Período de formación y período de prueba
Abogado Hu de Guangdong:
1. El número de días del período de formación se basa en la unidad de tiempo. La legislación laboral sólo estipula que el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios habituales durante el período de formación;
2. No firmar contrato No hay período de prueba. El período de prueba para un contrato de 1 año es de 1 mes y el período de prueba para un contrato de 3 años es de 3 meses. El período de prueba máximo no excederá los 6 meses.