¿Cuáles son las características de la formación?
(1) Es muy específica y práctica. Objetivos de formación profesional, entornos profesionales, contenidos docentes, etc. Se determina con base en los estándares de habilidades vocacionales, la demanda del mercado laboral y los requisitos reales del empleador. Los titulados que hayan recibido formación profesional pueden empezar a trabajar.
(2) Tiene una gran flexibilidad. En términos de formas de capacitación, se pueden adoptar métodos como la gestión escolar conjunta, la capacitación encomendada y la capacitación direccional, el período de capacitación adopta una combinación de períodos largos y cortos, y los objetivos de la capacitación pueden ser de tiempo completo o parcial; determinarse de manera flexible de acuerdo con las necesidades reales del puesto; la forma de enseñanza no se limita a ciertas. Dentro de las limitaciones de un modelo fijo, se adoptan varias formas de métodos de enseñanza de estilo artesanal de acuerdo con los requisitos de los estándares profesionales.
(3) Combinación de docencia y producción. Por un lado, la enseñanza debe centrarse estrechamente en la producción real; por otro, deben implementarse los principios de trabajo-estudio, autosuficiencia y trabajo duro; Mediante la combinación de enseñanza, producción y operación, podemos cultivar talentos, crear riqueza material y obtener beneficios sociales y económicos. (4) El método de capacitación enfatiza la combinación de educación de conocimientos teóricos y capacitación operativa práctica, y enfatiza la capacitación operativa de habilidades.