¿Los electricistas de mantenimiento intermedio graduados de la universidad no son reconocidos en las instituciones públicas?
Estado:
Hay escasez de talentos altamente cualificados y los empresarios han lanzado una "guerra por la gente"
"Electricistas de mantenimiento, con un salario mensual de 4.500 a 5.500 yuanes"; "Los soldadores deben tener un certificado de soldador, con un salario mensual de 5.000 a 8.000 yuanes." Se concentran en las industrias manufacturera, de servicios y otras industrias, y la mayoría de ellas tienen mayores requisitos de habilidades. Sin embargo, los beneficios de los talentos con ciertas habilidades han sido "alcistas" en todo momento. Ha comenzado una "guerra por talentos altamente calificados".
Yang Mingxin, director del departamento de recursos humanos de Shaanxi Jinniu Co., Ltd., dijo que para atraer talentos altamente calificados, la compañía ha ofrecido condiciones preferenciales, como que su unidad firme una escuela. Acuerdo estratégico de cooperación empresarial con Shaanxi Architectural Technician College. "El Colegio de Técnicos en Arquitectura envía a sus estudiantes a nuestra unidad para realizar prácticas cada año. Una vez que los estudiantes ingresen a la línea de producción, tendrán un gran efecto de orientación y promoción en las operaciones reales. A juzgar por los estudiantes que reclutamos en 2013 y 2014, su El rendimiento es muy bueno y pueden adaptarse rápidamente a los puestos y requisitos de producción de la empresa, por lo que la empresa les permitirá convertirse en estudiantes de tiempo completo con anticipación y disfrutar de los beneficios de la regularización temprana. Aprobé el examen e incluso ingresé al nivel intermedio por adelantado".
Algunas empresas de maquinaria grandes y medianas tienen una grave escasez de talentos técnicos de primera línea. Las partes interesadas realizaron una encuesta y descubrieron que la proporción de técnicos industriales y técnicos superiores en nuestro país es menos del 4% de todos los trabajadores calificados, mientras que la proporción de la demanda empresarial es más del 14%, lo que indica una enorme brecha entre la oferta y la demanda. . La encuesta también encontró que las proporciones entre la demanda de técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores jóvenes y el número de solicitantes de empleo fueron de 2,4:1, 2,1:1, 1,8:1 y 1,5:65.438, respectivamente. Los jóvenes no están dispuestos a ser trabajadores y los empleadores necesitan urgentemente personal técnico de alta calidad.
La entrevista del periodista encontró que, por un lado, debido a factores como la transferencia industrial y la disminución de la mano de obra, a muchas empresas costeras les resulta "difícil contratar trabajadores comunes" y, por otro lado, la modernización industrial también ha ocurrido; hizo que el mercado laboral estuviera más abierto a la "escasez" de trabajadores calificados. Tomando como ejemplo las más de 100 escuelas técnicas de nuestra provincia, muchos estudiantes de escuelas técnicas que han recibido formación profesional son favorecidos por las empresas y la tasa de empleo ha llegado a casi 100, marcando el comienzo de la "primavera" del empleo.
Los talentos altamente cualificados que integran el taller en el aula son muy favorecidos
El salario anual de 6,5438 millones no sorprende a Liang, que acaba de graduarse. Cuando el Instituto de Investigación de Plataformas de Perforación, una rama del Instituto de Investigación del Carbón de China, vino a la escuela para reclutar estudiantes, vieron el manipulador fabricado por Liang y lo apreciaron mucho. Cuando supo que todas las piezas del manipulador las había procesado él mismo y que el problema de la reparación de fallos del torno CNC también podía resolverse, firmó con decisión un contrato de trabajo bien remunerado con este recién graduado.
Liang no se siente afortunado porque pudo conseguir un trabajo satisfactorio. Se graduó de la clase de técnico preparatorio del Xi'an Technician College y obtuvo el certificado de técnico preparatorio en la escuela. De hecho, existen innumerables talentos altamente calificados como este en las escuelas técnicas de nuestra provincia. Gao Pan, graduado en 2004 de la Facultad de Técnicos en Información Eléctrica y Mecánica de Xi'an, es ahora ingeniero de mantenimiento plateado de Buick Company. Sólo 6 personas en la provincia disfrutan de este honor. A una edad temprana, ya se desempeñó como director técnico de la tienda Yan'an Donghong Qitai 4S, ganó mucho dinero y se convirtió en una "persona popular" a los ojos de la gente de su ciudad natal.
Huang Jianhua, quien se graduó de la Facultad de Técnicos en Tecnología Automotriz de Xi'an, no está satisfecho con sus calificaciones académicas. En cambio, participó en educación para adultos en la Universidad de Yan'an mientras trabajaba. Se abrió camino hasta obtener un título universitario. Actualmente es subdirector general y asistente del director general de Shaanxi Yulin Aosen Automobile Trading Co., Ltd. del Grupo Guanghui. Nació en 1982 y tiene un salario anual de más de 200.000. El dirigente comentó que es “hábil en el desmontaje, montaje y ajuste de vehículos, tiene la capacidad de eliminar las quejas comunes de los clientes y también es un excelente talento de gestión.
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De hecho, cuando las empresas contratan estudiantes, lo que más valoran es el “nivel técnico profesional” y la “ética y lealtad profesional”. Y los estudiantes de escuelas técnicas cumplen exactamente estos dos puntos.
Shaanxi Yanchang Petroleum Group Rubber Co., Ltd. es una de las unidades que coopera con la Escuela Técnica Petroquímica de Xian. La Escuela Técnica Petroquímica contratará a 100 graduados de secundaria y preparatoria para la empresa cada año como director del Departamento de Recursos Humanos. Tang Xu le dijo al autor: "Talentos altamente calificados. Se ha convertido en el puesto con mayor escasez, porque la velocidad de actualización de maquinaria y equipos es mucho más rápida que la de estos talentos altamente calificados. En diversas ferias de empleo resulta difícil encontrar los artesanos cualificados que necesitamos con urgencia y con salarios elevados, y muchas veces salimos con las manos vacías. ”
Política:
Cuando los colegios y universidades cultivan talentos altamente calificados, el gobierno proporciona subsidios y recompensas.
El cuerpo principal para cultivar talentos altamente calificados son empresas, y la base se encuentra en colegios y universidades. Por lo tanto, nuestra provincia ha formulado políticas relevantes para promover empresas para cultivar talentos altamente calificados, Li Xian, director de la División de Desarrollo de Capacidad Vocacional del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Social. Seguridad, dijo que aquellos que han alcanzado niveles técnicos avanzados y superiores son talentos altamente calificados que nuestra provincia cultiva. Las escuelas para talentos altamente calificados se concentran principalmente en las escuelas técnicas superiores, las escuelas técnicas y las escuelas vocacionales superiores individuales. Los graduados en nuestra provincia pueden lograr el objetivo de cultivar talentos calificados de alto nivel.
Con el fin de promover la capacitación del personal en el trabajo en las empresas, nuestra provincia ha implementado políticas para mejorar las capacidades de capacitación. personal altamente calificado, fomenta la formación de nuevos técnicos e implementa un sistema gubernamental de recompensas para los empleados que hayan obtenido calificaciones técnicas o superiores en las empresas; al mismo tiempo, ha establecido estudios de maestría en las empresas y reservas de capacitación para escuelas técnicas; El sistema de subsidio gubernamental para técnicos significa que todos aquellos que cumplan las condiciones para solicitar el puesto de técnico de reserva pueden disfrutar de la política nacional de subsidio. Los graduados que hayan completado sus estudios y hayan aprobado el examen de técnico de reserva recibirán un subsidio del gobierno de 2.000 yuanes. por persona, y los estudiantes recibirán una subvención de 1.000 yuanes por persona.
A partir de 2014, con el fin de alentar a las escuelas técnicas destacadas a llevar a cabo la formación de técnicos preparatorios, se implementará un programa piloto de inscripción. Se ha realizado el examen integral de técnicos preparatorios, cambiando el método anterior de simplemente evaluar el desempeño de los cursos culturales, y aumentando la capacidad profesional de los estudiantes.
Además, nuestra provincia también ha establecido algunos honores y. títulos para talentos altamente calificados para alentarlos. Desde 2009, el "Técnico Jefe" de la provincia de Shaanxi ha sido seleccionado cada dos años. Desde 2009, 120 personas han recibido este título, y se han incluido talentos altamente calificados en el alcance de la selección. para subsidios especiales del Consejo de Estado Al mismo tiempo, nuestra provincia también ha establecido el título de "Experto técnico provincial de Shaanxi" para talentos altamente calificados destacados. Su objetivo es ampliar aún más el grupo de talentos altamente calificados de la provincia y generar talento. estructura más científica y razonable.
Los estudiantes de escuelas técnicas y los estudiantes universitarios ordinarios están incluidos en el ámbito de contratación de las instituciones públicas.
Los exámenes de la función pública en todos los niveles a menudo requieren que los candidatos tengan una universidad. Grado o superior. Muchos estudiantes de escuelas técnicas sólo pueden ser "bloqueados" por la vergüenza. Este año, los estudiantes de escuelas técnicas serán incluidos en el ámbito de reclutamiento de las instituciones públicas como los estudiantes universitarios comunes. Más estudiantes de escuelas técnicas obtienen los puestos correspondientes a través de sus propios esfuerzos, habilidades y carreras, desbloquean canales de desarrollo profesional y se esfuerzan por brindarles a todos la oportunidad de brillar en la vida. "Li Xian presentó que el Documento No. 96 estipula claramente que los graduados de la clase de técnico superior y de la clase de técnico preparatorio (técnico) del Technician College disfrutarán de las políticas de tratamiento correspondientes de acuerdo con su título universitario de tiempo completo, y disfrutarán de la política de empleo y emprendimiento. de graduados universitarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes Obtención de ingenieros superiores Los graduados de escuelas técnicas profesionales de tecnología de ingeniería con las calificaciones vocacionales mencionadas anteriormente pueden participar en la evaluación del personal profesional y técnico de acuerdo con las regulaciones pertinentes, construyendo un puente para el crecimiento de talentos calificados.
Además, el gobierno también ha establecido una red de consulta de diplomas de escuelas técnicas para proporcionar un puente para el crecimiento de personal calificado. Se brindan varios servicios convenientes para que los estudiantes de escuelas técnicas encuentren trabajo. >
Explorar el establecimiento de un sistema de “reclutamiento e inscripción, inscripción tan pronto como ingresan a la fábrica y capacitación conjunta entre empresas y escuelas”
“La educación técnica no es atractiva. es que los beneficios económicos y el estatus social de los trabajadores calificados no son altos, lo que hace que las personas no estén dispuestas a ser trabajadores, a realizar trabajos de primera línea en la producción y los servicios y, por lo tanto, no estén dispuestas a recibir educación vocacional.
Li Xian dijo que para resolver este problema, debemos centrarnos en mejorar el trato a los trabajadores técnicos de primera línea, guiar a toda la sociedad para que preste atención a la educación vocacional y guiar a los jóvenes para que elijan la educación vocacional con mecanismos de mercado como niveles de ingresos más altos. y empleo estable y de alta calidad, y reveló que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social trabajará con los departamentos pertinentes para mejorar los salarios de los trabajadores calificados en el siguiente paso, alentar a las empresas a aumentar el nivel de ingresos de los talentos calificados y establecer un sistema de subsidios laborales y subsidios laborales especiales para talentos altamente calificados.
Li Xian dijo que no hace mucho, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre la implementación del espíritu del trabajo de educación vocacional nacional". Conferencia", que requiere: implementación en profundidad del plan nacional de revitalización del talento altamente calificado y continuar promoviendo el proyecto nacional de base de capacitación de talento altamente calificado, el proyecto nacional de estudio maestro de habilidades y técnicos Proyectos de capacitación para mejorar integralmente la capacidad de cultivar personal altamente calificado, acelerar la formulación y mejora de estándares profesionales, mejorar el sistema de certificados de calificación vocacional, promover la preparación de estándares nacionales para la formación de personal calificado, promover la construcción científica, estandarizada y estandarizada de la formación de personal calificado y mejorar la calidad de la capacitación. formación de personal cualificado. Es necesario basarse en la información de oferta y demanda del mercado de recursos humanos para analizar y predecir periódicamente la demanda de talentos cualificados y entregarla a la sociedad.
Guía a las empresas para fortalecer la formación. de personal técnico joven, mejorar la forma en que los trabajadores se convierten en talentos y explorar la reforma del modelo tradicional de formación de aprendices. Establecer un nuevo sistema de aprendizaje empresarial con el contenido principal de "reclutar estudiantes tan pronto como ingresen a la fábrica, ingresen a la escuela". tan pronto como ingresen a la fábrica, y capacitación conjunta entre empresas y escuelas ". De acuerdo con los principios de orientación gubernamental, las empresas como pilar y el apoyo universitario, se formularán políticas de apoyo para desarrollar un nuevo sistema de aprendizaje empresarial. Piloto. Mejorar aún más el sistema de recompensas e incentivos para los talentos calificados, aumentar la recompensa para los talentos altamente calificados, promover la distribución de habilidades técnicas basada en la contribución y promover el establecimiento de un sistema que vincule el desempeño de las habilidades técnicas y la remuneración para mejorar aún más los beneficios económicos y estatus social de los talentos calificados, dijo en una entrevista: "El enfoque doble de las empresas y las escuelas técnicas, así como los cambios en los conceptos de la gente sobre la educación vocacional y la promoción de departamentos funcionales, marcarán el comienzo de una nueva era de cultivo de talentos altamente calificados en nuestra provincia."