¿Cuáles son los métodos de formación profesional que utilizan las empresas en el proceso de formación?

●Método de enseñanza: un método de formación tradicional, lo que significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, con la esperanza de que estos alumnos puedan recordar conceptos importantes y conocimientos específicos.

●Método de rotación de trabajo: Se trata de un método de formación en el puesto de trabajo, es decir, los alumnos pueden cambiar de trabajo dentro de un tiempo predeterminado para adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. Generalmente se utiliza principalmente para nuevos empleados.

●Método de orientación laboral o método de entrenamiento/pasantías: este método consiste en proporcionar capacitación en el trabajo a los aprendices por parte de expertos técnicos experimentados o supervisores directos. Si se trata de una formación individual presencial, nuestra empresa suele denominarla formación maestro-aprendiz.

●Método de seminario: Según el costo y la complejidad de la operación, se divide en dos métodos: seminario general y discusión en grupo.

●Método de tecnología audiovisual: utiliza tecnología audiovisual moderna (como proyectores, videos, televisores, películas, computadoras y otras herramientas) para capacitar a los empleados.