de Haier parecen más simples y tienen mejor durabilidad y calidad. En casa hay lavadoras, aspiradoras, etc. Haier.

Pregunta 6: ¿Cómo realizar la inspección del aire acondicionado Haier? bien.

La clave es estar dispuesto a trabajar y aprender, y a ampliar tu propio “bien” mientras haces bien tu trabajo. Sólo así habrá una buena salida

Pregunta 7: ¿Cómo mejorar la calidad de los electrodomésticos Haier? Desde su creación, Haier se ha adherido a un sistema de innovación centrado en las necesidades del usuario para impulsar un modelo sostenible y sostenible. desarrollo saludable de la empresa De una pequeña fábrica colectiva insolvente al borde de la quiebra se convirtió en uno de los mayores fabricantes de electrodomésticos del mundo. Haier es una marca familiar para los consumidores. ¿Cómo es la calidad de los frigoríficos Haier? ¡Descubrámoslo juntos! Lista de precios más reciente del refrigerador Haier 2013: Refrigerador Haier BC-50EN￥658 Haier Casarte DCA-48C (rojo vino chino) Refrigerador semiconductor de una puerta de 48 L 699 Refrigerador mini refrigerador Haier/Haier BC-50ES 50 699 Refrigerador de una puerta Haier Casarte DCA-48C48L (Blanco China) 796 Haier 130L Refrigerador de una puerta BC-130A (Blanco). 879 Refrigerador Haier BC-117ES ￥959 Refrigerador Haier de una puerta de 96 litros BC-96A (blanco) 999 Refrigerador Haier/Haier BCD-100AJ de 100 L/mini/paquete gratis $1088 Refrigerador Haier BCD-133 EN 1099 Haier/Haier BCD-133ES1349 Haier BCD -138 TD Frigorífico de doble puerta de bajo consumo de 138 litros 1349 Haier. BCD-186KB gris plata 1358 Haier BCD-192 TGN192 frigorífico doble puerta de 2 litros 1488 frigorífico Haier BCD-192 KJ 1598 Haier. Frigorífico de puerta BCD-186TAS (gris plata) 1699 Haier - Haier-Frigorífico de dos puertas de 206 litros BCD-206 TAS 1799 Haier/Haier BCD-196TNVA Frigorífico de dos puertas de 196 litros 1859 Haier BCD-206SM 206 SM Frigorífico de tres puertas de 206 litros (blanco patrón - Dancing Light BCD-202STCS refrigerador de tres puertas 1959 Refrigerador de tres puertas Haier BCD-216ZDJ 1998 Refrigerador Haier BCD-215JV 2030 Haier BCD-215Kalm265438+ Haier/Haier BCD-215SFES refrigerador de tres puertas para el hogar/eficiencia energética de primera clase/. puerta central sin descongelar ￥2199 Refrigerador Haier BCD-206KCA ￥2250 Refrigerador Haier BCD-215Kcc 215L de tres puertas que ahorra energía (corrugado blanco) ￥2299 Haier La forma del refrigerador debe ser hermosa y elegante. y la puerta debe estar recta y el conjunto debe ser firme. La puerta no debe estar torcida. El espacio entre el eje giratorio y el pasador del eje debe coincidir. La puerta debe sentirse flexible al empujarla y tirarla con la mano. el revestimiento de la superficie (pintura en aerosol o en polvo) del refrigerador debe ser uniforme y brillante, y no debe haber signos de picaduras, óxido, golpes o rayones. 2. Encienda la alimentación para verificar el rendimiento. , la luz debe estar encendida y cuando la puerta esté casi completamente cerrada, la luz debe estar apagada. Luego ajuste el termostato al punto de frío fuerte y el compresor del refrigerador comenzará a funcionar. Los componentes eléctricos deberían estar funcionando correctamente. minutos, toque el condensador del refrigerador (en ambos lados o en la parte trasera del refrigerador) y debería sentir calor. Cuanto antes se caliente, mejor.

3. Verificación de ruido: Cuando verifica el rendimiento de refrigeración del refrigerador, puede escuchar el ligero sonido de funcionamiento del compresor, mientras que en el refrigerador de enfriamiento intermedio, puede escuchar el sonido débil y bajo del ventilador cuando el ventilador está girando. Cuando tocas la caja del frigorífico con las manos, puedes sentir una ligera vibración.

Pregunta 8: ¿Qué tal trabajar como trabajador general en Chongqing Haier Group? Hasta cierto punto

Pregunta 9: ¿Qué tal Qingdao Haier Group? ¿Cómo es el tratamiento? El salario es realmente promedio. Excepto los seguros obligatorios y las subvenciones, todo se puede salvar. Si tu salario no aumenta durante algunos años, serás tacaño. Incluso tendrás que reemplazar tus guantes por otros nuevos.

Pregunta 10: ¿Cómo son los electrodomésticos de Haier? Llevo varios años vendiendo electrodomésticos en centros comerciales. Para ser justos, Haier, LG, etc. son todos buenos. Puede buscar las 10 mejores marcas en línea. Los productos de cualquier empresa han sido rigurosamente probados. En cuanto al fallo, implica muchos aspectos, como carga y descarga brusca en logística, y las habilidades de los instaladores de aire acondicionado están fuera del control de los usuarios y fabricantes. Es inevitable que surjan problemas durante el uso del producto y es importante que haya alguien responsable. Para ser honesto, llevo varios años vendiendo electrodomésticos y el refrigerador de marca que compré todavía hace bastante ruido. Después de llamar, el departamento de servicio confirmó la falla e inmediatamente envió a alguien para reemplazarlo. No se ha averiado en cinco años. El aire acondicionado Haier se ha utilizado durante 3 años y no está mal comprar un televisor Haier.