Traducción condicional

En una economía de mercado, si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse en una competencia feroz, necesita un equipo de talentos de alta calidad. Para motivar y motivar a los empleados, se debe establecer un mecanismo de distribución científico y razonable. La gestión, la tecnología, el capital, la mano de obra y otros factores de producción han contribuido de manera importante a la creación de beneficios para las empresas. Sólo mediante una distribución justa pueden las empresas movilizar plenamente el entusiasmo de todo tipo de personal. Este artículo analiza los problemas actuales de distribución del ingreso, analiza los cuatro modelos de distribución de los factores de producción (gestión, tecnología, trabajo y capital de acuerdo con los requisitos de la distribución de los factores de producción y combina casos) y presenta sugerencias racionales para la distribución de los factores de producción. El desarrollo de una empresa no puede separarse de una gran cantidad de talentos para evitar la pérdida de talentos y estimular el potencial de los empleados. Este artículo sugiere que las empresas deberían, en primer lugar, mejorar sus sistemas salariales y, en segundo lugar, establecer planes de participación en las ganancias para permitir que los empleados participen en la gestión corporativa y la distribución de ganancias para mejorar el sentido de pertenencia de los empleados.

En las condiciones de la economía de mercado, las empresas necesitan un equipo de talentos de alta calidad para sobrevivir y desarrollarse en una competencia feroz. Para animar a los talentos a destacarse y estimular el entusiasmo laboral de los empleados, se debe establecer un mecanismo de distribución científico y razonable. Los factores de producción como la gestión, la tecnología, el capital y la mano de obra contribuyen de manera importante a la creación de beneficios empresariales. Sólo mediante una distribución justa y equitativa puede una empresa movilizar plenamente el entusiasmo de todos los tipos de empleados de la empresa. Resumen: Este artículo analiza los problemas actuales que existen en la distribución del ingreso en mi país, analiza los métodos de distribución de la gestión, la tecnología, el trabajo y el capital de acuerdo con los requisitos para la distribución de diversos factores de producción y presenta sugerencias racionales para la distribución de diversos factores de producción. factores. El desarrollo de una empresa no puede separarse de un gran número de talentos destacados. Con el fin de prevenir la pérdida de talento corporativo y estimular el potencial de los empleados. Este artículo sugiere que las empresas deberían, en primer lugar, mejorar sus sistemas de compensación y, en segundo lugar, establecer planes de participación en los beneficios para permitir que los empleados participen en la gestión empresarial y la distribución de beneficios de la empresa para mejorar su sentido de pertenencia.